Bejelentése munkavállaló vakáció
Minden alkalmazott a szervezet minden évben van egy a fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. Ott ismét vállalkozóként ott van hat hónap után a munka. Minden szervezet kell tenni a nyaralás menetrend a jövő évre, amely szerint a munkavállalók menni nyaralni. Bizonyos esetekben a munkavállaló értesíti vakáció, küldött neki egy írásos értesítést vakáció.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a munkavállaló a szabadság nyilatkozat
A dokumentum arra használjuk, hogy figyelmeztessék (értesítés) alkalmazottak a közelgő éves fizetett szabadság, amely el van látva a Munka Törvénykönyve alapján Art. 123. Ebben az esetben meg kell értesíteni minden munkavállaló legalább két héttel a tervezett nyaralás szerint az előkészített menetrend vakáció. Ez a dokumentum azonban, hogy előkészítse és irányítsa a munkavállaló nem szükséges, ha a munkavállaló írt kérelmet a kiadás.
Az értesítést küld írásban külön minden alkalmazottja szerint a szervezet meghatározott általános eljárás értesítések (figyelmeztetés). Ha szükséges, az alkalmazott lehet jelenteni a feje egyik szerkezeti egységek, a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, és alá kell írnia a bejelentett.
Ha a munkavállaló értesítette az idő, ez alapot szolgáltat átadása szabadság más időpontokban, és a kudarc, hogy olvassa el kell készítenie egy megfelelő „Certificate of elutasítás olvasni” a megbízás vagy értesítés.
A elkészítésére irányuló eljárás egy nyaralás nyilatkozat
bejelentési űrlap elkészíteni egy tetszőleges formában, mint egy hivatalos létrehozott fajok, például a dokumentum nem. Ezen túlmenően, az Mt. nem határozza meg a módszer értesíti a munkavállaló a közelgő ünnep.
Sőt, egy ilyen dokumentum lehet tenni formájában stencil, és viszont minden alkalmazott alakra, hogy ugyanazt a dokumentumot, akkor meghívja a munkavállaló, hogy osztoznak a nyaralás egy része, amely a rádiófrekvenciás Mt. Art. 125.
Ahhoz, hogy a dokumentum jogilag kötelező tartalmaznia kell a következő információkat:
Kézhezvételét követően az ilyen bejelentés a munkavállaló tisztában kell lennie vele, hogy mi azt jelzi, személyes aláírás, amelyet akkor is kifejezze beleegyezését. Ha ez a figyelmeztetés nem tartalmazza a fent leírt információ, abban az esetben peres dokumentum nem tud elképzelni a szükséges jogi erő közötti viták megoldásának munkáltató és a munkavállaló.
bejelentési űrlapot munkavállaló vakáció
Sablon betűk észre letöltés formateWord.
Minta kitöltött dokumentumot letöltése Word formátumban.