Ki fog fizetni a baleset egy munkavállaló - HR menedzsment magazin

Előmozdítja a hátrányos jogi következményekkel megsértése jogait és jogos érdekeit mind a munkavállaló és a munkáltató:

• A munkavállaló nem jogosult ideiglenes rokkantsági ellátások összegének 100% -át az átlagbér;
• A munkáltató, a munkavállaló végzett a fizetési ideiglenes rokkantsági meghatározott időszak mérete nem jogosultak mindkét méretének csökkentése a biztosítási díjak, a kifizetett összeg a munkavállaló biztosítási fedezet, és megtartani az alkalmazottak az összeg ideiglenes rokkantsági ellátások, feleslegesen fizetni a biztosított személy.

Sérti a jogait és érdekeit, a munkavállalók és a munkáltatók, kifejezett gazdasági veszteségek, a fent leírtak szerint.

Ezért kezdődik mi kell érteni, mit jelent a biztosítási esemény, és hogy - a „baleset”.

Így a törvény kapcsán három minősítő jellemzői a biztosítási esemény:

• az a tény, az egészségkárosodás, megerősítette az előírt módon (betegszabadság, orvosi jelentés);
• az áldozat tartozik a kör a biztosított;
• okozati összefüggés a tény az egészségkárosodás és a munkahelyi baleset vagy a káros tényezők.

Ebben a cikkben a figyelmet ékezetes két gyakran vitatott időmérő funkcióval rendelkezik, melynek tulajdonítható a balesetet a sérült munkavállaló a biztosítási esemény.

Egy példa a bírói gyakorlat

A Legfelsőbb Választottbíróság az Orosz Föderáció esetében megszüntette a fenti határozatok bíróság első és másodfokon, valamint annak érdekében, hogy egységes fogalmának értelmezése a biztosítási esemény a termelési dolgozók számára műszakban, jött a következő következtetést. A bíróságok nem veszi figyelembe jellemzői a munkaviszonya rotációs alapon.

A baleset, ami történt a munkavállaló, 3. részében meghatározott 227. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció az események listáját, amelyek megfelelnek a munkahelyi balesetek. 3.2.3. munkaszerződés között létrejött a munkáltató és a sérült munkavállaló az utolsó feladata, hogy megfeleljenek a munka szabályainak és munkafegyelem társadalom kellően eleget a követelményeknek egyéb belső dokumentumok a társaság.

House szabályok a táborokban a vállalat (a továbbiakban - a szabályzat) a helyi szabályozás a társadalom és a követelményeknek a ELŐÍRTAK minden dolgozó műszakban. Rendeletek előírják, kötelező követelmények élő munkavállalók területén táborokban elfogadhatatlansága az alkoholtartalmú italok, a dohányzási tilalmat minden területén az igazgatási és a ház és háztartási komplex elfogadhatatlansági elhagyni a pályát tábort gyűjteni bogyók és gombák, horgászat, stb

Ilyen körülmények között, még a pihenőidő közötti eltolódások a váltás táborban dolgozó jelentősen korlátozott a választott tevékenységek és viselkedések, hogy ő is saját belátása szerint gyakorolhat.

Így a puszta jelenléte munkavállalói műszak tábor során a többi között műszakban biztosított közvetlenül a munkaszerződés és a teljesítése az egyéb munkaköri feladatok miatt a munkaszerződés.

Ez a megoldás lehet használni, mint jogi tény, ha az okozati összefüggés a balesetek és az a tény, hogy ez az esemény történt a termelés.

Annak igazolására, ok-okozati összefüggés a baleset, és az a tény, előfordulásuk a termelés a lényege kérdésekben a munkaügyi kapcsolatok létre a munkáltató és a munkavállaló és megerősítette a munkaügyi megállapodás (szerződés), a polgári jogi szerződés, belső szabályozások, stb

Ljudmila Hishba ügyvéd.