Helyettesítő dolgozók
Munkát, különösen a fővárosban ma már nem olyan nehéz, ha tudod, vagy legalábbis szeretne tanulni, legalább valamit csinálni. Keressen egy jó hasznát lehet mindenki fizikailag és mentálisan egészséges ember. Azonban nem mindenki tudja, hogy meg kell tölteni egy kis időt, és némi erőfeszítést a sikeres foglalkoztatáshoz. Néha az emberek hajlandóak semmilyen körülmények között, csak azért, hogy gyorsan indul eltartani. Így ezeken a munkakeresők parazita gátlástalan munkáltatók ...
Keresek egy egyszerű módja
Önéletrajzát, és ennek következtében, akkor, mint egy alkalmazott - egyfajta termék a munkaerő-piacon, ami vár egy vevő. Mint minden más terméknél, ő is hagyja azonnal, vagy feküdjön néhány hónapon belül. Meg lehet eladni drága vagy olcsó ... A legegyszerűbb módja, hogy eladja olcsón és azonnal. Találni egy ügyfél, aki kész arra, hogy a tisztességes feltételeket, akkor meg kell várni.
Van némi (és jelentős), a százalékos kérelmezők alábecsülni értéke a munkaerőpiacon, egyszerűen nem tudom. Vannak olyanok, akiknek a tevékenysége csökkenti, hogy nulla, készek, hogy dobja bármilyen munkát, de nem marad ki a munkából. Például az egyik nem rendelkezik Moszkva regisztráció, így ő keres egy munkáltató, amely nem követeli meg. Ennek eredményeként egy versenyző a munkát a kockázata, hogy felelőssé, nélkül maradt jogi védelem által adott munkaerő-megállapodás, ahelyett, hogy keresse meg a lehetséges jogi szempontból: a távmunka a szerződés szerint, a munkáltató biztosítja az ideiglenes regisztráció, stb fordított helyzetben .. ha valaki túl túlbecsülni képességek és készségek, munkát keres, amely nem függ a kollektív és a közvetlen felettesei, próbál létrehozni a saját üzlet.
Mind tudják nyelni a csalit a tisztességtelen üzletemberek, képes helyettesíteni az alkalmazottja. Ők csak ígérem, amit akarsz: magas fizetés, a teljes cselekvési szabadságot, jogi támogatást. Valószínű, hogy a végén nem kap egy fillért, találja magát bűnösnek a felperes és még elveszíti a fizikai szabadság ...
Ki a felelős a munkavállaló?
Egy másik módja, hogy helyettesítse értelmében munkavállalónak igazság kardját - rávenni, hogy adja ki ezt a licenc egyéni vállalkozó, hogy kössön vele munkaszerződést, mint egyfajta kereskedelmi ügylet. Ha a munkáltató nem vállalja a felelősséget az intézkedések a munkavállalói és formálisan csak a fogyasztó a szolgáltatások, az ügyfél. És ha nem az ügyfelek felelősek a bűn, akik szolgálják őket? Így a munkáltató a munkavállaló csökken az illegális tevékenységek „vásárol” jogos eredményt.
Végül a munkáltató lehet fogni azt a munkavállalót, figyelmetlenség során pillanatában regisztrációs munkát. Új munkavállaló rendszerint aláírja néhány dokumentumot, de túl lusta olvasni őket a kockázata a saját, hogy írja alá a „mondat”.
munka fizetés nélkül
A munkaerő-piaci sok vadász ingyen munkaerőt. Vannak olyan vállalatok, amelyek politika - nem biztosítja a fizetést az alkalmazottak vagy egyáltalán fizetni pici. Természetesen ez nem az összes alkalmazott, de csak az eddig alkalmazott alsó köreiben. Mivel a fizetés - ez az egyik a kiadási tételek a szervezet, akkor lehet számítani, hogy mennyi nyereséget kap útmutatást miatt a szabad munkaerő. Hogyan lehetséges megszervezni ezt? Tekintsük néhány esetben.
Az első közülük - egy elbocsátás számítás nélkül. Ha bérbeadása személy nem írta alá a munkaszerződés, a gondatlan munkáltató is figyelmen kívül hagyja a kötelezettség kiszámításához a munkavállaló elbocsátás esetén alapul a hulladék mennyiségét a munkaerő nap és egy kérelmet kötelezi a fizetést - azt mondják: „Nem működik egy hónap (vagy két hét), de miért nem teszel egy fizetést. " Alkalmazza a bíróság dolgozói ebben az esetben nagyon drága.
Néha lelkiismeretes dolgozói hosszú visszatartani a bérek, miközben folyamatosan szidás állítólagos gyenge teljesítménye feladatok, és még mindig működik tovább. A végén, a munkás, a szép megereszkedett önbecsülés, így is, persze, de nem mert kérni a számítás. Ő megy, tudod, semmi, így a pénzt a korábbi vezetője.
Tovább használat olcsó munkavállalók - az ún áthatolhatatlan próbaidő. Ez a mechanizmus egyszerű, és sajnos teljesen jogos. Sikeresen át az interjú, veszel egy kísérleti időszak, mondjuk, három hónapig (vagyunk, természetesen nem az egyetlen szakember, hanem a dolgozók könnyen cserélhető). Fizetés idején jelöljön 2-3-szor kisebb, mint a szokásos a helyzet. Rendszeresen dolgozik keményen próbál, hogy megmutassák a legjobb oldalát, rendezi a minimum, abban a reményben, hogy kapok egy normális munkát. De három hónap után minden magyarázat nélkül azt mondják, hogy a próbaidőszak akkor nem telt el. Szomorú a kérelmező megy, és a menedzsment egyre új alkalmazottak ugyanolyan feltételek.
És a legszörnyűbb a felhasználási mód az emberi munkaerő - közös rabszolgaság, és nem számolták több ezer éve. Ez volt a sok beszéd a televízióban és a sajtóban, így laknak ebben a témában nem. Csupán annyit jegyzünk meg, hogy az egyik a jól ismert trükk, hogy lehet, hogy egy ember rabságban, amikor eltűnt a világ technikailag, és talán még fizikailag - ez csábító lehetőséget, hogy munkát találni külföldön. Legyen nagyon óvatos.
Végül itt van a három aranyszabálya, megjegyezve, hogy a legjobban megvédeni magát a csalás gátlástalan munkáltatók.
Először is, próbálja megtanulni a lehető legnagyobb mértékben a cég kínál a foglalkoztatás. A jól ismert cégek és a tökéletes képet a szervezés, a kényelmesebb együtt tud vele.