Hogyan, hogy utasítsa el az ideiglenes munkavállaló elbocsátások és milyen időpontban
Hogyan, hogy utasítsa el az ideiglenes munkavállaló elbocsátások és milyen időpontban?
Term munkaszerződés egy ideig nem fő alkalmazottja miatt megszűnik a kibocsátás a személyzete munka (p. 2 órán át. Az 1 st. 77).
Elbocsátás ideiglenes alkalmazottat kell történnie legkésőbb a munkavállaló munkába való visszatérés, amelyre a munka a legfontosabb, vagy ideiglenes munkaszerződéssel kell megkötni határozatlan időre (3. Az Art. 79. LC RF).
Lesz többet megtudni a felmondási idő. ha bemegy az anyagot.
Megtaláljuk a munkavállaló szabadságra nem lehet akadálya az elbocsátás kapcsán lejárt a munkaszerződése, mint az elbocsátás ezen az alapon nem elbocsátás a munkáltató (Art. 81 LC RF).
Ebben a helyzetben, a tűz a munkavállaló csak akkor lesz lehetséges közös alapon.
A válasz arra a kérdésre, hogy kell, hogy megakadályozzák az elbocsátás ideiglenes munkás, és hány napig?
Megszűnése ideiglenes munkaszerződéssel. időtartamára kötik normál alkalmazottja. Ez megvannak a maga sajátosságai. Szóval Eltérően más megszűnése határozott idejű munkaszerződések megszűnésekor a munkaszerződés. időtartamára kötik normál alkalmazottja. előzetes bejelentés munkavállaló munkáltatója biztosított (1. rész 71. cikke Mt.).
Ez szerepel az Mt., mert a munkáltató maga messze nem mindig információt minden meghatározott számú kulcsfontosságú alkalmazottak fog dolgozni. Nem hoz létre olyan helyzetet, ahol egy poszt lesz egy ideig, hogy a munka csak két alkalmazottja (az állítólagos figyelmeztetéseket, például), a jogalkotó és jelezte, hogy sürgősen munkaszerződés, amelyben a funkciók megszüntetéséről.
Megszűnése után a határozott idejű szerződések minden más esetben, a munkáltató bejelentési kötelezettség a munkavállalót a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szerződés 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
Nincs díj, előzetes értesítés nem mentesíti a munkáltató más kötelezettségek. Tehát napján elbocsátás a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka könyv vagy küld értesítést a kézhezvételt. Összesen késleltetési idő kérdése a munka könyvet (vagy akár az ezen értesítés napját) a munkavállalónak joga van a kifizetést követeljen az átlagbér.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. A: Hogyan elbocsátása miatt lejárt a munkaszerződése
Megszüntetésére irányuló eljárást határozott idejű munkaszerződés
Ha a határozott idejű munkaszerződés megkötésének a teljesítménye bizonyos munkát, a végén megáll az ő (ch. 2, Art. 79 LC RF). Munkaszerződést kötött időszakra az idénymunka, megáll a szezon végén (ch., 4, Art. 79 LC RF). És ha a szerződést kötötték, vámok, miközben hiányzik a személyzet, akkor megáll, a hozam személyzete munka (h. 3, v. 79 LC RF).
Figyelmeztetés a közelgő elbocsátás
Ha a szervezet nem tervezi folytatni a kapcsolatot a munkavállaló, akivel a határozott idejű munkaszerződés, hogy általános szabályként a munkatárs, hogy értesítse a közelgő elbocsátás. Kivételt képez az eset, amikor a szerződés megkötésekor a munka időtartama a távollévő munkavállaló. nem értesíti az elbocsátás szükséges ebben a helyzetben. Ez azt a 1. bekezdés 79. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a határozott idejű szerződés meghatározott konkrét megszűnésének időpontja, a bejelentés tiszt küldeni legalább három naptári napon ezen időpont előtt. Amennyiben a szerződés meghatározott számának hónapok vagy évek, amelyekre arra következtettünk, hogy vannak általános szabályok határidők számítása. Időszak kezdődik megkötésének időpontjában a munkaszerződés. Az utolsó napon a kifejezés kell tekinteni a megfelelő időpont az elmúlt évben (ha az időtartam számítható években), vagy egy hónap (ha a tárgyévi várható hónap). Ha az utolsó nap a határidő hétvégére esik, vagy ünnep, a nap az időszak tekinthető a soron következő munkanapon. Ez azt a 14. cikke a Munka Törvénykönyve.
Figyelmeztetés a közelgő elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése írásban kibocsátott (Art. 1, Art. 79 LC RF). Modell bejelentési űrlapokat jogszabályai szerint nyújtott, ezért lehetséges, hogy semmilyen formában.
Értesítheti személyesen szüksége a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést, hogy egy cselekmény aláírás megtagadása jelenlétében legalább két tanú. Ez a törvény megerősíti, hogy a munkavállaló jelentett az elbocsátás.
Milyen nap ideiglenes személyzet kell, hogy tűz a fő kimeneti dolgozni (131.5008)
Term munkaszerződés egy ideig nem fő alkalmazottja miatt megszűnik a kibocsátás a személyzete munka (p. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF). Így elbocsátás ideiglenes alkalmazottak meg kell történnie legkésőbb a munkavállaló munkába való visszatérés, amelyre a munka a legfontosabb, vagy ideiglenes munkaszerződéssel kell megkötni határozatlan időre (3. Az Art. 79. LC RF).
Rend elbocsátás
Munka könyv, egy személyi igazolvány
1. helyzet: Tudok tűz munkavállaló kapcsolatban lejárt a munkaszerződése idején fogyatékosságára vagy maradni a nyaralás
Ha egy szervezet nem dönt, hogy megszünteti a határozott idejű munkaszerződés nélkül írásban, a munkavállaló megtámadni a bíróság az intézkedések a munkáltató (Art. 392 LC RF). Mivel a gyakorlat azt mutatja, a bíróságok ilyen esetekben, mint a szabály, hogy a döntés megváltoztatására elutasításának napjától megváltoztatása nélkül, alapjaiban az elbocsátás (Art. 394 LC RF).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
