Alkalmazás munkát
Körülbelül az elején a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató bizonyítja aláírt szerződéseket - az alapvető dokumentum, amely mindkét fél számára fontosak érintett. A nyilatkozatot a munkavállaló a munkáltató is hagyományosan szolgált való belépés előtt munkaszerződés.
Sok a személyzet tisztek ezt a linket a dokumentumok listáját. idézett 65. cikk, TC, melyben az utasítás nincs megadva egy kötelező dokumentum megkötésére irányuló munkaszerződés. Nincs ilyen nyilatkozatot, és egyetlen forma rajz - aki gyakran kézzel írt, szabad formájú meghatározza annak kérésére munkát. Ez a „extra” dokumentum a munkaadónak kell tárolni öt évig, és ha a kérelem befektetett saját üzleti alkalmazottja, akkor azt kiterjeszteni az eltarthatóság és 75 év.
Meg kell jegyezni, hogy a végrehajtási gyakorlat ebben a helyzetben továbbra is a legtöbb vállalkozás. A dokumentum, annak ellenére, hogy bizonyos nehézségeket tárolás és részleges elvesztését jogi értéket, amely lehetővé teszi, hogy a jövőben megoldani a felmerült konfliktusok a munkavállaló és munkáltatója.
Ezért bizonyos esetekben a munkáltatók még ajánlani a jelölt a megüresedett helyre tenni, és a kérelem benyújtására.
funkció dokumentum
Mint már említettük, az alkalmazás hozza a lelki kényelem egy állásra pályázó. A kérelem elfogadása azt jelenti, hogy a munkáltató odafigyelt elkészítése a jelölt és aláírja a munkaszerződést.
Ezen túlmenően, az ilyen nyilatkozatok segítik a vérkeringést dokumentumok egy vállalkozás vagy szervezet, amely nagyon fontos, hogy a HR osztály munkatársai.
Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a dokumentum a jövő munkavállalói lemond annak végrehajtását, utalva a rendelkezések 65. cikkének az Mt., a személyzeti osztály jelezheti, hogy szükség van a kérelmező számára ez a papír részt vesz a munkafolyamat egy adott jogi személy. Azaz, a TC tilalom ebben az esetben nem kapcsolódik a magatartása a helyi dokumentációt.
A személyzet is meg kell adnia, hogy a vita esetén a bíróságok és az ellenőrző szervek figyelni, többek között, és alkalmazás. mert tükrözi a szabad akarat a munkavállaló és gyakran adott egy rövid leírást a betöltetlen pozíció, amelyre a munkavállaló állítja.
Ezekben az esetekben a fontos tényt, ismeretség hatósági előírásoknak (szabályozás) és a rutin, amely megerősíti a felperes számára a helyzet a kidolgozásában és alkalmazásában.
Egy ilyen dokumentum mindig kézzel írt összhangban engedélyezett modellre egy adott szervezet.
dokumentum szerkezetét
A szervezetben a dokumentum összefoglalja a fő kérés (célja annak előkészítése). Például:
Szerkezete további információt tartalmaz a kísérő okmányokon. Az egyéb vállalkozások ennek az elemnek nem lehet.
Tölts le egy minta alkalmazás munkát itt.
árnyalatok hézag
A dokumentum írott vagy nyomtatott szabványos A4-es papír.
Egy- vagy egységes formában ez a dokumentum a foglalkoztatás
Az elkészült dokumentumot a regisztrált és táplálják rangú tiszt fejét a szervezet vagy vállalkozás. A nyilatkozatot a kiszabott felbontás, ami után át a HR osztály előállítására munkaszerződés.
Ezt követően, a bejelentést az magánügy a munkavállaló és az archívumban tárolt szervezet vagy vállalkozás 75 éve.
Vállalkozók, vezető magán tevékenység, számviteli dokumentumokat nem lehet végezni, teljes mértékben. Például, a munkavállalók nem kezdődik meg saját üzlet. Emiatt az alkalmazás elkülönítve tárolják a következő öt évben.
Ez nem sérti a munkaügyi törvényeket.
Szeretné megérteni a felhalmozódó része a nyugdíj? A megfelelő információ ebben a cikkben.
És ha a kérelmező kiskorú?
Ha a munkáltató továbbra is úgy döntött, hogy bérel egy állampolgár kiskorú, a kérelem ez által olyan személy, amely valószínűleg szerinti 28. cikk a Ptk, hogy a tranzakciók a gyermek (gyám, szülő vagy örökbefogadó szülő). A dokumentum tele van a szokásos szabványok, és tartalmazza az azonos alapvető pontot, mint a felnőtt dolgozó.