Könyvelő cég omega - hasznos információkat ebédidő hagyjuk mindazt, ami nem tilos

Ebédszünet - elég ismerős elemeit a munkanap, első pillantásra, a folyamat a szervezet nem okoz problémákat. Tény, hogy a munkaadók és munkavállalók közötti vita, az ebédszünetben is elég súlyos, néha még vezet elbocsátások vagy a munkaerő panaszok jutalék.

Mennyi idő kell, hogy szóljon az ebéd

Hány perc vagy óra hatályon kívül kell helyezni az ebédet. Óra, kettő, három, vagy talán akkor, és nem ebéd nélkül? A törvény szerint az ebédszünet nem tartalmazza a munkaidő, annyi munkást próbálnak tenni a vacsora a lehető legrövidebb, míg az egyéni munkaadók manipulálásával időtartama ebéd az irányt annak növekedését megpróbálják „optimalizálni” a gyártási folyamatot.

Az Mt. a ebédszünet kell tartani legalább 30 percen keresztül, és nem több, mint 2 óra (art. 108. LC RF). Annak érdekében, hogy a munkáltatók egyszerűen nincs joga létrehozni a cég 15-20 perces ebédszünetet. Ugyanakkor, egy kis szünetet a több mint két órán át nem tekinthető vacsorát. Ebben az esetben, a menetrend kell kezelni már folytonos, vagyis amely két különálló részből (Art. 105 TC RF).

Ez a követelmény érvényes az összes, kivétel nélkül, a vállalatok és a munkavállalók, függetlenül tulajdoni formájától és jellemzői a foglalkoztatás. Például, ha kellő mindazokat a követelményeket a Munka Törvénykönyvének a munkavállalók telepített egy hat- vagy négy órás munkanap, a munkáltató köteles belefoglalni a munkaidő legalább 30 perces szünetet az ebéd.

Egyes esetekben az Mt. lehetővé teszi a létesítmény az úgynevezett „lebegő vacsora”, azaz egy kis szünetet az élelmiszer és a többi, nem kötődik egy adott időpontban. Létrehozásáról „lebegő vacsora” hasznos, például, ha a tevékenység kapcsolódik a munkavállaló magatartásának találkozók és tárgyalások, vagy olyan út, amely azokban az esetekben, ahol a pontos befejezési időt teljesítő munkaköri feladatok nem lehetséges.

Ahhoz, hogy egy „lebegő vacsora” fej kell kibocsátott különleges megbízás módosítására vonatkozó szabályok a belső munkaerő-menetrend, és jelzik, hogy a lista pozíciókat, amelyek a telepített „lebegő vacsora”, az időtartam a szünet és az időtartamot, amely alatt a munkavállalónak joga van a pihenésre. A megfogalmazás így néz ki: „30 perces ebédszünet biztosított az időszakban 12,00-15,00 óráig.”

Minden paraméter egy kis szünetet az élelmiszer-és pihenési rögzítik a helyi normatív aktus, amellyel a vállalat alkalmazottai figyelmét fel kell hívni a kezét. By the way, a kereslet nagyon helyénvaló, mivel ez a látszólag kis dolog, mint egy egyértelmű szabályozás és személyes aláírása a munkavállaló képes megakadályozni a munkaügyi viták kapcsolatos visszaélés, mind a munkaadók és a munkavállalók.

Mit lehet és mit nem lehet részt ebédidőben

Azonban, mint a használata ebéd határidő még mindig ott van. Először is, még ebéd közben nem sértik a biztonsági előírásokat, amelyeket a társaság. Másodszor, a munka egy másik cég ebédszünetben csak akkor használható, ha azt nem a törvény kifejezetten tiltja, vagy a munkavállaló szerződése (például annak érdekében, hogy megakadályozzák a szivárgást az üzleti titok). Harmadszor, hogy megszervezzék a nyaralás dolgozók ne használja a vállalati erőforrások: az internetes forgalmat, kommunikációs vonalak, stb

Mivel a munka során az ebédszünetben nem tilos, akkor sok ember használja ezt az időt bármilyen feladatot ügyek vagy az elvégzéséhez további „kérés” a vezető. Ebben az esetben érdemes megjegyezni, hogy a munkát a délutáni „saját kezdeményezésű” alkalmazottja a vállalati vezetők nem kell fizetni. Kifizetés feltétele csak az időpont, amikor a rend kiadott túlóra, még ha a túlóra végeztünk az ebédszünetben.

Egyértelmű, hogy bizonyos területeken kiosztani különleges alkalom egy teljes ebédszünet nem lehetséges. Ebben az esetben az Mt. megengedi, hogy kivételt, és lehetővé teszi a számára, hogy pihenni és enni munkaidőben (art. 108. LC RF), ez egy különleges ebéd ideje nem látszanak egyáltalán. Természetesen ez a működési mód jóvá kell hagynia a belső munkaügyi szabályok és az alkalmazottak elfogadható feltételeket kell biztosítani, mind a szabadidős és eszik.