Miért az emberek válasszon egy szakma hr-vezetője, a saját vállalkozás az alapoktól kezdve 100%
Miért többen választják a szakma HR-menedzser
Annak tisztázása az okok, amelyek a résztvevők választotta a szakma személyzeti menedzsment, fókuszcsoportok 48 országban szerte a világon felajánlotta, jelezve, hogy hozta őket ezen a területen a tevékenység: a megfelelő oktatás, befolyása a család / barátok / egyéb eycharov, a várható fejlődés, a presztízs, a várható nyereség - vagy egy álláshirdetést találnak munkát.
Az eredmények azt mutatták, hogy a munkavállalás a leggyakoribb oka, hogy az emberek jönnek, hogy a terület személyzeti menedzsment. Válaszadók csaknem fele (44%) ismeri ezt a döntő tényező. A kilátás a jó fizetés került az utolsó helyre a listán (1%). Feltételezhetjük, hogy a HR ember nem megy a magas fizetés.
A résztvevőket megkérték, hogy véleményük szerint a feladatokat az általuk a munkahelyen, és a karrierlehetőségeket kapcsolódik. Válaszadók közül választhat öt lehetőség - az teljes mértékben egyetért a teljes egyet nem értés. 49% -a úgy véli, hogy egy ilyen kapcsolat áll fenn, és a funkciók amelyek lehetőséget biztosítanak nekik a karrierépítés.
Vajon HR-vezetők visszajelzést a vezetők és felügyelők részt e a képzés? Tanácsadó cég, amely végzett felmérés, azt egy pár kérdés, hogy megtudja, hogy a válaszadók úgy érzik, érdekel a fejlődés és a tanulás a részét a vezetők. Itt vélemények megoszlanak majdnem egyenlő.
A következő kérdés a kérdőívben, hogy segítsen meghatározni, hogy a karrier fejlesztési igények a meglévő program munkatársai a különböző szinteken a munka létrán. A válaszadókat arra kérték annak megállapítását, hogy azok elégedettek a töltött idő a promóció, és megfelel-e a tervezett. A nagyon folyamat előmenetel egyik legfontosabb pozitív befolyásoló tényezők az érzés, elégedettség a munka, a szakmai fejlődés és a teljesítmény.
A válaszadókat arra kérték, hogy egyetért, hogy a költségek a szükséges számú szakmai előmenetel idején. Válaszlehetőségek voltak a „túl kevés”, hogy „nagyon”. A válaszadók többsége (46%) teljesen elégedett az időt az általuk befektetett saját szakmai előmenetel. Nagyon kevés (1%) elismerte, hogy a szakmai előmenetel az általuk fordított nagyon kevés idő.
A karrierlehetőségekben - az egyik legfontosabb pozitív befolyásoló tényezők az értelemben, a munkával való elégedettség. Annak eldöntésére, hogy a karrier fejlesztési programok a szervezet által kínált, a munkavállalók szükségleteit, felmérésben résztvevők arra kérték, hogy értékeljék, mennyire elégedettek töltöttek időt a szakmai előmenetel és megfelel-e az elvárásoknak. Válaszadók 39% -a valamilyen mértékben egyetértenek abban, hogy a befektetett időt előmenetel, összhangban az elvárásaikat, 26% nem válaszolt. Csak 15% teljes mértékben elégedett az órák számát szentelt a szervezet a fejlődésüket; 5% volt teljesen elégedetlen.
A válaszadókat arra kértük, hogy a munka ad nekik a pozitív érzelmek, a tudatosság a személyes hozzájárulása hasznos munkát, a büszkeséget a munkájukat. Válaszok mozgott „kis” a „nagyon”. Büszkék a munkájukra nagy hatással a szakmai siker, a munkavállalók és a motiváció. 36% -a mondta, hogy nagyon büszke a munkát, a többség (42%) egyetértett azzal, hogy a büszkeség helyett sem. A többi volt bizonytalan.
Így azt lehet mondani, hogy a szakma a HR-menedzser - nagyon ígéretes, és a kívánt munka a világon.