Hogyan lépjen ki a munkát, hogyan kell munkát találni online tesztek
Hogyan lépjen ki a munkát, nem mindenki tudja közülünk, és gyakran a személy kilép, mivel ez lesz. nem mindig Kiderült, hogy elhagyja jóban. És nem mindig tudják jogaikat. Hogy van az, hogy mindez a fájdalommentesen lehetséges? Ez lesz szó ebben a cikkben.
Mindannyiunknak akarja hagyni a munkáját, legalább naponta egyszer. Ennek számos oka lehet, és nyomás a hatóságok, valamint a szakmai kiégés.
Annak érdekében, hogy megfelelően kilép, akkor kell egy jó gondolni. Nem teszik a botrány az ajtó csapódása, jobban beszélni a főnökkel, hogy mit tanultak itt, és hogy szeretne lépni. Ne rohanjon minden megsemmisül. Meg kell tudni, hogy elmenjen, és marad a jó barátok.
Hogyan lépjen ki a munkát
1. Ne megvitatják a kérdést, hogy a kívánságod, hogy elhagyja kollégái és felettesei. Ha meggondolja magát, akkor már senki sem bízik nem. Jobb, ha beszélnek róla a rokonok.
3. Ha - egy szakértő a területen, ne felejtsük el, hogy a szakmai világban kicsi. Ha van egy jó kapcsolat a főnök, ne felejtsd el megköszönni az ő vezetésével. Ebben az esetben már elváltak barátok.
4. Ne tegye a korábbi munkatársai és cége számára. Hagyja, hogy a főnök, hogy kész a gondozás. Ajánlani egy jó szakember az eredeti helyére. Segíts, hogy befejezze a folyamatban lévő projektek, így nem törik. Ez segít megőrizni egy ilyen viszony, amelyben akkor mindig forduljon hozzájuk segítségért.
5. Nézze meg, hogyan viselkedik főnök azzal, aki kilép. Ha bánik velük, hogy a döntés, hogy jobb, ha elmondom a legfőbb két héttel indulás előtt, hogy ne bonyolítsuk a közelmúltban munkanap.
És még néhány tipp, hogyan kell helyesen lépjen ki a munkát
Ha nem tudja, hogy ütközés elkerülése érdekében az elbocsátás, próbáljuk az érzelmek nem fejezik semmit extra. Pletykák nagyon gyorsan terjedt. És el kell hagynia, így nem kell szégyenkeznie a viselkedésüket.
És talán, mint egy profi, az egykori kollégák tud ajánlani valakit. Kapcsolatot fenntartani a korábbi kollégái.
90% az elbocsátások - ez ellátása a személyes kérésére. Mindazonáltal, ez a megfogalmazás lehet rejteni sok dolog: a csökkentés, a hozzájárulás visszavonása a felek, és még fizetést cselekmény huliganizmus a munkahelyen.
Pletykák csökkentése, és az úgynevezett vezető, és azt mondta, hogy írt egy nyilatkozatot. Ne csináld. Ebben az esetben, ha hullik a kiváltságokat: nem lesz végkielégítést. Van két hónap, hogy megakadályozzák az elbocsátás. Ez idő alatt képes lesz új munkát találni.
Ha a munkáltató azt mondja, hogy a webhely elbocsátották, és tudod, hogy ez nem fog megtörténni, csak azt akarja, hogy a helyét a másik személyt alacsonyabb fizetést, akkor jön egy kölcsönösen előnyös megállapodás. Ha a tulajdonos fog kirúgni, mint egy jó szakember, akkor alkudni, és kap végkielégítést formájában hat fizetések.
Ha megsértése munkafegyelem, akkor kilép előnyös, kívánatos, hogy ne rontják a munka könyv.
Lőnek a személyes kérésére, és anélkül vonzata. Csak nem akar többé Itt dolgozom. Ez így van, tegyen nyilatkozatot, ne felejts el írni a dátumot, amikor szeretne fizetni, és a kérelem időpontját. Ha abban az időben az írás az alkalmazást, akkor a nyaralás vagy a betegszabadság, majd miután vége a nyaralás vagy betegség módosítja lejárta előtt 14 nappal.
Ha hirtelen meggondolta magát távol. Önnek joga van, hogy a nyilatkozatot, és levelet számláló, hogy meggondolja magát, jelezve az alkalmazás időpontja. De ha a webhely neve egy másik alkalmazottja, eltelhet, és utasítsa el Önnek. Ez fog történni, ha ő meghívására levél és átment a másik szervezet. A munkavállalók esetleges fordítási jogszabályok szerint, nem lehet tagadni a foglalkoztatást. Ne feledje, hogy minden utasítás által írt saját kezűleg.
Nem kell dolgozni 14 nap, ha a főnök nem. Meg kell becsülni a teljes bér eltöltött munkaidő és esetleg kártérítést nyújtanak a nem használt szabadság. Ha segítségre van szüksége a fizetés, akkor kap őket is.
Ha a főnök nem akar kirúgni, mint egy értékes alkalmazottja, akkor küldje el jelentkezését levélben, tértivevénnyel. A hajó időpontja az az időpont a kérelem az elbocsátásra. Ha tüzelt, úgy gondolja, tisztességtelen, akkor irány a munkaügyi felügyelőség a lakóhely. Ha ez nem segít, akkor lehet menni a bíróságra.
Ha kirúgták létszámcsökkentés. A munkáltató köteles értesíteni két hónapon belül. Miután az elbocsátás alkalmazni kell a munkaügyi központ a lakóhely, az első 14 naptári napon elbocsátás valamennyi dokumentum. A munkáltatónak kell fizetnie egy átlagos fizetés két hónapig, és a harmadik hónapban - ha alkalmazzák a munkaügyi központ az első 14 napban.
Megfelelően elbocsátották a munkából, és akkor minden rendben lesz.
Kapcsolódó cikkek
Kiderült, hogy elhagyja jóban. És nem mindig tudják jogaikat. Hogy van az, hogy mindez a fájdalommentesen lehetséges? Ez lesz szó ebben a cikkben.
a gondozás. Ajánlani egy jó szakember az eredeti helyére. Segíts, hogy befejezze a folyamatban lévő projektek, így nem törik. Ez segít megőrizni egy ilyen viszony, amelyben akkor mindig forduljon hozzájuk segítségért.
Itt dolgozom. Ez így van, tegyen nyilatkozatot, ne felejts el írni a dátumot, amikor szeretne fizetni, és a kérelem időpontját. Ha abban az időben az írás az alkalmazást, akkor a nyaralás vagy a betegszabadság, majd miután vége a nyaralás vagy betegség módosítja lejárta előtt 14 nappal.