Miért akar velünk dolgozni "
Az egyik leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során - „Miért akarsz hozzánk dolgozni?”. Gyakran kérelmezők válaszol erre a kérdésre, próbálja megjegyezni az előnye a cég, de szerint a toborzók, a cél a kérdés -, hogy megértsék a motiváció a beszélgetőpartner. Editorial vc.ru tanult képviselői az orosz cégek szeretné megtanulni a HR-vezetők kérnek egy ilyen kérdés, hogy a jelölt.
Gyakran a kérdést: „Miért akarsz velünk dolgozni?” A kérelmezők érzékelik a lehetőséget, hogy dicsérjem a cég, mondjuk HR-szakemberek. Ugyanakkor toborzók olyan egyéb célok, Reed írja. A kérdés, hogy a felperes, hogy értékelje a figyelmet a cég - milyen mélyen tanulmányozta a kívánt munkavégzés helye, hány tudni az iparban, függetlenül attól, hogy készen áll a sobesedovaniyu.Drugoy tényező, hogy figyeljen a HR-vezetők az első helyen - a motiváció a jelölt. Segítségével egy ilyen kérdés toborzók meghatározni, hogy mi motiválja a jelölt kiválasztásakor a munkát, miért választotta ezt a cég, és nem egy másik.
„Mert valaki fontos helyen fekszik, a rendelkezésre álló tornaterem és a vacsorát készített, a szakács az irodában. Másoknak - a cég neve és a fejlődés során, ami kell azt. Például, akkor gyakran hallani „Szeretem a projektek elindításakor” vagy „fogom olvasni, vagy használja a projekt, és szeretne részt venni a fejlődésben”, és így tovább. Megint mások keres érdekes kihívást, fejlesztési és hívás maguknak. Variációk a válaszokat lehet sok és gyakran több tényező együttes, amely keres egy jelölt az új munkát „- mondja a HR menedzser Alain RamblerCo Berezhanova.
HR-szakemberek javasoljuk, hogy válaszoljon a kérdésre őszintén - nincs semmi baj az a tény, hogy a felperes a bérek, mondjuk toborzók. Azonban egy ilyen motiváció kell egészíteni más törekvések a jelölt - a vágy, hogy növekszik a cég, hogy a célok elérése a munka, és így tovább. Ahogy Berezhanova megjegyzi toborzó összehasonlítja az értékeket a jelölt értékeit és képességeit a cég, és a döntés alapján ezeket a tényezőket.
A szociális háló „Odnoklassniki” mondta vc.ru, hogy az interjúk nem ilyen kérdést, de próbálja megérteni a motiváció a munkavállaló más módon. „Ez a kérdés általában kérték, amelyek egyedüli célja -, hogy megértsék az emberi motiváció. Egyszerűen fogalmazva, hogy az a fontos neki: a bérek, a növekedési kilátások és ingyenes gyümölcslé az irodában. " Képviselői szerint a szociális háló, annak a ténynek köszönhető, hogy a kérdés túl gyakran használják interjúk, hogy elvesztette relevanciáját.