Pár nappal a csökkentés
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Ez ebben a pillanatban már összegyűjtött tárgyakat a munkavállaló kérheti, hogy menjen egy fizetett éves szabadság. További fejlesztések ebben az esetben gyakran nem csak attól függ az akarat a munkáltató. Például hirtelen kiderül, hogy egy nyaralás csökken az ütemezésnek megfelelően támaszkodik sokkal később. És ebben az esetben sem -, hogy megtagadja a munkavállaló a munkaszüneti? De tegyük fel, hogy a kérelmét továbbra is teljesülnek. Akkor mi az a dátum, elbocsátás? Valóban, az utolsó vakáció a szervezeten belül, ő biztosan nem jön vissza a nap, amikor az értesítési határidőt egy közelgő csökkentés!
A lehetőség a korai éves szabadság biztosítása, hogy a munkavállaló, egy figyelmeztetést a csökkentés előtt néhány nappal az elbocsátás, hogy értékelje a jogi tanácsadó szolgálat GARANT szakértők remélik, ló és Maxim Kudryashov.
A munkáltató figyelmeztetett a munkavállaló összehúzódás. Négy nappal lejárta előtt a felmondási idő a munkavállaló nyújtott be kérelmet az éves szabadság 30 naptári nap. Az ütemterv szerint elhagyja a munkavállalónak meg kell adni később. hogy a munkáltató köteles a jelen esetben a szabadságot engedélyezhet? Milyen időpontban utasítsa el a munkavállaló abban az esetben, nyaralás?
Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (para. 2. Az Art. 81. Az LC RF) előírja a kötelező figyelmeztetés a közelgő elbocsátás alkalmazottak személyesen, átvételi elismervény ellenében, legkésőbb két hónappal a felmondás (második rész Art. 180 az LC RF).
Első alkalmazottja a közelgő csökkentése és a közlemény nem foszthatja meg a jogokat a munkajog, beleértve azt a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz, mint alapvető és kiegészítő, összhangban annak érdekében, az éves szabadság (Art. 22, Art. 114, Art. 116 Art. 122. Mt.). A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló a e jog megvalósítása.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a megbízás megadásának megengedte, hogy a szervezet határozza összhangban évente jóváhagyott munkáltató szabadság ütemterv, amely kötelező a munkavállaló és a munkáltató (Art. 123. LC RF). Amennyiben a munkavállaló szabadságot kérésére a megfelelő időben lehetséges neki, ha közvetlenül, amelyet a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Irány munkás figyelmeztet a közelgő elbocsátás miatt elbocsátás jogszabályok nem kapcsolódik az okokat, amelyek alapján a munkavállaló kérheti a fizetett éves szabadság egy időben kényelmes neki. Ezért, ha az ütemterv szerint a szabadság kezdete a munkavállalónak nem kell elhagyni az időszakban, amelyben a folyó időszak felmondás, a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló, hogy az ilyen szabadságra.
Ugyanakkor a jogszabály nem tiltja a munkavállaló és a munkáltató számára, hogy a kölcsönös egyetértés, hogy elhalasztja az elején a munkavállaló nyaralás, ütemezett és biztosítania kell a munkavállaló egy meghatározott ideig.
Hatodik rész Art. 81. Az Mt. tartalmaz közvetlen tilalom a felmondás a munkavállaló a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
Nézetünk szerint azokban az esetekben, amikor a felmondási idő lejártáig az ünnepek alatt, hogy utasítsa el a munkavállaló legyen az első nap után az ünnep munkát. Ezt jelzi a negyedik rész az Art. 14. Az Mt., amely szerint, ha az utolsó nap az időszak (ebben az esetben - a felmondási idő az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet) nem munkanap, a lejárat kell a soron következő munkanapon.
A nap elbocsátás az általános szabály az utolsó nap a munka (részben három Art. 84.1 Az Mt.). Ezért ebben a helyzetben a nap elbocsátás lesz a nap a munkavállaló a munka befejezése után a nyaralás.
A dokumentumok másolatát említett szakértők válaszait megtalálható a referencia jogi biztosítékok rendszere.