Pszichológiai jelei tudatosság a téma
Általános jellemzői foglalkozások socionomic, signonomicheskogo, tehnonomicheskogo típusát.
Besorolás Klimov. ahol foglalkozások is objektumok multi-:
szakmai formák lényegi tartalmát a munka:
-Tehnonomicheskie (felszerelések, élettelen természetben)
-Artonomicheskie (művészi kép)
A „alá a munkaerő.” Egyéni és kollektív szubjektum a foglalkoztatás.
I.Razvitie ember, mint a téma a munkaerő
1. Hagyományosan, ott vannak a következő szakaszaiban fejlesztése önismeret (az YB Gippenreiter):
-az asszimilációs normák, amelyek közvetítik testi fejlődését;
-kialakulhatna egy „szellemi központja személyiség.”
A leghíresebb Oroszországban egy periodizációja fejlesztése a személy, mint a téma a munka, a javasolt EA Klimov:
-Az első (a születéstől 3 év) szakasz: ott van a fejlesztése az észlelési funkciókat, a mozgás, a beszéd, az egyszerű magatartási szabályokat és erkölcsi értékek, amelyek az alapja a további fejlődés és a beavatás az emberi munkaerő;
-játék, lépés (3 és 6-8 év): van egy elsajátítását értelmében emberi tevékenység, bevezetés a konkrét szakma;
-oktatási tevékenység mastering szakaszban (6 - 8 és 11 -12 év): intenzíven fejlődő önkontroll funkciók, önvizsgálat, a képesség, hogy tervezni tevékenységeiket, stb.,.
-szakasz „opció” (11-12 és 14-18 évesek): van egy életre való felkészítés, a munka, a tudatos és felelős tervezés és a pályaválasztás útján; Egy személy egy szakmai önrendelkezés a helyzet, az úgynevezett optantom;
-Adept színpad: szakképzés, melyek többsége középiskolai végzettséggel;
-adaptanta lépés: belépő a szakma befejezése után a szakképzési tart több hónapig 2-3 év;
-internala lépés: belépő a szakma, mint egy teljes megfelelője, amely képes stabilan normális szinten;
-.. A mester szakasz: Worker azt mondhatjuk, hogy ő a legjobb között a rendes és jó, hogy van, a munkás kiemelkedik a tömegből;
-mentor szakasz - a legmagasabb szintű munka bármely szakmai: a munkás lesz mester, aki képes közvetíteni a legjobb élményt a tanítványok és vigyen nekik egy részét a szakmaiság.
II. Kollektív alá a foglalkoztatás.
1) a létezését tevékenységeinek közös célok
2) a folyamat e célok elérésének alapja a közös fellépésre és nélkülük lehetetlen;
3) a kapott eredmény az adóalap az intézkedések a csoport.
4) tekinthető jelenlétében közös motívumok tevékenységét.
EV Markov azonosította a következő főbb jellemzői a kollektív tevékenység a téma: a) fókusz (a törekvés a fő fontos célok); b) motiváció (effektív hozzáállást vegyesvállalatok); c) az integráció (összefüggéseit és kölcsönös függőség a csapat tagjai); d) szervezési (meghatározása kölcsönös szerepek és felelősségek); d) A konzisztencia (kölcsönös függőséget fellépés kölcsönható alanyok); e) szervezése és ellenőrzése (bizonyos fokú aktivitást); f) teljesítmény (képes elérni pozitív eredményt).
Ezeken jelentős jellemzők, van egy másik, még formális jellegű - ez a tér-idő alkalmazási feltételeit.
Jellemzői a csoport mint egész nem lehet csökkenteni, hogy a jellemzőit annak egyes tagjai.
Pszichológiai jelei tudatosság a téma.
4 lelki tulajdonság munkaerő tudat Klimov:
1. A személynek kell tudni, hogy pontosan mit kell tennie, hogy tudja, mi lesz az eredménye a tevékenység,
2. Ch kell a célt tűzte ki, hogy elérjék ezt az eredményt:
tudatos vágy elérni ezt az eredményt -, hogy menjen dolgozni, és feladataikat.
4. h. Kell használni az eszközöket, ha nem, akkor meg kell termelni őket. Mintapéldák terapeuta - nagyon kevés pontos különleges technikákat minden esetben - „volt korábban, hogy illeszkedjen az adott helyzetben.
11. A koncepció szerves egyéniség. Egyedi stílus tevékenység (ISD)
A koncepció az integrált individualitás V.S.Merlina.
Ő hivatkozott Ananiev ötleteket. Ez hozta össze adatokat az egyes pszichológiai különbségek koncepcióját.
Személyiség - egyfajta egyedi integritását szolgáló legfőbb szabályozója az emberi élet. Ez a funkció csak jelenlétének köszönhetően az öntudat. (Asmolov).
A férfi - holisztikus egysége az egyes tulajdonságait a különböző szinteken.
Kognitív stílus - meghatározott szervezeti és szerkezeti jellemzői a folyamatok az információfeldolgozás, formák szabályozása kognitív folyamatok, a motiváció és értékorientációk.
Egyedi stílus tevékenység (ISD) (Merlin, Klimov) - az egész rendszer megkülönböztető jellemzője az emberi tevékenység miatt az egyéni és személyes jellemzők. Ez nyilvánul meg a viselkedési szinten formájában ismétlődő technikák és munkamódszerek.
Funkció - emberi alkalmazkodás a követelményeknek a tevékenység, figyelembe véve az ingatlan az ő személyiségét.
ISD és a munkaerő-hatékonyság.
Kutatási Klimov takácsok mnogostanochnits ISD függés a mobilitás a tulajdonságait idegi folyamatot. Között a sikeres takácsok voltak közömbös, és a mobil. Miért? Ezek a különböző stratégiák különböző spirál. Közömbös ideig kell főzni, így nem kell a házasság, és nem töltenek időt a eltávolítását. Egy mobil - gyorsan megszünteti felmerülő problémákat. Mivel a különböző stratégiák elérni hasonló eredményeket.
Hatékony IUD képezhető bizonytalan helyzetben, ha van valami a választás szabadságát a stratégiák, technikák, feladatok, nincs szigorú időkeretben.
Steady ISD alakul ki a humán stabil személyiségjegyek. ISD, mint a megnyilvánulása emberi működés jellemzői lehetnek viszonylag stabil kellően hosszú időközönként ontogenezisének, attól függően, hogy a megőrzése a stabilitását az egyes tulajdonságok teszik ki a lényege a ISD.
Egy tipikus méhen belüli eszközt egyedi formájában létezik az előnyös foglalkoztatási formák, aktivitás, invariáns módszerek önszerveződés tevékenységek.
Tolochek. ISD - teljes rendszer a pszichológiai eszközökkel kiegyensúlyozására a legjobb egyéniségüket a feltételeket és követelményeket a tevékenység.
Összetétel: a legjellemzőbb használt intézkedések, módszerek, és elutasította, kényelmetlen, kellemetlen.
Stílus változó alkalmazkodási folyamat a követelmények hatálya alá tartozik a tevékenység, a környezetvédelem annak persze, hogy a jellemzőit partnerek tevékenységét, de vannak általános formái stílus stabil formáit ismétlődő adaptációja a téma a különböző környezeti feltételek, tevékenységre.
ISD - rugalmas, változtatható változóan funkcionális rendszerben, amelyek bizonyos minőségi és mennyiségi határ (kényelmes és kényelmetlen módszerek, üzemmódok, hatékony és nem hatékony módszerek az aktivitás).
Az fokú tudatosság ISD
Tudatos mechanizmusok ISD: reflexió, az önreflexió, az önszabályozás, a tevékenység, a választott mód aktivitást.
Eszméletlen mechanizmusok ISD: képességek, érzelmi élmény a kényelem, preferenciák, könnyű kísérő folyamat a munka; vagy fordítva - a nehéz, kellemetlen érzést.
Módszerek issledovavniya ISD: megfigyelés és felvétel szakmai magatartás és annak eredményeit, vizsgálatai és elemzése a termékek a munka, beszélgetés, interjú, szakértői vélemények,