Hogyan hozzáértő, hogy utasítsa
A legolcsóbb módja annak, hogy a munkáltató az elbocsátás felesleges munkavállaló - meggyőzni vagy kényszeríteni, hogy mondjon le önként.
A feltételek a válság, sok vállalat érdekelt csökkenti a személyzet költségeit. Beleértve csökkentésével személyzet. Ugyanakkor az elbocsátás illetékes a munkavállaló nem könnyű feladat. Ha egy cég, hogy megszabaduljon a munkavállaló törvénysértés, akkor minden okunk megvan, hogy vitatja ezt az elbocsátás a bíróságon, és kap egy jelentős kompenzációt.
eloszlassa barátságosan
Az első és legegyszerűbb módja a számunkra - kérje az alkalmazottak lemondásra. Ugyancsak a legolcsóbb lehetőség a munkáltató. Szerint Ilya Fomin, ügyvezető partnere felvétele cég Comilfo Executive Search. ez a lehetőség a leggyakoribb.
A munkáltató ebben az események, fontos, hogy végezzen „magyarázó munka” egy kolléga. Néha, annak érdekében, hogy kisimítja a szétválasztás, a korábbi munkaadó segíti a munkavállalók a munkát találni, vagy adjon neki egy pozitív ajánlást írni.
Azonban még ebben az esetben a munkáltató lehetnek problémák. A korábbi alkalmazottja kérheti a fogyasztók jogait a bíróság előtt. Ha a bíróságok oldalán a alkalmazottja, és eldönti, hogy kénytelen volt lemondani, a cég meg kell fizetni az „áldozat” fizetett kártalanítás idejét a kikényszerített semmittevés, és vissza kell állítani.
„Az alkalmazottak úgy döntöttek, hogy bírósághoz fordulnak csak ritkán, mert nem akarja elrontani kapcsolatait a cég vezetése. Csak miután lőttek, akkor dönthet úgy, hogy fellebbezni az elbocsátás oka vagy nem fizetés gyakran úgy gondolják, nekik kompenzáció „- mondta ügyvédje” Ilyashev és Társai „Valeria Gudy.
Azonban, ő megjegyzi, hogy a legtöbb perek a bíróságok oldalán a alkalmazottja.
A második lehetőség -, hogy utasítsa el a személy beleegyezésével a felek.
„Abban az esetben a felmondás ezen az alapon a végkielégítés nem fizethető ki,” - magyarázta a jogi cég Jurimex.
Azonban a törvény határozza meg, hogy a veszteséget, mint „független munkás körülmények között”, és a regisztráció során a foglalkoztatási szolgálat munkavállaló jogosult munkanélküli támogatás, amelynek összege függ a biztosítási időszak.
Ezen kívül ebben a megvalósításban, a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat némi kompenzációt a szakember. A kártérítés összege határozza meg a tárgyalások során.
kénytelen lemondani
Munkatársak motiválása levelet nyilatkozatot saját akaratukból, a munkáltató megváltoztatni a feltételeket az ő munkáját, különösen, hogy csökkentse a terhelést, és csökkenti a béreket. Ez a módszer legalább segít csökkenteni személyi költségek válság idején, de elvesztéséhez vezethet a jobb dolgozók.
Amint azt a cég ügyvédei CMS Cameron McKenna. A költségek minimalizálása érdekében, a vállalatok mozgatni az összefoglaló felvétel a munkaidő vagy vezessenek részmunkaidős, számának meghatározása munkaidő.
„Ebben az esetben a bérek arányosnak kell lennie a munkaórák” - megállapította, ügyvédek.
Ők is felhívják a figyelmet arra a tényre, hogy az Mt. nem korlátozásokat létrehozásáról szóló minimum munkaidő bevezetésével részmunkaidős.
Hasonló mechanizmus és csökkenti a béreket. Amint az ügyvédek bizonyos esetekben a csökkentése a bérek lehet állítani az időszak legfeljebb 6 hónapig pénzügyi nehézségek miatt a cég. Ezen túlmenően, a munkavállaló megállapodhat, hogy alacsonyabb bérek kétoldalú alapon, ha csak csökkenésének elkerülése érdekében.
A fő veszélyt a munkáltató továbbra is ugyanaz - fellebbezni a bíróság alkalmazottja. Amint Oksana Vaynarovskaya ügyvéd cég „Vasil Kisil és Társai”, a bíróság az eljárást az elbocsátás meghatározza: hogy volt-e változások a termelés szervezésének és a munkaerő, amely arra kényszerítette a cég munkaidő csökkentését, és vágja vissza a fizetést.
Egy másik módszer - a pszichológiai nyomás. Felvételi egyszerű: a tiszt reloaded munka és szisztematikusan vádolta, hogy ő nem szállít. Az ember nem felállni és azt írja nyilatkozatot az elbocsátás.
Válás a munkáltató által kezdeményezett
Ha a módszerek nem működtek a fenti, a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló szolgáltatások segítségével „kompromittáló”. Ez arra utal, hogy az elbocsátás megsértése munkafegyelem vagy az eltérés helyzetbe.
Mert súlyos megsértése munkaügyi szabályok a munkáltató joga van azonnal tüzet egy munkavállaló a fizetés nélküli ellátások neki. Bruttó szabálysértést lehet tekinteni, mint a megjelenése a dolgozó ember részeg, hiányzások, fegyelmi megszegése vagy nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat. Fontos, hogy szabálysértés volt dokumentálva. Például, amit írt magyarázó megjegyzés szerint a törvénysértő.
Az utolsó és legdrágább lehetőség elbocsátás a cég -, hogy végezzen létszámleépítés. Ebben az esetben a munkáltató Ismét a munkavállaló köteles értesíteni a csökkenés két hónappal.
„Megsértése ez a követelmény tele közigazgatási bírság 850 hrivnya. Arra is szükség van, hogy tájékoztassa a munkaügyi központ 2 hónapig, hogy csökkentse és 10 napon belül a csökkentés, miközben egy listát a csökkentett személyzettel. Megsérti ezt a követelményt arc finom éves fizetés az egyes elbocsátott alkalmazottak „- figyelmezteti a CMS Cameron McKenna és az ügyvédek.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles fizetni ez az alkalmazott végkielégítések összegének havi átlagkereset.
Érdemes megjegyezni, hogy ha egy munkavállaló, mielőtt átkerült a rövid munkanap vagy a fizetését, az összeg a végkielégítés csökkent alacsonyabb lesz, mert a kifizetés a munkáltató alapján számított átlagos bevétel tiszt az elmúlt két hónapban.