Fogalma és formái társadalmi közösségek
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
Az objektum szociológiai tudás társadalomban. A „szociológia” szó a latin „Societas” - a társadalom és a görög „logosz” - a tanítás, azaz szó szerint „a tudomány a társadalomban.” Az emberi társadalom - egyedülálló jelenség. Közvetlenül vagy közvetve igen sok tudományok (történelem, filozófia, közgazdaságtan, pszichológia), amelyek mindegyike saját megközelítés a tanulmány a társadalom.
A kijelölés tárgy és a tárgy van kialakítva meghatározása szociológia tudomány. A sok lehetőség különböző készítmények jelentős azonosság vagy hasonlóság. Szociológia meghatározni a különböző megvalósítási módok:
- mivel a tudományos vizsgálat a társadalom és a társadalmi kapcsolatok (Neil Smelser, USA)
- mint a tanulmány a jelenségek az emberi interakció és jelenségek ebből eredő kölcsönhatás (Pitirim Sorokin, Oroszország - USA)
Rendszerezése nézeteit a modern szociológia lehetővé teszi, hogy azonosítsa számos potenciális és a tényleges, szükséges és elegendő alapot elosztása közösség:
- hasonlóság, proximity feltételek lakókörnyezet (mint potenciális előfeltétele egyesület);
- közös emberek igényeit, a szubjektív tudatosság hasonlósága érdekeiket (valós előfeltételei szolidaritás);
- van-e kölcsönhatás, együttműködés, információcsere összekapcsolt tevékenységek (közvetlen a közösségben közvetve a modern társadalom);
- A formáció saját kultúra: a rendszer belső szabályainak kapcsolatok megértése céljából közösség, az erkölcs.
_ A fokozott közösségi szervezetek, az ellenőrzési rendszerek és az önálló gazdálkodás;
- dolgozók megértik, hogy a kitüntetést az egyes célokat csak akkor lehet alapja egy vegyületet, amely egyesíti erőfeszítéseit számos tagja a szervezetnek;
- A munka során az egyének kell megértést és támogatást munkatársainkhoz, amiért kiválasztja az egyes tagok a szervezet, ami oda vezethet, nem csak az üzleti, hanem a bizalmi viszonyt;
- a folyamat azonosítása egyes tagjai az érzés-csoport, ami viszont azt eredményezi, hogy a kialakulását a rendszer szorosabb kapcsolatokat, a távolságot a saját csoport a többi a szervezet tagjai, elvégzése csoport határok;
Így a fő gruppoobrazuyuschim tényező ebben az esetben a közvetlen személyes kapcsolatot. Sekély csoport számos megkülönböztető jegyei:
A korlátozott számú tag
Tagjai a kis csoport közvetlen kapcsolatba, kölcsönhatásba egy bizonyos időn belül;
A csoport minden tagja együttműködik minden tagja;
Csoporthoz tartozó ösztönzik remélik, hogy megtalálják benne az elégedettség személyes szükségletek;
A csoport tagjai ugyanazt a kitűzött célt, akkor hajlamosak arra, hogy a közös szabályokat, szabványokat, normákat és értékeket.
Egy nagy csoport az úgynevezett nagy testet az emberek, akiknek nincs közvetlen kapcsolata egymással, hanem egyesülnek a figyelmet a csoporthoz tartozás, életmód, általános pszichológia és szokások: a nemzet, osztály, kaszt, etnikai közösség.
Georg Simmel úgy vélte, hogy a méret a csoport szorosan igazodik a fejlettségi fokát a személyiség képviselői. A csoport nagysága egyenesen arányos a szabadságfok élvezte annak tagjai. Minél kisebb a csoport, annál egyesült kell végrehajtania, hogy minél szorosabban tartani a tagok védelme érdekében integritását az ellenséges környezeti hatásokkal szemben. Mivel a mennyiségi növekedés csoportok bővült árrés azonosítását tagjai, mint olyan, ezáltal növelve a mértéke az egyéni szabadságot. A növekedés az egyedszám a csoport kíséretében differenciálódás elemében generál mentális képessége az egyesület. Így született meg az intelligencia, képes a tudat.
5. Az elsődleges és másodlagos csoportok
Két eredeti formája kisebb csoportok: Triad és diád. Emellett vannak különböző megközelítéseket besorolását kis csoportokban. Az egyikük úgy döntött, hogy osztja az elsődleges és másodlagos csoportok.
A tanulmány elsődleges csoportok azért fontos, mert az óriási hatást gyakorol a morális és szellemi nevelés a személy. Sztereotípiák elő ilyen csoportok a kultúra része, az erkölcsi parancsok és szerepe beállításokat az emberek nagy számban.
6. A referencia-csoport
7. meghatározása és funkciója vezetés
A „vezér” sok jelentése van, fordítás angolról orosz: 1) Ólom, igazgató; 2) A hajó címsor-csoport; 3) egy sportcsapat vagy sportoló, majd először a versenyben; 4) A megy előre kerékpáros versenyző (versenyben a vezető). A kifejezés definíciója vezető angol Leader - menedzsment közötti kapcsolat a vezető és követői alapuló hatékony kombinációja az adott helyzetben a különböző energiaforrások és célja az emberek ösztönzése közös célok elérése érdekében. Kiosztani formális és informális vezetői. Az első esetben, a hatás a szolga szemszögéből az üzenet. A folyamat kihat az emberek a személyes képességek, készségek és egyéb források úgynevezett informális vezetői. Úgy véljük, hogy az ideális vezető kombinációja a két alapjait teljesítmény: személyes és szervezeti. Megoldása problémái embercsoportok elérésében a közös cél megoldott egyesítésével körül egy vezető.
Vezetés. Egyes tudósok úgy vélik, hogy a vezetők speciális tulajdonságokkal, amelyek megkülönböztetik őket a többi embertől. A modern kutatások kimutatták, hogy a hatékony vezetők valóban különbözik a többitől különböző tulajdonságok, beleértve. motiváció, hogy a vezető - a vezető akar vezetni az embereket és befolyása mások; kognitív képességek - vezetők képes feldolgozni és értelmezni a nagy mennyiségű információt; alkalmazkodóképesség - vezetők képesek alkalmazkodni az igények követőik és a változó igényekhez a helyzet.
Vezetői funkciók döntően a vezető és az ő erkölcsi felelősségét a csapat, vagy nagy csoport ember. Először is, meg kell hívni a vagyonkezelői funkciót vagy biztonsági funkciót.
A vezető mindig, minden helyzetben meg kell védeni a jogait az emberek, hogy ez a csapat, ahol dolgozik, vagy végez semmilyen - az egyéb feladatokat. Csoport vezetője bízik a legkényesebb, hogy ez - a szabadság. De a szabadság nagyon könnyű elvenni az emberektől, ha van egy jó vezető. Ezért ez a funkció az alapja a vezetés, mert enélkül minden vezető - ez csak egy név, amely nem támogatja a valós intézkedéseket. Vezetője az emberi nem az oktatás vagy önálló és a tettek, amelyek bizonyítja a jogot, hogy viseli, így fontos, hogy a csapat címet.
Egy másik funkció, amely biztosítja a rendet a csoportban, az irányítási tényező. Jól van, ha az a csoport vezetője - a hivatalos vezetője. Ebben az esetben az összes vezetői funkciók tökéletesen igazodik a vezetők néha ezeket kiegészítve a megfelelő pillanatokban.
A vezető is kezelni az embereket, akárcsak a fej, a hibák elkerülése. Azonban egy rossz döntés, mint az egész csapat sem tagadhatja értékét vezetője.
Szervezeti funkció az, hogy a vezető meg kell hozzon létre egy tökéletes rend és a hangulat az egész csoport egy cég vagy vállalat. Természetéből adódóan a szervezet nagyon hasonlít a menedzsment, hanem a különböző személyes megnyilvánulása a vezető a vágy, hogy javítsa az általános légkör a csapat. Különben is, minden ezt meg kell tenni a közjó a csoport pozitív légkört kell tartani, amíg a vezető a csoport lehetséges. A vezető képesnek kell lennie arra, hogy kövesse az általános tendencia a csoport a saját ellenőrzése alá, és hogy a megfelelő döntéseket. Ez csak az alapvető funkciókat a vezetés, amely nagymértékben befolyásolja, mint a vezető maga és csapata.
8. A területi közösség és az egyéni viselkedés
Nem ok nélkül a jelenség a territoriális viselkedés a jelen nem kell változtatni kardinálisan. A globalizálódó világban, minden régióban, minden nemzet megtalálják helyüket, célját bagoly mutatnak optimális egy adott területen és annak területi a lakosság viselkedését. Talán ez a probléma nem az, hogy növelje a területi homogenitása, az emberi közösség és a legoptimálisabb kombinációját területi viselkedés, humanizálása és összehangolását regionális kommunikáció, fordítsa őket organikus szolidaritás globális szinten. Az utóbbi probléma is megtalálható keretében a területi viselkedését.
9. A koncepció az urbanizáció
Együtt a népességrobbanás egy urbanizáció a világ népességének.
Hyper urbanizáció - a zóna ellenőrizetlen fejlődésének települések és túlterheli a természeti táj (zavarta az ökológiai egyensúly).
Hamis urbanizáció - gyakran használják jellemzésére a helyzet a fejlődő országokban. Ebben az esetben, az urbanizáció jár nem annyira a városi funkciók, de a „push” a lakosság a vidéki területeken eredményeként otnositelnog mezőgazdasági túlnépesedés.
Jelenleg, mivel a városiasodás, a tudományos - technikai forradalom, szerkezetében bekövetkezett változásokat a termelőerők és a munka jellege, mélyülő közötti kapcsolatok tevékenységek és információs kapcsolat.
A közös jellemzője az urbanizáció a világon:
- nagy koncentrációban tevékenységek, mint a tudomány, a kultúra, a tájékoztatás, irányítás, és növeli azok szerepét a nemzetgazdaságban;
10. A trend gyengülését interperszonális kapcsolatok
A viselkedési komponens az interperszonális kapcsolatok valósul kV konkrét intézkedéseket. ha az egyik partner, mint a többi, a viselkedés barátságos, segítő, és termékeny együttműködés. Ha az objektum nem elég, az interaktív szempontja a kommunikáció nehéz lesz. Ezek között a viselkedési pólusai számos formája interakii amelynek végrehajtása miatt társadalmi-kulturális normák csoportok, amelyekhez tartoznak kommunikál.
Irodalom
6.Sharkov FI Szociológia. Elmélet és módszerek: tankönyv; Business és Management International Academy. M. vizsga, BG - 1 elektronikus optikai lemez.
Helyezni Allbest.ru