Az erőssége a szolgáltatás dou - studopediya
A munka és a mérete a POC szolgáltatás jön létre munkaerő. Az alkalmazottak száma pozíciók gyakran alapján határozzák meg a képességeit a szervezet. Leggyakrabban a kialakulását az állam az irodai dolgozók végzik, tekintet nélkül a tényleges munkát.
Az igazi volumene POC szolgáltatás elsősorban attól függ a kötet dokumentum forgalomban, és természetesen, a időigényes elvégzésére irodai műveletek, valamint az automatizálás mértéke dokumentum kezelési folyamatokat. Ennek alapján ezt a technikát fejlesztettek kiszámításához az optimális számú óvodai szolgáltatás dolgozók.
A. számítása száma óvodai szolgáltatások adatok alapján
Számviteli bizonylat mennyiséget kell elvégezni minden egyes szervezet. A fenti adatok alapján, és figyelembe véve az információt teljes létszáma a szervezet meg tudja határozni a számát óvodai szakemberre.
ch, ahol az alkalmazottak száma az óvodai szolgáltatások;
0,00016 - állandó együttható átlagos termelékenységi szint POC szolgáltatási dolgozók (SRI számított empirikusan Labor);
D- kötet dokumentum szervezet;
P - az alkalmazottak összlétszáma a szervezet.
B. számítása száma óvodai szolgáltatások alapján normák az idő
DOW szolgáltatás számát számítás végezhető el az adatok alapján a munkaerőköltség végezni bizonyos műveleteket. Ebben az esetben használja, mint a ágazatközi dokumentumok munkaerő szabványok és ipari szabványok [1].
Ebben az esetben, a számos elvégzett számítások szerint a képlet
ahol TH - a munka összetettségét szabványok az egyes műveletekben együttható = 1,1 (figyelembe véve a költségeket az egyéni szükségletek az idők, munkaállomás karbantartása, szabadság, stb ...);
TNN - a munka mennyisége nem terjed ki a rendelet (tervezte a Munkaügyi Kutatóintézet szakértői = 96,8 személy órán át.)
B. számítása a szolgáltatók számát alapul száma Downey
Az egyik szerint fejlesztési Intézet Munkaügyi optimális száma az irodai alkalmazottak tekintetében a teljes összeget alkalmazott eszköz legyen: a minisztériumok 12-15% növények - 0,5% -a az összes dolgozó. [2]
Ezt a technikát kell használni azokban az esetekben, ahol a szolgáltatást csak akkor jön létre az óvodai és adatok összetettsége és hatóköre dokumentum még.
2.5.1. Rendelet óvodai szolgáltatás
Között szervezési problémát kell megoldani a létrehozásának folyamatát egy óvodai költségek és a probléma a normatív szabályozás működésének a szolgáltatás maga. A szerkezet, funkció, szolgáltatási feladatok vannak rögzítve számos helyi szervezési és adminisztratív dokumentumok - előírások, utasítások, szabályok, szerkezetét és létszámát, személyzeti megrendelések felelősség megosztása.
A legfontosabb szervezeti dokumentumok, biztosítva a jogi státuszát óvodai dolgozók tartoznak a szolgáltatás nyújtása, és a munkaköri leírásokat. Ezeket a dokumentumokat kell kidolgozni alapján a meglévő jogszabályok, rendeletek és eljárások ágazatközi együttműködés és a szervezeti dokumentumok meghatározó tevékenységét a szervezet (charter, alapítvány megállapodás). Fejlettsége és munkaköri leírások szolgáltatás biztosítja a teljes funkciók, beállítja a belső építési óvodai szolgáltatások, valamint a szerepek és felelősségek az alkalmazottak.