Hogyan hagyja munka nélkül, hogyan lehet elhagyni próbaidőre
Az a kérdés, hogy hogyan hagyja munka nélkül, meg szinte az összes, aki elítélte őt. A munka a jó szinte a „korábbi” munkát nagyon kevesen akarnak. Mert valaki elbocsátás - felmentés, amely összehozza az anyagi elégedettség, hogy valaki, éppen ellenkezőleg, az értékes munkahelyen. Mindenesetre, a nap dolgozott ki fog tűnni, mint egy örökkévalóság.
Annak érdekében, hogy a jelenlegi és jövőbeni munkáltatók nem volt probléma, nézzük meg néhány olyan helyzet, amely során felmerülő, a foglalkoztatás.
Hogyan nyugdíjba próbaidőre?
Fehérorosz jogszabályok egyértelműen szabályozza az égetési folyamat, így nem szükséges, hogy futtassa a tanácsot a barátok és ismerősök. Mt. - ez a dokumentum, amely mindenekelőtt kell alapulnia.
A rendelet 29. cikke LC RB azt mondják, hogy „mindkét fél megszüntetheti a munkaszerződést az előzetes vizsgálat:
1) lejárta előtt a tárgyalás előtti időszakban, a másik fél értesítése írásban három napon belül;
2) a lejártának napján a pre-teszt. "
1. kérdés Mi az ellenőrző és mennyit tart?
3 hónappal a vizsgálat szigorú munkáltató nem köteles ellenállni. Rész három egyforma cikk előírja a munkáltató legfeljebb 90 napon belül dönt, hogy a versenyző meg kell hagyni az üzenet állandó jelleggel.
2. kérdés talált új állást. El akarok menni a próbaidőn az aktuális feladat. Hogyan kell csinálni a törvény megsértése nélkül, és hány nap szükséges, hogy dolgozzanak ki, miután a felmondó levél?
Mi fellebbezést az összes ugyanazt a cikket 28 TC RB. A jogalkotó úgy ítéli meg, hogy az előzetes vizsgálat ... kell rögzíteni:
- fiatal munkások és alkalmazottak, akik speciális, magas iskolákban;
- alkalmazottak, akik még nem érték el a nagykorúságot;
- fiatal szakemberek, akik jönnek, hogy munka után a végén a főiskolák és egyetemek;
- mozgássérültek valamennyi csoport;
- idő (szezonális) munkanapon;
- átszámítva ipari helyszínen egy másik helyre, vagy más munkáltató;
- alkalmazottak, már versenyképes kiválasztása;
- más esetekben által előírt jelenlegi szabályozás
- teljes munkaidőben beiratkozás a közép- és felsőfokú oktatási intézmények;
- megszerzése választható iroda (helyettes elnök);
- átmenetet a munka a biztonsági erők
- nyilvántartási őrizetbe a fogyatékos 1. csoport;
- sérti a munkáltató munkavédelmi és egészségügyi előírások;
- külföldre utazni, vagy más helységben;
- sorozás;
- hatálybalépése az ítéletet, amikor a büntetés kell találnia a munkavállaló egy másik helyen (intézményesített).
Ha az adott helyzetnek megfelelőt ezeket az elemeket akkor van szükség, hogy utasítsa el telepítése nélkül fogva. Senkinek nincs joga arra kényszerítenek, hogy maradjon a munkahelyen, ha a jelenlegi jogszabályok megsértése esetén.
Megjegyzés: A próbaidőszak előírt legfeljebb 3 hónapig, ha intézkedik határozatlan munkaszerződéssel, legfeljebb 6 hónapig, ha pályáznak a helyzet a vezető vagy főkönyvelő, hogy egy év, ha a kérelmező a munkát a állam vagy az önkormányzatok, és 2 hétig, ha a határozott idejű munkaszerződését 2-6 hónap.
Hogyan lépjen ki a munkát anélkül, hogy működik?
Ha nem tudja, hogyan lehet leszokni a munkád nélkül dolgozik, akkor kapsz tippeket tapasztalt ügyvédek.
3. kérdés: Miért kell, hogy dolgozzanak ki 2 hét / hónap?
Először is, a munkáltató tudta oldani személyi kérdésekről. Nem lehet utasítsa a munkafolyamatban „lyuk”, ami hátrányosan befolyásolhatja azok, akik továbbra is a saját korábbi pozíciók és a stabilitás a vállalkozás egészének. Csak shift funkció egy másik tiszt menedzser nem. Ha nem jön a munka, akkor a feladata, hogy készítsen valaki, aki elég terhelést, így jogilag megalapozott 2 hét, amely alatt meg kell oldania az összes belső problémákat.
Ha az üresedés van zárva a határidő előtt, akkor képes lesz arra, hogy elhagyják a munkáltató, amely nem teljesíti az előírt határidőt. De ne feledd, hogy ha megy „semmiből”, hogy közben dolgoznak ki meg kell próbálnia, hogy munkát találni. „Nem marad semmi.” Ha lehetővé teszi a munkarend, próbálja interjút ebben az időben.
4. kérdés: Van-e lehetőség, hogy hagyja munka nélkül?
- elbocsátása a felek megállapodása (35. cikk 2. o p.1TK RB.);
- ha át egy alkalmazott az ő hozzájárulásával más munkáltató vagy a kapcsoló közhivatal (35. cikk 2. részében azzal 4.);
- elmulasztása esetén az átadás munkát egy másik helyen együtt a munkáltató (35. cikk 2. o követelés 5);
- elmulasztása továbbra működés miatt a romló munkakörülmények (35. cikk 2. o követelés 5);
- az alkalmazott még nem érte el a nagykorúságot (Art. 28 TC RB).
§ szerint. 28 TC RB, nem tud dolgozni a törvényben előírt 2 hét napjától a kérelem benyújtásának elbocsátás:
- mozgatásakor tartózkodási helyét egy másik településen vagy külföldön;
- alkalmazása során a nappali oktatásban;
- Az átmenet a szolgáltatás a Belügyminisztérium, a KGB;
- végén a szerződés kifejezés;
- A hívás szolgálni a fegyveres erők, a Belarusz Köztársaság;
- amikor a fogyatékosság megerősítette megfelelő orvosi műszerek;
- amikor forgalomba letéti fogyatékos 1. csoport;
- Ha a kezedben egy éven aluli gyermek egy és fél évre;
- aláírt egy szerződést egy meg nem haladó időtartamra 2 hónap;
- ha munkát kapott tanuló, de még nem sajátította a specialitása.
Sajnos, a terhesség nem tekinthető olyan tényező, amely a két hetes kidolgozásában nem szükséges, kivéve azokat az eseteket, ahol a munkakörülmények hatással lehet az egészségre az anya és gyermeke.
A munkatárs kerül át más munkakörbe alapján háromoldalú megállapodás a felek között bányászati eljárás elhagyható.
A legfontosabb kérdések, mint a szabadság nélkül működik, beleértve az elbocsátás árnyalatok a folyosón a próbaidő, tartják. Csak ki kell vonni a megfelelő következtetéseket, és a helyes döntés.