10 tipp, hogyan kell eltávolítani a többlet a gyűjtő
Tökéletesen kialakított önéletrajzát fogások a figyelmet egy munkaadó egy pillanat alatt. Hozzájárul a minden szót elhelyezést, de a közös nyelv és ütések - ez túl sok az elvont. Ezért, ha a kifejezés nem folytat semmilyen értelme, akkor nem összpontosít az erősségeit - biztonságosan dobni. És ez jobb, hogy nem most.
Minden helyzetben a toborzó kap néhány tucat válaszokat, és neki nincs ideje egy alapos olvasata a teljes körű eredményeket minden egyes kérelmező. Ezért, ha nincs több, mint 6 másodperc felhívni magára a figyelmet, és kiemelkedik kedvezően képest más jelöltek, akik küldtek az azonos típusú, nem túl informatív dokumentumokat. Ebben a helyzetben, jól megírt rövid összefoglalása - tökéletes, amely csak a legfontosabb információkat. Milyen információkat lehet felesleges?
2. A „minősített” vagy „tapasztalt profi” működik hatékonyan, ha az ilyen következtetések jött toborzó magad tanulmányozása után a képességeit. Például, ha a jelölt 3 évig dolgozott, mint értékesítési vezető, és rendszeresen elvégzi a terv, a kimenet a képesítések teljesen egyértelmű. Ezért közös mondatok, szavak, át azokat a jellemzőket, és ehelyett röviden ismertesse a tényeket.
3. sablon az „erőteljes” és „eredmény-orientált” önmagukban nem tartalmaznak hasznos információkat. Ezért jobb, hogy cserélje ki a tömör tények leírása 2-3 a gyakorlat eredményeként az erőfeszítést sikerült elérni kiváló teljesítményét.
4. Túl részletes leírását a tapasztalat. Elképzelhető, hogy volt idő, amikor sikeresen működött, például az irodavezető a karrierjét. Azonban, ha a kérelmező a helyzetét a pénzember, az említés a korábbi eredményeket, amelyeknek semmi köze a munkaköri leírás, csak tömíti el önéletrajzát. Ez csak írni, ha a feladatokat, amit korábban lefolytatott, beszél az extra képességek, és hasznos lehet az új helyzetben.
5. Információ a személyes jellegű, és a történet egy hobbi. Újabban az utalás családi állapot és a vallási hovatartozás volt kötelező tárgy összefoglalót. Ma előírások változtak, és a felperes nem köteles adatokat szolgáltatni, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai területen, vagy a gyakorlati ismeretek. Ugyanez mondható el a hobbi. Ha van semmi köze a sajátosságait a munka, a történet, hogy mit szeretsz csinálni a szabadidődben óra - időpocsékolás. Sokkal jobb, hogy mentse helyiség több fontos információt.
7. A szünet pályafutását. Ha bizonyos időn belül, akkor nem működik, és az oka az volt, családi körülmények, vagy a vágy, hogy a világ - nem beszélnek róla az elvont. A vállalatok hajlandóak ezt a megértés és a másik a munkáltató hozhat ilyen körülmény óvatos. Végtére is, ő tudja, hogy ha a helyzet továbbra is fennáll, akkor hagyja megint, és arra kellene törekednie, és tanítani az új munkavállaló.
8. Ajánlások kérésre. Ha a toborzó fontos ajánlásokat a korábbi munkahelyek, ő biztos, hogy mondani róla. Ezért nincs szükség a hulladék értékes helyet az összefoglaló, ami annyira nyilvánvaló. Csak azért, hogy figyelmeztesse az embereket, akiknek a pozitív válaszok vársz tőlük, hogy készen áll a hívást a potenciális munkaadó.
9. Több mint 10 éves tapasztalattal. Ha önéletrajzát információkat tartalmaz a munka egy évtizeddel ezelőtt, H R -menedzher biztosan veszít érdeke is. Végtére is, fontos csak a tényleges tapasztalat, a tudás, új változat a professzionális szoftver és mindent, ami hasznos lehet az új munkát. Ugyanez mondható el az igazolást a további oktatás.
10. A rövid távú foglalkoztatásra. Meg ne összefoglaló a munkaerő-kölcsönző vállalat, amely nem tetszik, vagy azok a vállalatok, ahol van rúgva a munkáltató.