Bemutatjuk a vállalat több műszakban történő üzemeltetés
Kérdés: Mi megkérdőjelezik a vállalkozás több műszakban történő üzemeltetés. Mondja, milyen esetekben van szükség fizetési munka az esti órákban.
P.Yu.Proshkina, St. Petersburg
Válasz: Az Mt. nem határozza meg, hogy a munkát meg kell fontolni az esti, illetve közvetlen utalás a munkáltató köteles fizetni az esti állnak rendelkezésre.
Azonban Art. 149 TC RF nyújt szemléltető listáját elvégzett munkák a feltételeket, amelyek eltérnek a normál (végző különböző minősítési, a kombináció a szakmák (pozíciók), túlóra, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő ).
Mennyiben kell fizetni ebben az esetben? Cikkéből következik. 149 TC RF ilyen kifizetéseket az előírt összeg a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Megjegyzendő, hogy az e rendelet tartalmáról kell adni, hogy a díjemelés nem jogosult minden ott dolgozó este, de csak azoknak, akik dolgoznak több műszakban mód (mode két - vagy három műszakos üzemben). Dolgozók egy munkaügyi rendszer, nem jogosultak a magasabb fizetés, akkor is, ha munkát végzett az esti órákban.
A felár 20 százalék munka, este dolgozók a több műszakban - ez garantálja a jogszabályi minimum. Kollektív szerződés, a helyi szabályozás, a munkaszerződés lehet állítani magasabb fizetési összeget.
jogi tanácsadó
VM ügyvéd ügyvédi iroda Kaliningrádban
kinyomtatott és aláírt