Amennyiben panaszt a munkáltató eljárásokat

Panaszt a munkáltató

Ez vonatkozik megsértése munkajog?

Munkajog egy sor szabályt, hogy szabályozza a munkakapcsolatok a superior és alárendelt. Jogsértések ezt a jogot a következők:

Ki tehet panaszt?

• A munkavállaló szervezet, ha sérti a munkavállalói jogok vezetője. Cuts a bérek, a hosszú munkaidő, váratlan elbocsátás lehetővé teszi számára, hogy panaszt az illetékes hatóság előtt az ilyen típusú megsértése;
• Egy állampolgár, aki nem elégedett az arány a potenciális munkaadó az interjú során. Például a munkáltató nem adott magyarázatot az oka az elutasítás a jelölt munkahelyeket;

Hol lehet menni?

Négy szervek, amelyek részt vesznek a szabályozás és a védelmet a munkajog:

• A Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi Rostrud (OMMF);
• A bűnüldöző szervek: a rendőrség és az ügyészség;
• bíróság;

Mind a szervek részt vesznek a döntés bizonyos rendellenességek.

Mi már károsodott a munkaügyi ellenőrzés?

A panaszt a Munkaügyi Felügyelőség

Munkáltató sokáig nem lép szerződést egy zsoldos munkát;

A munkáltató nem fizet bért vagy szolga fizet neki nem teljes. Kárpitok neki minden látható ok nélkül;

A munkavállaló nem kap jogi nyaralás ideje;

A munkavállaló dolgozik egy mód szabálytalan menetrend, ami miatt rendszeresen fosztva a kiadási idő;

Munkahelyi szolga nem felel meg az Mt. az Orosz Föderáció;

Ha ezek közül a tünetek kapcsolódnak, lépjen kapcsolatba a regionális hivatal a Munkaügyi Felügyelőség, vagy töltse a fellebbezés a hivatalos honlapján az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a „Write-kezelés.”

Minta panaszt lehet mondani a hivatalos munkaügyi és foglalkoztatási szolgálat honlapján, illetve a helyi ellenőrző hivatal.

Kapcsolatfelvétel az ellenőrzés lehet benyújtani anonim formában. Ez a kívánság regisztrálni kell egy nyilatkozatában külön tételként.

A kérdőív kitöltése után a panasz követelményeknek megfelelően (lásd az előző részben a cikk), az ellenőrzés lesz az alábbi:

• Rendezzük nem tervezett ellenőrzés a vádlott szervezet;
• Abban az esetben visszaigazoló munkaerő megsértése tegyen intézkedéseket, hogy megszüntesse azokat: a bírságot kiszabó, felfüggesztésére, felmentette a felelősök, hozzájárul, hogy vonzza az elkövetők közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre;

Bármilyen megsértése részt az ügyészség?

A panaszt az ügyészség

Ha a munkáltató nem fizet sokáig, a szolga az ő munkaerő;

Ha a kezelő teszi túlórázik szolga, míg hajlandó fizetni a hosszabbítás;

Bírságok az alárendelt;

Fizetés alatti tartózkodási;

Pszichológiai nyomás a személyzet a fejek;

Wanton elbocsátás;

Amikor hívja az ügyészség ki kell töltenie egy alkalmazást, egy minta, amely letölthető szabadon hozzáférhető az interneten. A kitöltött jelentkezési kell tulajdonítani a kerületi hivatal. Az alkalmazás kell, hogy a dokumentumot, amely bizonyítékaként szolgál ismertetett kimutatás díjakat.

Az ügyészség tiszteletben névtelenek a kezdeményező kérelmet. Mi van, ha a munkavállaló, személyes okok miatt, nem akarja, hogy „felmondás” megtanulta, hogy a nyilatkozat egyértelműen előírják a szándékkal, hogy névtelenek maradnak.

• Ellenőrzés leírt tények a nyilatkozatot. Előírhatja, hogy a vallomást nem csak a fordító panasz, de más érdektelen személyek.
• Bevonása az elkövető bíróság elé.

Bármilyen megsértése a rendőrség csinálni?

Jelentették a rendőrségnek

A rendőrség a kapcsolatot, ha egy bűnöző látható a karakter feje műveleteket. Például:

• A vállalkozás volt egy szerencsétlen incidens, de a fej nem mond semmit arról, hogy;
• Head nyomást gyakorol az alkalmazottak, akik szeretnék beszélni, hogy mi történt a baleset;
• Head valótlan információt a bűnüldöző szervek az incidens szerencsétlen incidens fordult az egyik alkalmazott megszerzése krónikus betegség, a rokkantság foka vagy a halál;

A kapcsolatot a rendőrséggel kell, hogy egy alkalmazást, egy minta, amely elérhető a helyi szervezete, miután az okokat is, hogy kéri, hogy szolgáljon.

A kifejezés a kérelem elbírálásához a rendőrség - tíz napig.

Megsértését a Bíróság előtt?

Bíróság - a végső hatóságnak a módjait problémák megoldására a hatóságok és a hozzáférés szükséges a legvégső. Bíróságilag megoldódott munkajogi mentén a következő sorokat:

• A hirtelen elbocsátás beleegyezése nélkül koholt okokból a menedzsment;

Ennek megoldására megsérti a bírósági végzés kell kitölteni a követelés a kapcsolatot a kerületi bíróság, és készülj fel egy hosszú folyamat pert.

Hogyan írjunk egy panaszt?

Annak elkerülése érdekében, újraírás alkalmazott egyik ilyen esetekben a kérelmet, akkor fontos figyelembe venni néhány szabályt be kell dolgozni. nevezetesen:

Kapcsolódó cikkek

• A rend és a munkáltató akció elutasította az ideiglenes munkavállaló