Hogyan kényszeríteni a munkáltató megfelelnek a feltételek a munkaszerződés

Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 91. A Code of rendes munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (3. Az Art. 91. Az Mt.).

Az alkalmazottak bevonása meghaladja a munkaidő a következő esetekben beleegyezése nélkül:

1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;

2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;

3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

Ha a munkavállaló nem egy írásos beleegyezése kapta látnivaló dolgozni meghaladja a szabványok elfogadhatatlan.

Így előfordulhat, hogy nem végez munkát, amely meghaladja a munkaidő.

Üdvözlünk! Az Mt. beleegyezése nélkül a munkavállaló elvégezni túlórára erő túl is dolgozni a törvényes határidőn munkaszerződés a munkáltató nincs joga. Ha ez a munka nem teljesül, az okok így fegyelmi eljárás van.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.