Kolléga kolléga barátja miért mások segítése, a hálózatokról
Nem teljesen világos pont kapcsolatában - önzetlen segítséget. A anyák, apák volna egyszerűbb. Tudták, hogy az ember segít igényeket, ami jó és helyes. Így hozta kollektivisták és idealisták. Az individualista világban „kihegyezett” egyéni boldogulás, a támogatás vált, ha nem egy primitivizmus, maradványa, ez nagyon kétértelmű jelenség.
Segíts, vagy segíti is buta és irracionális. Ki fogja dobni az érveket mindkét skálán. Kezdjük az első - az egyik, ahol fel érvek „a” önzetlen segítséget.
Az első „fehér kő”: I - jó!
Szabad ülésén pszichoterápia és az önbecsülés akar? Nos, így segítve egy kolléga! Azonnal érzi magát annyira fontos, értelmes és fit - nos, csak egy balzsam a szívre. Az ilyen érzelmek időről időre, hogy pop be a kemencébe az egóját. Kolléga egyébként is kapnak pszichoterápiás hatást. Lesz érdekli, nem volt egyedül ebben a hatalmas közömbös világban, ahol csak az egyik volt a maga számára. Ennek eredményeként, ha mind megvan a plusz jel az érzelmi állapot, és ez növeli a hatékonyságot.
A kegyelem a nagylelkű támogatást a többi ereszkedik még a megrögzött egoisták és misanthropes, akik tartják magukat jobb másoknak. És ez teljesen logikus: ha segített, akkor nem csak egy jó és kedves, hanem okosabb, tapasztaltabb, több tájékozott, jobban képzett, és így tovább. Te jobb és magasabb. Teljes megelégedésére.
A második „fehér kő”: az önzetlen segítséget nyújthat anyagi előnyöket!
By the way, ha a vállalat a próbaidő, az epizódok száma a nagylelkű támogatása kollégái lehet érv az Ön javára, ha eljön az ideje eldönteni, hogy telt, és néha még jelentősen csökkenti ezúttal illetve lehetővé teszi, hogy ugrik át pár lépésre a létrán.
A harmadik „fehér kő”: a tapasztalat a vállak nem készít el!
Vezetés nem fog mozogni a karrierjét, vagy felírni prémium, annak ellenére, hogy te aranyos, fehér, vattaszerű és tele lelkesedéssel, hogy munkatársaid? Na jó. Lesz valami nem kevésbé értékes - tapasztalat és az új ismereteket. Segítség, akkor valószínű, hogy átveheti az új készségek vagy fen meglévőket az automatizmus. Mennyire rossz? Tapasztalat, mint mondják, nem kell folytatni a vállát, és alkalmazza azt a sikert, akkor képes lesz arra, hogy, és ebben, és más a munkavégzés helye.
Fehér kövek felett, hogy a fekete, vagyis az érveket „ellen” önzetlen segítséget, és elkezd rájuk dobott a második mérleg. Fekete kövek csak két, de akár lesz erősebb, mint a három fehér, dönteni minden a maga számára.
Az első „fekete kő”: útmutató szeretné menteni önzetlen.
Az alkalmazottak, akik önzetlenül segítik egymást, hogy végeredményben nagyon jövedelmező. Végtére is, egy nagy darab a munkát, mintha önmagában és teljesen ingyenes. Ezért nem csak a legfőbb Hastennek ünnepelni és elősegíti a rabszolga-altruista, ami segíti a kollégák. Sokan inkább úgy, mintha semmi különös nem történik, és akkor „Hustler”, mások segítése, nem azért, mert egy ilyen tapasztalt, jó és pozitív, és abból, amit megáldott a lehetőséget, hogy egy ilyen csodálatos társaság.
Ha nem elégedett ezzel az állapottal, nyilvánvalóvá teszik, hogy a fej, hogy meg kell értékelni egy kicsit. Csak csináld finoman és diplomatikusan. Azonban, akkor hagyni mindent, ahogy van, és segíteni a kollégák tapasztalja, hogy ugyanaz az érzés az erkölcsi elégedettség és rendszeresen etetés önbecsülésüket.
A második „fekete kő”: azok, akik szerencsések, és útközben.
Hálátlan és arrogáns, hogy kényelmes. Akkor érzi, hogy a saját élmény, amikor néhány alkalommal segített egy kolléga hirtelen találnak ott ül a nyakán, és örömmel fecsegő láb. A jó szándék és önzetlen vágy, hogy segítsen a megítélése azoknak, akik segítenek valahogy megmagyarázhatatlanul átalakul új feladatokat, amelyek véleményük szerint, végre kell hajtania az alapértelmezett. Sőt, néhány kollégái hinni, hogy teljes szívvel, és a többi része megpróbálja tudatosan manipulálják. Ha nem figyel rá, akkor viszont egy groteszk alak, például a tanszékvezető, aki kihúzza a szemét törölgetve az asztalra, és helyettese faxok küldésére, hanem azok titkár. „Nem tudom”, „nem tudom, hogyan”, „nincs időm”, „érted abszolút briliáns” - ezekkel a készítmények hamarosan kezdenek nemcsak a munkahelyen, hanem a személyes időt.
Azok, akik őszintén hisznek a mindenütt jelen és állandó segítőkészséget lebeszélni annak szükségességét, hogy pozitívan és humorral, különben az emberek esetleg megsértődik. Ezért jobb, az első naptól kezdve, beleegyezett, hogy segít, hogy az a megfelelő emberek megértik, hogy mit csinál velük, és nem része a feladatokat. Mielőtt manipulátorok jobb közvetítenek információt, hogy akinek a feladatai közé tartoznak, feletteseinek. A magyarázatok, a legvalószínűbb, egyszerűen nem reagál.