Hogyan lesz a menedzser a személyzet - egy hasznos cikket az oldalon
Jobs HR menedzsernek a pluses és hátrányával. Róluk azt fontos tudni, hogy ha kívánja, hogy az életét ebben a szakmában.
Alapfokú personalschikov -, hogy együttműködjön a HR dokumentumokat. Leggyakrabban ez szükséges foglalkozni az a személy, aki jön, hogy a személyzeti osztály minden, még a legminimálisabb helyzetbe. Felvételi kérelmét a munka, a sorrendben a felvételi, hogy aláírták a munkaköri leírás, űrlapok kitöltése, a személyes fájlok és a munka könyv és sok más papír ügyek elvárja personalschikov, ami csak most kezd pályafutását. Ezek az osztályok néhány lehangoló, és másokat is inspirálnak.
Nem tetszik ez a fajta munka általában az emberek, akik érdeklődnek a kreativitás, ami fontos, hogy dolgozzon ki és hogyan kapják meg megnő egyes betűjele, pont vagy vessző. Valóban, semmi sem a jegyző nem fordul elő. Éppen ellenkezőleg, sok rutin: ugyanazokat a dokumentumokat kell regisztrálni naponta, és minden karrier változás az életében, a munkavállaló nem várható, persze, ha nem nyilvánítja magát.
Azonban még az ilyen rutin munka megvannak az előnyei. Ez ad a munkavállaló, hogy végre ez az érzés az önértékelés és hasznosságát. Képzeljük el egy hibát az ember lehet underprovided alulfizetett hely vagy a szülési szabadság. HR-hivatalnokok a cég általában ismert és tisztelt mindenki, mert minden papírt kell foglalkoznia nekik. Ezen kívül a megfelelő végrehajtását valamennyi értékpapír - a legfontosabb, hogy a hiányzó jogi igények a munkavállaló a munkáltató. Ezért sok cégtulajdonosok inkább, hogy írástudó hivatalnokok és fizetnek nekik is, úgyhogy nem a hibákat, és bíróság állítások nem volt.
Hogyan válhat egy személyzetis jegyző? Elég, hogy vessen véget a rövid távú kúrák, hogy megadja a szükséges ismereteket a megfelelő magatartása a személyi dokumentációt.
HR vezető HR menedzsment funkciók
Humán erőforrás vezető HR menedzsment funkciókat - a következő lépés a munka personalschikov. Egyes vállalatok, a személyzetis foglalkozik minden egy sorban - és HR outsourcing és felvételi. Néha azonban a személyzeti osztály továbbra is eltört, a felelősségi körök strukturált és újra szétosztja a munkavállalók körében. Ebben az esetben a kevesebb proaktív adott munkatárs személyzeti nyilvántartás. Aktívabb és leendő - felvételi funkció, munkaerő-tervezés. Ha tölteni kell kezelni a válogatott keretek végezhető egyidőben Goto és nagyon unalmas, és nagyon érdekes munka. Egyrészt, akkor meg kell tölteni számtalan interjúk jelöltek számára, kérdeznek az eredményeit, és mondd el nekik a munkáról, hogy kell teljesíteniük. Másrészt, az első lesz egy csomó érdekes emberek, chat amelyek közül sok viszi nagy öröm.
Hogyan lesz egy személyzeti vezető? Ehhez akár befejezni 8-12 hónapos tanfolyamot, vagy kapnak speciális felsőoktatási
Humán erőforrás igazgató
HR igazgató - a jobb kéz a fej. Ő a hatóság, hogy részt vegyenek a meghatározása fizetések, üzleti tervezés. Vele konzultált, hívták a legfontosabb találkozó a munkával kapcsolatos a szervezet. A személyzet fizetését az igazgató általában a „top vezetői.
Hogyan lesz egy személyügyi igazgató? Tipikusan ilyen helyzetben az embereket speciális felsőoktatási és szakmai tapasztalattal.
Érvek és ellenérvek a dolgozó personalschikov:
- az emberekkel dolgozni - nincs hiány a friss benyomások;
- Tisztelem, hogy az, hogy nagyon sok múlik rajtad;
- Azt mindenki tudja, a cég, mert ez az, amit kerestek az első helyen;
- Ebben a szakmában egyszerűen „enter” - sokan válnak personalschikov, átképzett más tevékenységi területek (egykori tanárok, katonai, ipari munkások, és így tovább). A szükséges alapvető készségek ebben a szakmában lehet eléggé gyorsan megtanulható. Ezen kívül nincs komoly állítja, hogy a kor - és megteszi az emberek több mint 50 éves.
- számos vállalkozás személyi tisztek fejek tekintet nélkül, a személyzeti osztály tartják tisztán költséges erőforrást vesz pénzt, de nem profit;
- Sok vezetők úgy vélik, hogy a bérleti vezetője legyen felelős minden, többek között az a tény, hogy a vállalat nem volt elég munkaerő. Ez azt jelenti, hogy a személyzet „lógni a kutyák.” Bár a személyzet hiánya - ez egy összetett probléma, amely gyakran egy csapásra, és egy személy nem lehet megoldani;
- üzleti vezetők ritkán shell ki valamit, hogy küldjön egy bérleti vezetője a képzés rovására a vállalkozás, ezért gyakran personalschiki fizetni a saját képzés;
- bérek közönséges personalschikov nem túl nagy. Ez azonban nem vonatkozik a vállalatok nyugati tőke, ahol a szakember kaphat magas fizetések felső szintű vezetője.
Munkát találni HR, akkor bármelyik dologház oldalakon.
Keresse tanfolyamok personalschikov tudsz honlapunkon, valamint a weboldalakon:
- www.maov.org
- www.spb-art.ru
- www.seminarinfo.ru
- www.gmou.spb.ru
Ezen kívül, hogy javítsa az ismeretek lesz szükségünk a következő weboldalakon és fórumokon nekik:
- www.hrm.ru
- www.e-xecutive.ru
- www.improvement.ru
- www.delo-press.ru
- www.hr-portal.ru
- www.betapress.ru
- www.hr-journal.ru