Minta rendelést rábízott feladatokat
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak, hogy végre nem csak a feladatokat, hanem „mert az alkalmazottak.” Helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottat az beosztására kollégája. Ehhez a megbízást a vámok kivetését. Összeállítása ilyen megrendelést számos jellemzőjét. A szabályok az elkészítését és a felülvizsgálat dolgozói ma fogunk beszélni, és néhány példát megrendelések különböző helyzetekben.
A gyakorlatban igen gyakran van szükség a feladatok egy ideiglenesen távol munkavállaló egy másik tagja a csapatnak. Gyakran használják utasítására a megfogalmazás: „rendelni kötelessége” vagy „nevezi hatású”, és egy helyettesíthető helyzetben egy utóirat „, és. kb.”. Ez a gyakorlat nem tekinthető megfelelő jogszabályokkal.
Kiviteli alakjai munkaerő funkciók az egyéb pozíciók és a megrendelés a rábízott feladatokat
Munkajog előírja három formája teljesítése munkaerő funkciók a másik helyzetben szükség esetén cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja.
Ideiglenes átadása és végzésével kijelölt feladatokban
Ha egy ilyen fordítást végzi a felek megállapodása a munkaszerződés (Art. 1, Art. 722 LC RF), a felek kötnek kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely jelzi a kilépési munka, a tartó ideiglenes átadása, az egyéb feltételek. Ideiglenes átadása egy másik feladatot hajt végre megállapodás az, hogy a munkáltató egységes formában a T-5. Végén az átigazolási időszak, a munkavállaló korábbi munkát kell biztosítani. Viták elkerülése célszerű kiadni egy utasítást a munkaadó (bármilyen formában) történő megszűnése az ideiglenes átadás, és ugyanazt a munkát.
Példa egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe kölcsönös megállapodás
Példa a sorrendben (utasítás) az ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe kölcsönös megállapodás alapján (forma T-5)
Példa az érdekében, hogy a munkás ugyanazt a munkát a végén a transzfer időszak
A munkavállaló átadható beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja. ha a szükség van ilyen helyettesítés kapcsán felmerült a felsorolt körülmények meghatározott esetekben órán át. 2 evőkanál. 722 TC RF. Ilyen fordítás készül a munkáltató érdekében egységes formában a T-5.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Rendeljen a kijelölt feladatokat, miközben dolgozik részmunkaidőben
Ha a felek rendezni a kérdést, hogy a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás a fő foglalkoztatási kívül a rendes munkaidő, akkor regisztrálni kell a foglalkoztatási megállapodás részmunkaidőben egy bizonyos ideig. Alapján a munkaszerződés a munkáltató állít érdekében a foglalkoztatás kombinációja egységes formában a T-1.
Példa a munkaszerződésnek részmunkaidős (részlet)
Példa a sorrendben (utasítás) a foglalkoztatás részmunkaidőben
Lásd még:
További munka a sorrendben a rábízott feladatokat
Szolgálni átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás munka meghatározott munkaszerződés a normál munkaidő, a munkavállaló további munka (Art. 602 LC RF) tölthető. A kérdés, hogy az összeg a co-pay további munka megoldható kölcsönös megállapodás a munkaszerződés. További munkára van beállítva a munkáltatónak a munkavállaló hozzájárulása kiadásával érdekében semmilyen formában.
Példa egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a feladatainak végrehajtására átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás munka munkaszerződés alapján
Rendelési példa végrehajtásáról szóló feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a felszabadulás munka munkaszerződés alapján
Az eljárás kiadásának rendjét a rábízott feladatokat
Így A fentiekből következik, hogy az ilyen végzés csak akkor szükséges, amikor szóló további kötelezettségeket az alkalmazottnak. Rendelési tartalmaznia kell a szükséges adatokat, és díszített, a törvénnyel összhangban.
A kibocsátott végzés megismertesse a munkavállaló ellen aláírást. Lehet olyan helyzet, amelyben a munkavállaló nem hajlandó aláírni. Kénytelen aláírni a munkáltató nem jogosult. Ez lesz a közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket.
Rend a rábízott feladatokat közzé szabad formában a vállalat fejléces. A merev formában nem követelmény, azonban tartalmaznia kell a következő információkat.
Részletek nagyságrendű rábízott feladatokat
- Száma és időpontja a megrendelést. Összhangban megállapított számozási a cég.
- Ok. Ennek oka lehet, hogy hiányzik a földi személyzet miatt nyaralás, betegség, stb
- Cserélje ki az üzenet. Ez a tétel kihagyható, ha a csere előfordul ugyanabban a helyzetben, mint a dolgozó ember.
- csere ideje. Meg lehet határozni, mint egy egyedi lejárati a rend és jelezte a kezdete egy esemény (például kimenete kórház lap).
- Sane feladatokat. Mivel hozzáadott feladatait, különösen a teljesítmény, hangerő. A leírás kellene irányítania, a lehető legrészletesebben annak érdekében, hogy elkerüljék a jövőben.
- Fizetési. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem siet fizetni az extra feladatokat. Azonban, ha az összeg elegendő, és az az időszak, amely azért felelős, hosszú távú, a fizetés esedékessé válik. Ez a tétel bízva a munkáltató és a munkavállaló tárgyalt.
Az, hogy a szóló feladatok összeállított alapján a felek közötti végrehajtott kiegészítő megállapodás. Vezetője által aláírt, a megbízás megadásakor, hogy megismertesse a munkavállaló. A végén, megparancsolja az aláírás „ismerős”.
Elutasítás esetén, hogy aláírja a rend a munkavállaló kell, hogy a törvény és megváltoztathatja a szöveg a rend kívánsága szerint a munkavállaló, vagy válasszon másik potenciálisan helyettesíthető.
Rend a rábízott feladatokat a főkönyvelő
Közvetlenül a regisztráció után a jogi személy kell építeni a személyzeti igazgató (a fej), és a főkönyvelő. Eleinte vezetők gyakran megpróbálják megtenni anélkül, hogy egy könyvelő, és az aláírás a tiszt szüksége a legelején. Ebben a helyzetben, a rendező vállalja az összes felelősséget a számviteli.
Mivel az ilyen gyakorlatok használata és a kisvállalkozások forgalma legfeljebb 400 millió. Rubelt évente (3. o. Az Art. 7. № 402-FZ). Ez csak a kisvállalkozások számára. A vállalatok is közép- és nagyvállalatok nemrégiben megfosztotta az ilyen lehetőségeket. Ezért köteles belépni, vagy az állami főkönyvelő, vagy feladatokat ruházhat egy másik alkalmazott.
Az Ön kényelme, bemutatunk egy mintát annak érdekében előírása feladatait a főkönyvelő.
A gyakorlatban gyakran az esetekben, amikor a munkáltató számos szervezetek. És mint a főkönyvelő és ő, de ő csak alkalmazott ugyanaz a cég, és vezeti őket. Egy ilyen helyzetben gyakran használják a rendelést a rábízott feladatokat a főkönyvelő tovább. Ez az állapot nem igaz, és meg kell térni a programban. Számviteli elkövetett hibák hibák automatikusan vált a cég vezetője.
Ezért szükséges, hogy alkalmazzon főkönyvelő kombinálva bizonyos cégek, annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az ellenőrző hatóságok.
Megbízásokat a rábízott feladatokat egy kényelmes eszköz gyorsan oldja meg a személyi kérdést egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Vonatkozó korábbi ártalmatlanítása fedezet hiányában konfliktushelyzetek a munkát.
Olvasd ebben a hónapban