Hogyan működik a kapitalizmus ellentétes rövid távú bónusz (rövid távú bónuszok) vagy éves bónusz

Ez egy kicsit furcsán hangzik, ezért felfedi a lényege a példát. Például a cég azt mondta, az igazgatók „Most a részvény ára 100 penny. Mi az Ön számára a lehetőséget, hogy egy szellem millió részvényt, ami akkor végre bármikor az elkövetkező 10 évben. Ha néhány évvel később a részvény ára emelkedett 250 penny, és úgy dönt, hogy végre, a cég fizeti a különbözetet a 100 penny 250 penny per millió részvény. Más szóval, mi fizetnek? 1,5 millió. " Az eredmény az lesz nagyjából ugyanaz, mint a példa arra, hogy az általunk megadott esetében szokásos részvényopciós vezetők, hanem az adózás ezen nyereség eltérően kell kezelni, és nem adott ki új részvényeket. Kísérteties opciók vagy fantom részvényopciók, néha hivatalosan használt jutalmazzák a rendezők a külföldi cégek, akik nem tudnak minden előnyét a brit részvényopciók a vezetők. A múltban használták őket inkább megkérdőjelezhető, hogy megteremtse a díjazás az igazgatók, a részvényesek, amelyek semmit sem tudott korábban.
Program a munkavállalói részvétel tulajdonjoga a társaság részvényeinek (MRP) valóban külön fejezetet érdemelnének. Ők képviselik a tulajdonosi részvények a vállalat alkalmazottai (munkavállalói részvénytulajdon tervek), vagy alapok álló társaságok részvényei, hogy át alkalmazottak (munkavállalói résztulajdonosi alap). A nagyvállalatok általában elvégzi az úgynevezett „önkéntes programban MRP», ami nem jár semmilyen adókedvezmény. MRP részvényeket vásárol a szponzoráló cég, az áruk beszerzésére bankhitelek révén garantálja a társaság vagy kölcsön, amelyet a cég is (sőt, a cég megvásárolja vissza saját részvény). Vásárolt részvények a piacon, így nem új részvényeket bocsátott ki. Ezután a befektetési jegyeket a forgalmazás alkalmazottak részeként a rendszer a jutalmakat vagy részesülnek, vagy valami más. Rendeletek általában előírják, hogy valamennyi munkavállaló részesülhet részvételét az MRP program, de a gyakorlatban ezek elsősorban a további előnyöket igazgatók és a felső vezetők. Ezek nem kockázat nélküli a cég, és ennek következtében a részvényeseinek. Ha a részvény ára csökken, az MRP maradhatnak a készletek, amelyek kevesebbet ér, mint azok gyűjtött vásárlására a hitelek, és a veszteség általában amúgy lesz a cég. Ez volt a helyzet, az összes többi, a csoport, későbbi nevén Tiphook, hogy bérbe tartályok, amelyek szenvedett csökkenő árak a készlet, és volt, hogy írják le több mint? 20 millió miatt garanciák hitelt a MRP programot. Ezek a rendszerek MRP néha használják a részvények megszerzése, amelyeket aztán elvégzéséhez használt részvényopciós programokat, illetve a hosszú távú ösztönző programok.
Arany kézfogás (arany kézfogás) is címlapokra. Vezető gyakran bérelt alapján úszó szerződések (gördülő szerződések) egy három éves időtartamra ( „örökzöld” szerződések, örökzöld szerződések). Ez azt jelenti, hogy a szerződést minden esetben figyelembe kell venni hiányos további három évre. Ennek eredményeként az intézményi nyomás napjainkban, ez az időszak lesz két évre csökkenthető, vagy akár egy év. Ha a rendező eltávolítjuk, akkor (majdnem függetlenül az elbocsátás oka) igényel nagy részét, amit kellett volna fizetni, miután teljesítette a szerződést, ő teljesen. Általában a vállalatok megpróbálják elkerülni a peres és szeretné befejezni ilyen esetekben a lehető leggyorsabban. Ezért, még azok is, akik rendezők vezettek a cég csődbe, gyakran elhagyja arany kézfogás bér formájában évekig. Cinikus megfigyelők által vezérelt a szabály: minél több fül kiáll, annál inkább a végkielégítés (főleg azért, mert a vállalat azt akarja, hogy megszabaduljon a rendező gyorsan és minimális zavarok).