Hogyan lehet megtámadni a fizetési hiány eladók, ha tudod, hogy a tettes
Ha az ajánlat visszafizetni önként nem fizet, hogy megvárja az ellenőrzés eredménye és a döntést a bíróság, ha a kártérítési összeg nagyobb fizetést.
Azaz, ha keres az összeg havi átlagkereset, akkor lehet megtámadni a bíróság előtt.
Ha az összeg nagyobb, mint a havi bér, a munkáltató köteles alkalmazni a bíróság.
Akkor állt teljes felelősséget vállal a szerződés?
Kártérítés a munkavállaló felel keretein belül az átlagos havi fizetés másként nem rendelkezik, e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.
Teljes a munkavállaló felelőssége az ő kötelessége megtéríteni a munkáltató által okozott közvetlen tényleges kár teljes egészében.
Anyaga felelősség teljes összeg a kár tudható be a munkavállaló csak meghatározott esetekben ez a kódex vagy más szövetségi törvényeket.
Anyaga felelősség teljes összeg a kár van rendelve a munkavállaló az alábbi esetekben:
1) ha az e szabályzattal összhangban vagy más szövetségi törvények munkavállaló rendelt pénzügyi felelősség teljes egészében a károkat okozott a munkáltató gyakorlása alkalmazotti munka ellátására;
2) hiány értékek rábízott egy külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
3) szándékos károsodás;
4) károsodását az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
5) eredő károk bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
6) kárt valamely közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
7) az információközlés képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;
8) a kár nem alkalmazottja a teljesítménye feladat ellátásához.
Anyaga felelősség teljes összeg kárt okozott a munkáltató lehet megállapítani munkaszerződést kötött a helyettes vezetője a szervezet, a főkönyvelő.
Mielőtt döntés születne kártérítési adott munkáltató köteles végeznek ellenőrzést létrehozni a méret a kár és annak okait. Ahhoz, hogy az ilyen ellenőrzés elvégzéséhez a munkáltatónak joga van, hogy hozzanak létre egy bizottságot részvételével megfelelő szakértőket.
Visszanyerése a munkavállaló írásos magyarázatot megállapítása károsították kötelező. Meghibásodás esetén vagy elkerülését munkavállaló az említett magyarázó megfelelő módon.
A munkavállaló és (vagy) képviselője joga van megismerni minden anyagvizsgáló és kihívást jelent számukra előírt módon a Kódex.
Recovery a vétkes munkavállaló az összeget a kár nem haladja meg a havi átlagkereset által készített érdekében a munkáltató. A megbízás lehet legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató a munkavállaló által okozott kár.
Ha egy hónap múlva lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá önkéntesen kompenzálja a kárt a munkáltató, és a kártérítés összegét kell gyűjteni a munkavállaló túllépi a havi átlagkereset, a helyreállítási végezhető csak a bíróság.
Ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapított beszedésének kártérítési munkavállalónak joga van fellebbezni ellen az intézkedések a munkáltató.
Az a munkavállaló, aki bűnösnek okoz kárt a munkáltató önként megtéríti azt részben vagy egészben. A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés lehet kártérítési részletekben. Ebben az esetben a munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal. Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó megtéríteni, mint kárt, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.
A munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló hivatkozhat rá jogorvoslatért egyenértékű tulajdon vagy kijavítani a sérült ingatlanok.
Kártalanítás függetlenül a részvétel a munkavállaló fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltatónak.
Tisztelettel! GA Kuraev
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.