Mi van, ha a főnök
Mi van, ha a főnök - kurva?
„Megint ma zaklatott, és nincs beállítva a produktív munka. Az asztalon a rendetlenség, és hogyan lehet swing a székre! „- megteszi a következő csapást, és próbáld meg nem elveszíteni a türelmemet. Ez a főnök, mint mindig, tartja a szokásos oktatási munkát elején a munkanap és a nyílások a negatív érzelmek. Ebből az egyszerű üdvözlés kezét.
Napi főnök vádol, hogy nézel rettenetes és rossz munka, folyamatosan zaklatott, és flörtöl kollégákkal. Minden erőfeszítést, amelynek célja, hogy megnyerje ezt a temperamentumos nő csak súlyosbítja a helyzetet. Nyilvánvaló, hogy te jártál a főnök. De mielőtt rohanás új munkát találni, vagy fogadja el a sorsát, próbálja olvassa el a módszert a „Aikido kapcsolatok” alapján eljárási megközelítés kapcsolatok és az Intézet dolgozta ki a Deep Democracy (Mély Demokrácia Intézet Oroszország).
Max és Ellen Schupbach, az alapítók a DDI, javasoljuk, hogy használja a módszert a „Világ Work”. Ahhoz, hogy megértsük a konfliktus, és oldja meg a biztonságos, meg kell játszani egy konfliktus helyzetet, és megtalálja a mély lényege a konfliktus. Ehhez meg kell csinálni néhány gyakorlat a partner és az azt segítő.
Először válassza ki a konkrét esetben a megnyilvánulása a konfliktus, és kezdj el játszani az esemény az ő szerepe, amíg úgy érzi, milyen szerepet és milyen rangot részt vesznek a létrehozása kulcsfontosságú pillanatban hatású. Miután elveszítette a helyzetet, és lásd magad szemszögéből az igazgatónő, esetleg új párt kapcsolatok nyitva van, és akkor képes lesz arra, hogy meghatározza az oka az ilyen viselkedést.
Telepíteni „kettős jel”
Az akciók, a tettek, a szavak mindig leselkednek „kettős jeleket.” Ha ezeket a jeleket alkalmazzák, akkor meg a mélységét a konfliktus. Ezeket tartalmazza a hangot a hang, hogyan használja a test, a pozíció, a távolban, ahol tartod, amikor kommunikál másokkal.
Tipikus kettős gyűrűk a tapasztalatok, hogy félsz, hogy kifejezzék közvetlenül, vagy tapasztalatokat, amelyben tagadják még magának.
Próbáld megérteni magát. Megtalálni azokat a piros gomb, ha a „nyomott”, amelybe a főnök fáj a büszkeség, és emlékszem, a viselkedésük ezekben a pillanatokban.
Így kezdődik a gyakorlat.
„Amikor elkezdjük gyakorolni saját dupla jelet, akkor kezdjük megtanulni a különböző aspektusait magunkat. Ez teszi többdimenziós kapcsolat és segítséget kidolgozásában konfliktusok”- mondja Ellen Schupbach, ügyvezető igazgatója az orosz Institute of Deep Democracy (DDI Oroszország).
Lehetséges, hogy a főnök fogott a „dupla érintés”, amely olvasni megvetés vagy gúnyolódás is. Ez a gyakorlat segít megérteni azokat a hibákat, a viselkedés a főnök, és megtanulják, hogy elkerüljék őket.
Szerepét a főnök, és légy egy kicsit az ember. Érezd az energiát a főnöke, és együtt mozog az energia. Bízza az energia egység, és nem a saját elképzelése, amit a személy a konfliktusban. Vegyük a pozícióját a főnök, akkor látni fogja magát a „kívülállók”, és akkor lesz nyilvánvaló szándékkal főnök felé. Íme rejlik a kulcs, hogy az inger, találgatás, hogy megtalálja, a megközelítés, hogy a legtöbb rosszindulatú a főnök.
Technika Deep Democracy Institute alapuló eljárási megközelítés a kapcsolat, más szóval, ez a kifejezés az úgynevezett „World Work”, tanítják, hogy megtalálja az optimális módja a konfliktusok megoldása kívül a szokásos logika.
A legfontosabb - ne aggódj, és ne feledd, hogy egyáltalán nem lehet hibáztatni azért, ami történt. Megpróbálják azonosítani az az ilyen viselkedés okainak és helyesen megérteni a konfliktus.