Muszáj, hogy összehangolja a sorrendben (értesítés) az elnöke a szakszervezet

Az intézmény elsődleges szakszervezet. Ha megrovás, mert nem közvetlen funkcionális feladatokat egy tagjának a szakszervezet, hogy a megbízás kell koordinálni (az értesítés), hogy az elnök a szakszervezet? És ha ugyanaz a megrovás szakszervezeti bizottság elnöke, hogy szükséges-e megegyezni valakivel (például egy regionális bizottság a szakszervezet)? Ne egyet kell értenem a rendelettervezet megrovás, mert nem közvetlen funkcionális feladatokat? Mindazok, akik a bűncselekmény elkövetésével, a szakszervezeti tagok által vezetett vezérük. "

A jelenlegi szabályozás nem biztosítja annak szükségességét, hogy a véleményét a képviselő-testület munkáját (szakszervezet) bevezetésére az ilyen típusú fegyelmi eljárás megrovás. Ebben a tekintetben, akkor lehet alkalmazni ezt a büntetést, és a szakszervezeti tagok, valamint annak elnöke az általános érdekében (lásd erről. „Jellemzők” szakaszt).

§ szerint. 371 TC RF munkáltató döntések alapján a kilátást a szakszervezeti szerv meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Következésképpen a munkáltató köteles figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület bevonásával a munkavállaló fegyelmi csak akkor biztosított közvetlenül a Munka Törvénykönyve által. Eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazását a munkavállalók által szabályozott Art. 193 TC RF, amely nem kötelezi a munkáltatót, hogy vegye figyelembe a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak az általuk keltett, hogy a fegyelmi felelősség.

Számviteli unió véleménye csak akkor szükséges, abban az esetben elbocsátás tagja / vezetője a szakszervezet alapján para. 5 órán át. 1 evőkanál. TC 81 - ismételt elmulasztása munkavégzésre ok nélkül jelenlétében fegyelmi büntetés (cikk 373-374 az LC RF meghatározását, az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció 03.11.09 N 1369-O-P ..). Elbocsátás a megnevezett bázis olyan intézkedés fegyelmi büntetést.

Részletek az anyagok rendszerek:

Válasz: Hogyan kell alkalmazni a fegyelmi büntetés

Súlyos kötelességszegés szervezet büntetni a munkavállaló alkalmazása neki az alábbi büntetések:

Az ilyen típusú büntetések az 1. Rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

Felmentési ok

A munkáltatónak a jogot, hogy az elbocsátás, mint egy szélsőséges fegyelmi intézkedéseket csak akkor, ha van jól meghatározott, törvényes alapon. Az ilyen bázisok:

munkavállalói kötelezettségszegést követett el, amely már legalább egy unexpunged (fennálló) fegyelmi;

jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;

közzétételét törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja ..), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;

elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis ..) emberek tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;

a Bizottság által megállapított munkavédelmi vagy felhatalmazott tisztviselő munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák) vagy létre valós veszélyt az ilyen következmények;

önkényes döntéseket a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei és a főkönyvelő, ami miatt a megsértése tulajdon megőrzése, helytelen használata az ő vagy egyéb kárt az ingatlan a szervezet

Egyetlen súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;

elkövetése kötelességszegés munkavállaló közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek bizalomvesztés neki, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;

elkövetése végző személyzet oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka, ha az elkövető a bűncselekmény elkövetésével a munkahelyén, és ezzel összefüggésben a teljesítménye feladat ellátására;

ismételt egy éven belül súlyos megsértése munkavállalói alapszabályát tanárképző intézményekben;

sportfutómű munkavállalói sportoló hat hónap vagy annál több;

megsérti a sportoló (Vol. h. szimpla) minden orosz és (vagy) elleni nemzetközi doppingvétség által elismert határozat az érintett doppingellenes szervezet.

Ezek a szabályok által létrehozott 3. rész 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

Felelősség jogellenes kizárás

Ha a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy a munkáltató használja illegális büntetés rendszer (fegyelmi), a szervezet és annak tisztviselői hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).

Az ellenőrök képes észlelni megsértése munkaügyi törvényeket az ellenőrzési szervezet vagy többet róla a panaszok tiszt.

Általános megközelítés a cél gyűjtemény

A fegyelmi büntetés tisztességesnek kell lennie. Például a tüzelési késleltetést egyetlen alkalmazott dolgozni (egy jó ok, vagy annak hiányában a munkahelyen legalább négy órán keresztül jó ok nélkül) kell tekinteni nélküli megszűnése arányban teljes bűncselekmény súlyát. Ebben az esetben a munkavállaló megrovás, vagy hogy egy megjegyzést. Ezen túlmenően, a helyreállítás - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. A szervezet nem tudja büntetni a munkavállaló, figyelembe véve a korábbi jó munka, a személyes körülmények, és így tovább. N. Ez következik az 1. bekezdés rendelkezései 192. cikk a Munka Törvénykönyve.

Ezek nem kötelességszegést:

megtagadása alkalmazotti munka elvégzésére, amely veszélyes az egészségre vagy életre (7. rész 220. cikke az LC RF ..);

elutasítás személyzet végre nem tervezett munkaszerződés vagy káros nehéz munka (7 h cikk 220 LC RF ..);

részvétel egy villámlás (kivéve a nem dolgozók kötelezettség megszűnik az illegális sztrájk) (Art. 2, Art. 414 h., 6., Art. 413 Mt.).

Egy fegyelmi bűncselekmény is hozzárendelhető egyetlen büntetés (Art. 5, Art. 193 az LC RF).

Megjegyzés: bünteti a munkavállaló nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok, legyen tudatában annak, hogy ezeket a feladatokat tényleg kell rendelni, és meghatározott munkaszerződéssel, munkaköri leírás, stb (a 56. cikk a Munka Törvénykönyve.) ...

Az eljárást előíró fegyelmi büntetés előírt 193. cikke a Munka Törvénykönyve. Mielőtt szabhat fegyelmi, szükséges, hogy dokumentálja a tény megsértése munkafegyelem.

Ha ez egy nem-teljesítése a munkahelyi feladatok, meg kell bizonyíték kielégítő munkát a munkavállaló - fogyasztói panaszok, tervek és munkarend, műszaki leírások, stb Ez lehet egy emlékeztető felettesének és (vagy) cselekmény ... összeállított jelenlétében két vagy több tanú.

Azonosítása után a kötelességszegés sürgette a munkavállaló, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. Ebben, azt kell azokat az okokat és körülményeket a fegyelmi vétség. Az okok meg kell alaposan elemezni és meghatározni, hogy tiszteletteljes vagy tiszteletlen. Ha két munkanapon belül a munkavállaló nem nyújtott magyarázatot, meg kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás, hogy adjon magyarázatot által aláírt, a két vagy több tanú. Rendelkeznek ilyen aktus, a szervezet szabhat fegyelmi büntetést és anélkül, hogy bármely alkalmazottja. Ezek az eljárások állnak rendelkezésre 1. és 2. bekezdés 193. cikk az Mt..

Megjegyzés: Ha a munkáltató nem kérte magyarázó jegyzetet a munkavállaló bevezetése előtt büntetést, a fegyelmi érvénytelenítheti a (193. cikke a Munka Törvénykönyve.).

megbízás helyreállítására

Annak szükségességét, hogy tájékoztassa a munkavállaló ellen aláírást követő három munkanapon belül (nem számítva az időt a személyzet hiánya a munka) közzétételét követően a megrendelés vele. Ha a munkavállaló nem hajlandó megtenni, hogy egy cselekmény felmondás (bármilyen formában). Ez azt a 6. bekezdésében 193. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ha a behajtás óvatosság vagy megrovás, a munka eredménye információra fegyelmi került sor. Egy személyi igazolvány adatait, mint például a fizetés nem szükséges. Azonban, ha szükséges (például, a belső elszámolási) ezt az információt is tükröződik, például szakaszban X «További információ” formában № T-2.

A határidő gyűjtésére

Alkalmazza a munkavállaló fegyelmi lehetséges, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától a bűncselekmény. Napja felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az a nap, amikor a felügyelő a munkavállaló tudomására jutott a jogsértés. Nem számít, lehet egy ilyen vezető, hogy a végső döntést az kivetését a fegyelmi vagy sem.

Az egy hónapos időtartam kell függeszteni az időszakban:

bármely alkalmazottja szabadság, beleértve az éves primer és szekunder, iskola, saját költségén;

A szükséges idő regisztrálni a szakszervezetek véleményét (ha rendelkezésre áll a szervezet).

Az a tény, hogy a munkavállalót a munka más ok miatt, beleértve használatával összefüggésben a többi napon (nap szünet), például rotációs alapon a munkaszervezés, nem áll meg egy hónapon belül, függetlenül attól, hogy tart a hiánya.

Korlátozását elbocsátás kötelességszegés

Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok