Karrier megalázkodni, vagy hogyan kell viselkedni egy csoport, amely virágzik túlzott hűség

Ha már kapott munkát a cég, ahol aktívan gyakorolják talpnyaló karrier, több lehetősége van. El kell fogadni a közös hangulat, figyelmen kívül hagyják, vagy alattomos lemond

Hogyan disszonáns szó „talpnyaló”, és így csúnya jelenség, amely azt jelöli. Szótár leírni a következő: „smoothie, szolgaság, hogy szolgalelkű valaki kedvéért saját önző célokra előnyöket.” Hogy szeretném azt hinni, hogy a mi időnkben „amikor az űrhajó utazás a világegyetem”, és az emberek kapcsolódnak az iPhone önbecsülés, ilyen jelenség lehetséges! Sajnos, Dig - és minden csapat egy tartományi fodrászüzlet, hogy az irodában egy meredek, van egy egyedi, hajlamos csókolózás feletteseinek nem megfelelő helyen.

Fő besurranó fegyvereket - hízelgés, méz folyik parancsoló a füle. De ostobán pazar dicséret a főnök - egy alacsony, sajátos csak kezdők talpnyalók. Több képzett elvtársak vékonyabbak. Először is, igyekeznek megkedveltetni magukat, ami állandóan megfordul a főnök. Gyakran jön a vétel, szülni egy beszélgetést, amelyben, és öntsünk egy adag „őszinte együttérzését” és a „szolidaritás a véleményét.” Sneak jóváhagyja a cselekvések hatóságok két órán ón unalmas tájékoztatók a vezető módon visel sál papagáj színeket. A céges partik és közben a megemlékezés a hatóságok, hogy ez egy születésnap, vagy a kínai újév, azt mondja, a legvirágosabb talpnyaló „Óda a dicsőség”, és azt javasolja, hogy emelje 101. pirítóst kedves Ivan Ivanovics. Azt hangsúlyozza, hogy vezető nélkül csapat elkerülhetetlenül elment az aljára, és csak Ivan Ivanovics, egy jótevő és egy apa, vidd ki a sötétben az utat a jólét és a világ.

Szimpatikus fáradhatatlanul ragaszkodik hozzá, ő gondozásában az üzlet, mint éjjel-nappal, azt hiszi, csak a munka. Chef, az ő terve, hallgatni, hogy könnyítsen az arc és törölje könnyek az érzelmek.

Felmagasztalva személyét, settenkedik az út mentén „lefelé”, hogy más alkalmazottak. Ez úgy történik, magántulajdonban, szemtől szembe. Nem is vezető kérdések szakács - azt mondják, „Mit gondol a menedzser Petrov,” informátor maga hoz létre egy kedvezőtlen hírnevét. Amelyek kezdetben úgy tűnik, még egy aggodalomra: „Ma, Petrov nem jött ki, én teljesíteni a megrendelést érte. És ő beteg volt, igen. Úgy tűnik, az immunrendszer gyenge. Nem, nem, igen, és megtartja a megfázás, különösen az ünnepek után és hétvégén. Semmi, én már megszoktam, hogy nem vagyok nehéz pótolni. " Ennek eredményeként, a főnök létrehoz egy véleményen van, hogy a szegény ember menedzser tölti úton túl gyorsan, és az a tény, hogy volt egy kisgyerek, és nincs nagymama erősítést, szándékosan elcsendesedett fel a hangszórót. De a halo a feje fölött egy besurranó munkás ragyog minden szín a spektrum.

Hősünk kész arra, hogy a munkát, és főnökeik. Fontos beszél vele senki nem fog bízni, és nem szükséges. Elég, hogy engedje legdrágább főnök a monoton rutin. És ha ő volt érdemes lenne elég, akkor mindig szétszórva kollégák. A jelentés természetesen megszólal a neve csak egy művész. Kinek - ismert.

Ha a szakmai témák kimerültek, gets alattomos „násztáncának” más számokkal. Ő kér tanácsot a főnök. Ha a főnök - egy hölgy, akkor kérjen meg véleményét a recept pácolás uborka, kapcsolat „egy csodálatos fodrász, manikűrös, varrónő,” ez nem tilos, hogy megvitassák, mit hívja a jövőben várható unokaöccse. A férfi főnök kell érdekli a hatalom az új autók, amelyek vásárolt egy csodálatos nyakkendő, ahogy nyugszik az Azovi-tengeren.

Amint az a tapasztalat és eredmények érvelés, talpnyalók ritkán van magas szintű szakmaiság. Komoly szakemberek soha nem fog csinálni, nem tisztelni - nincs idő, és nem használja, vannak más értékelési szempontokat. Sneak ez is használ a rendelkezésre álló eszközök területén a szellemi és PR cég: akkor egy kicsit, felfújja a skála buzgalommal az abszurditásig. Nos, mindenki teszi a karrier elfogadható módon.

Talpnyalók nem tetszik kollégák, megvetik őket, felettük kineveti. Ahhoz azonban, hogy adja meg a nyílt konfliktust - a saját veszedelem. Mert, ha a csapat ebben a szörnyű jelenség indul, majd vezető bátorítja hízelgők és Podlipaev. És ez egy olyan alkalom, hogy megragad a fejét.

Látva, hogy a munkavállaló küzd, hogy sor kerül a nap alatt, nézni a reakció a fejét. Mindenki azt álmodta, hogy a legelső jegyzetek felboríthatja a besurranó, és még fel a nevetés. A bók ziháló válasz: „Köszönöm, de továbbra is azt ajánlja, hogy véleményüket maguknak. Azt tévesen összetéveszteni a vágy, hogy a curry mellett. " Ó, ha azt mondta, igen, ez használható a keze!

De sajnos. „Az ember gyenge”, „tévedni emberi dolog”, és más aforizmák miért az álom csak álom maradt. A túlnyomó többség támogatja a talpnyalók. És ez a magyarázata, hogy nem minden önálló, sok segítségre szoruló, és szerte a beosztottak a szenvtelen arcok. Úgy tűnik, hogy jól van, de nem mosolyog, nem kérnek a testület, és általában az emberek nem szeretik. Ki tudja, talán, mögötte a főnök, és nevetnek rajta ... És akkor jön a lélek az ember azt mondja valaki, hogy mit lélegzik, részt vesz, és a főnök dicséri. Nos, hogy ne meleg szép? Van sok beszélni a mentális képességek, a vezető, de ez az egyetlen vigasz. Sneak még elismerte, hogy a test, teszi a mell és vigyázok.

Kétségbeejtően gyakran settenkedik elérni növekedést. Ezek ruházza fel a hatóságot, majd rögzítse a legutóbbi kritika. A téveszme, hogy a „férfi nem esik a számlák nem szükséges: a legbrutálisabb zsarnokok kinőni egykori rabszolgák.

Ha sikerül a csapatban, amely virágzik túlzott hűség a vezetés számos módja van. Az első -, hogy fogadjanak el közös érzés, amikor toadying szó fel áramot, mind a munkavállalók képviseletére shefopochitanie. Legyen képes túlélni a hasonlóság a község élén támadható hízelgés „idol”, a fiatalember, mit mondhatnék. A második lehetőség -, hogy figyelmen kívül hagyja a besurranó. Ez akkor lehetséges, ha a „szomorú elme”, énekelte a csoport nem sokat, de van egy világos ellenzék. A harmadik -, hogy lemondjon. Ha a közelmúltban kinevezett, ne feledje, hogy a „próbaidőt” nem csak hasznos a munkáltatónak. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy szakadjon egyszer nézett a földre, és beleesett a bánat. Annak érdekében, hogy ne az extra rekord az Annals of munkaerő, és nem elriasztani ezek a munkáltatók rövid szolgálati idők, lehet elhelyezni a kipufogó idejű munkaszerződés. Akkor nem szenvednek az általános szakmai tapasztalat és a tisztességes tekintettel a munka könyv. De az elbocsátás - az egyetlen módja, ha jön dolgozni, tapasztalatot, személyre szabott karrier növekedés (köszönhetően a szakmaiság és kompetencia), de láthatjuk, hogy a karrier épült egy különleges módon. Nem független, hogy kiérdemeljük és nem hasonlítható össze a gondolatainkat a becsület, a tisztesség és az önbecsülés.