Fontos sor benyomásait a jelölt - a magazin munkatársai menedzsment

Kezelem az interjút, mint az üzleti tárgyalások, bizonyos értékesítése a vállalat toborzó. És a jelöltek is értékesít tudásukat és képességeiket. Ezért az interjú nincsenek komoly különbségek az üzleti etika, a szokásos üzleti tárgyalások során.

Természetesen mindannyian emberek, vannak fordítások a találkozó, törölheti, vannak olyan vis maior esetén. Ebben az esetben figyelmezteti elég időt - minél előbb, annál jobb. Nem előtt 5 percig, és előnyösen egy óra.

Úgy vélem, hogy az úriember, hogy későn - nem több, mint 5 perc. Ha további figyelmeztetés nélkül, ez kissé hibás, etikátlan.

Azt hiszem, fontos a telepítést megelőző képzés a jelölt. Azt kell látni néhány cikket, egyes állami ismerik a tényeket a történelem a cég, mindenképpen látogasson el a honlapon. És igaza, ha a jelölt elkészíti kérdésre, hogy ez lesz a fontos és szükséges, hogy a döntést. Mindig érdeklődést mutat a vállalat, mint munkáltató.

Az emberek gyakran kérdezik, hogyan helyes kérdéseket feltenni a fizetést az első interjú. Bármilyen kérdése, azt hiszem, akkor érvényes, ha kap a helyen, és ez a lényeg. De nem mindig az első interjú lehet válaszolni erre a kérdésre végre. Ehhez számos találkozót és egy átfogó értékelést a tudás és készségek, ez általában átmegy néhány ülésein.

Ha a jelölt anyagot tartalmazó oldal odafigyel több mint profi, óvatos volt. Bár, hogy jön a szociális csomag, prémium, tudok boldogan mondom, ezek azok a dolgok, amik nem változnak.

Nemrég volt egy interjú, ahol a jelölt elkezdte mondani, hogy a korábbi munkáltató gyakran bírságolták a lassúság.

Persze, én ellen, hogy a jelölt tett egy megjegyzést, hogy úgy van beállítva, hogy ne jöjjön dolgozni időben, és csodálkozott, hogy a társaság lesz, hogy kezelje ezt.

Konstruktív kritika a munkáltató mindig hasznos, és kedvezően ítélik. Mivel minden szempontból az összes vállalat, a jelöltek, a vezetők egyaránt vannak erősségei és a része, hogy fejleszteni kell.

És azt tanácsolom a jelölt, ha azt akarja, hogy megértsék a vállalati kultúra mélyebben, hogy jöjjön az interjú egy kicsit korábban, 10-15 perc alatt.

Nézd meg az emberek köszönnek egymásnak jön az irodában, akár futás, fél attól, hogy későn 1-2 percig, vagy menjen nyugodtan?

A vállalati kultúra ezekben a pillanatokban itt.

Kreatív szakemberek, tervezők, természetesen, helyénvaló, hogy a portfólió. Diplomák az első ülésen nem számít, megfelelőségének ellenőrzéséhez oklevél és leírt összefoglaló - ez a következő lépés.

Ha a jelölt kétségei vannak, hogyan kell ruhát egy interjú - Azt tanácsolnám neki, két lehetőség, hogy megoldja a problémát.

Az első - az időt, hogy keressen az interneten képeket, melyeket a vállalat, és megérteni, hogyan is elfogadják, hogy a ruha. Második - lehetőség van egy-két nap az interjú előtt véget ér, vagy az elején a munkanap az iroda a cég, és csak látni, hogy az alkalmazottak öltözött.

Fogadja a bejövő hívásokat az interjú során, természetesen, nem megengedett. Ha van valamilyen vészhelyzet, és tudod mi abban az órában, amely a tervek szerint interjút, tehetünk nagyon fontos hívást, meg kell, hogy figyelmeztesse a kérdező. Amikor a beszélgetés tényleg legyen nagyon rövid, nem több, mint 1-2 perc.

Ha az interjú zajlik a munkahelyen, a tárgyalás, ahol nincs hűvösebb és csészék, a kérelmet a kérelmező számára, hogy a tea vagy kávé fog némi kényelmetlenséget.

Azt hiszem, ez teljesen ésszerű, hogy távolítsa el a burkolat, ha az interjú késett, és nagyon meleg. Vagy viselni kabát, amikor kihűlt.

Ha a jelölt csak korlátozott ideig egy interjúra, akkor jobb, hogy megakadályozzák a az ülés előtt, hogy azt, hogy mennyi ideig ő. És ha ez is elég, az ülésen, fogunk foglalkozni. Ha nincs elég idő, azt javaslom, hogy elhalasztják a találkozót.

Ha egy jelölt rosszul válaszol a kérdéseimre, de a helyzet az, rokon az aktív kommunikáció, nekem ez lesz a „harang”, hiszen ekkor hozzáértő építeni kommunikáció a vállalaton belül.

Nos, a másik oldala az éremnek: ha a potenciális tagjelölt feladat az lenne, hogy a monoton folyamat információ, amikor szükség van a koncentrációt. Ezután a túlzott bőbeszédűség számomra ok arra következtetni, hogy a jelölt elkezd gyakran megzavart idegen beszélgetéseket.

Nem látok semmi baj, ha a jelölt azt mondja, hogy a 7-8 éves, ő akar nyitni egy üzlet, és most a tapasztalatszerzés, feltárása a legjobb gyakorlatok, stb A vágy a jelölt egy új szakma lehet mind a plusz és mínusz - nincs egyszerű válasz. Általában azt várjuk, akik egész életükben hajlamosak tanulni egy pár sort, ez lehetővé teszi számukra, hogy megoldja a problémákat kreatívan új megközelítéseket javasol.

Persze, voltak olyan esetek, hogy a jelölt hibáztak -, és még mindig ez volt a munka. Mert az emberek hibáznak, ez rendben van. A kérdés az, hogy ezek a hibák döntő, hogy az ember hogyan igyekszik kijavítani.

Fontos sor benyomásait a jelölt.

* Tatyana Bocharova vezetője, a technológiák fejlesztését, hogy vonzza és kiválasztása „MegaFon” személyzet.