Elvont fogalmakat - önkéntesség - és önkéntesek - banki kivonatok, esszék, beszámolók, dolgozatok és
1. A „volontersva” miatt előnyeit és önkéntesek
2. típusai önkéntesek. Jellemzők önkéntes menedzsment
3. Tervezés az önkéntes programot. Components az önkéntes program
4. létrehozása a motiváció önkéntes munka. Leírása a munkaköri feladatok egy önkéntes
5. Azonosítás célcsoportok önkénteseket toborozni. Hol kell keresni az önkéntesek. A kiválasztás önkéntesek. kiválasztási módszerek. Felmérése készségek önkéntesek
1. A „volontersva” miatt előnyeit és önkéntesek
Az önkéntesek - akik nem kizárólag a munka, hogy fizetnek, és a rendes feladatait az élet, és hogy időt és energiát a dolgokat, hogy ne hozza anyagi haszon, azon a tényen alapul, hogy a tevékenységek hasznosak a második, és örömet szerez magukat.
A használatának előnyei önkéntesek: megtakarítás költségvetési pénzt; mennyiségének növekedése a nyújtott szolgáltatások;. kép javítása és állapotát a szervezet nagyobb pénzügyi támogatást.
Okok volontersva: szeretnék segíteni másoknak; Azt akarom, hogy valamit változtatni a világon; Szeretnék példát mutatni a gyerekeknek;
2. típusai önkéntesek. Jellemzők önkéntes menedzsment
Egy önkéntes, aki dolgozik sokáig, a következő jellemzőkkel rendelkezik: a saját magunk teljes odaadását a szervezet; csatolt egy olyan szervezetnél dolgozik saját, a munka több, mint az azonos fizetést; Jön a szervezet, miután kommunikál a második önkéntesek ő határt szab a munkát, annak időtartama illik a személyes időt a követelmények és a szervezet igényeinek;. A motiváció, mint az önkéntesek szolgál siker, és bizonyos értelemben a kapcsolatot a hivatal.
Egy önkéntes, aki dolgozik, rövid ideig jellemzői: érdekel a munka egészére, nem arra törekszik, hogy meríteni teljes; Kaptam ilyen módszerek (szervezet által végzett munka, amely érdekli önkéntes, de nem feltétlenül, hogy a szervezet az ehhez szükséges önkéntes munka, vegyenek részt valamilyen cselekvés vagy egy adott esemény, meghívott ember dolgozni, mint egy önkéntes legtöbbször csak akkor működik, mert a személyiség ínszalag. akik felkérte őket, nem azért, mert értik a jelentőségét a közös ügy); Azt szeretnénk, hogy egy világosan meghatározott munkaterületen egy bizonyos ideig; motiváció az önkéntesek - nincs értelme a csoport, és a meghatározás a személyes eredményeket.
A fent említetteken kívül csoportok önkéntesek, talált: Önkéntesek főállásban; - önkéntesek nyugdíjas; önkéntesek - tagjai bizonyos szakmák; epizodikus önkéntesek Önkéntesek, akik változtatni akarnak valamit az életben; „Munkanélküli önkéntesek önkéntesek, akik járandóságot.
Az önkéntesek nem különbözik a többi ember, de van, hogy az utat. Az alábbi táblázat néhány különbségeket eljárás utasítás.
Emberek, akik teljes munkaidőben foglalkoztatott
Hatékony önkéntesek bevonása szükségessé tervezése és szervezése a folyamatot, amely nagyon emlékeztet a munka a projekt.
Gyakran szervezetek egy koordinátor önkéntes programok, mert a szisztematikus megközelítés megköveteli, hogy valaki folyamatosan részt vesz a kutatás és tanulmány önkéntesek. Avon is végrehajtja, valamint ellenőrzi az önkéntesek. De ha az önkéntesek dolgoznak a különböző programok és vschschlah ügynökség, a kontroll felettük végezhet a szakember, aki dolgozik egy önkéntes.
3. Tervezés az önkéntes programot. Components az önkéntes program
Hatékonyan tekinthető olyan önkéntes program, amely igazi segítséget a szervezet céljainak megvalósításában. Létrehozása önkéntes programot, annak vezetője kell kezdeni a szolgálat vagy szervezet fogalmát. A hatékony tervezés kezdődik meghatározó küldetése szolgálat vagy szervezet.
Önkéntes Központ: „A mai társadalomban sokan vannak, akik aggódnak a társadalmi problémák, de úgy érzik, tarthatatlan, hogy tegyen valamit, vagy nem tudják, hogyan kell részt venni a döntést. Ugyanakkor van egy csomó szervezetek, amelyek nem képesek megfelelni az ügyfelek igényeinek hiánya miatt a szakmunkások. A mi feladatunk az, hogy megoldja ezt a két problémát, a feltételek megteremtése mindenki számára, hogy az önkéntes munka.
ALKATRÉSZEK önkéntes program
terjesztése írott politikai pozíciók a szervezet tekintetében az önkéntes;
külön költségvetési koordináció az önkéntes
program „Állandó képzés vezetőségre
leírása önkéntesek
meghatározzuk a minimális idő, önkéntesek;
a média használatában, hogy vonzza önkéntesek
Segítségnyújtási programot azoknak, akiknek szükségük van a különböző típusú önkéntesek
formális interjúkból potenciális önkéntesek;
ellenőrizze a potenciális önkéntesek (beleértve az egészségügyi és a bűnügyi nyilvántartás);
A próbaidő az új önkéntesek;
megállapodás aláírását az önkéntes és a hivatal;
formális eligazítást és képzést;
számviteli rendszer önkéntes munka;
Kompenzációs költségeket önkéntesek;
formális interjúkból önkéntesek;
„Az alkalmazottak értékelésére az önkéntesek munkáját;
Az önkéntesek, hogy segítséget nyújtson a program koordinátora;
Szoftverrendszer önkéntesek.
4. létrehozása a motiváció önkéntes munka. Leírása a munkaköri feladatok egy önkéntes
Az egyik legfontosabb tényező az épület hatékony önkéntes program a munkahelyteremtés az önkéntesek. Mivel az önkéntesek az ő szabadidejében foglalkozik a szervezet, akkor meg kell emlékezni, hogy ha egy önkéntes robot tűnik érdektelen, kellemetlen, unalmas, Avon talál egy érdekes munka.
Ezért a munkahelyteremtés lehetővé teszi:
konzultációt személyzet. Annak érdekében, hogy önként, hogy hatékonyan működjön, emu szüksége munkatársainak támogatása. Az önkéntes munka - ez az, amit meg kell tenni.
Azonosítása az igényeket a személyzet, amely protivorechchat bizonyos követelményeket az önkéntes munka: különleges szaktudás ideje, hogy ezt a munkát; hozzáállás és a minőség, ami kell egy önkéntes.
A végső munkahelyteremtés. az önkéntes munka meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
Tulajdonjoga. Az önkéntes felelősnek érzik magukat valami. Avon képesnek kell lennie arra, hogy azt mondják: „Ez az enyém”; tulajdonosi lehetővé önkéntes büszke a munkájára.
Egy esélyt, hogy gondolkodni. Személy vagy csoport számára lehetőséget kell biztosítani a nem csak végezni némi munkát, hanem szerepet játszanak a tervezési, döntés végrehajtását.
Elszámoltathatóság az eredmények. Abban, hogy az önkéntesek táplált a felelősségérzet az eredményeket, ahelyett, hogy egyszerűen csinál néhány elintéznivalóm.
Az eredmények értékelése. A negyedik elem a program támogatja annak szükségességét, hogy az eredmények értékelése a program. Nem minden vezetők csinálnak. De ha az emberek nem azt mondják, milyen jó a munkájukat, ha nem lehet - sikeresen vagy nem dolgoznak, akkor elveszti érdeklődését a helyzet.
Álláskeresés az önkéntesek kezdődik szakértői konzultáció a szervezet. A beszélgetés velük meg kell határoznia:
- működnek, mint a?
- nem tetszik. mit akarnak csinálni, de mindig van ez időhiány?
- hogy azt akarták, hogy lehet tenni, de nem alkalmazottja a megfelelő készségek és ismeretek?
A válaszok ezekre a kérdésekre az alapot meghatározó célja az önkéntesek munkáját, hogy jön létre bevonásával személyzet és aki támogatni fogja Avon. Vonzása önkénteseket, ami nem olyan, mint a szakértők vagy szervezet nem rendelkezik a szükséges képességekkel, lehetővé teszi a személyzet dolgozni, amit mindig is akartam csinálni, de ez nem elég.
Hogy támogassa a személyzet önkéntes program felügyelő dolgozni a személyzet minden alkalommal fejlődő kommunikációs folyamat időszakos írásbeli felmérések és interjúk.
Az egyik megadott program vezetője van időfelosztás hogy meghatározza, hogyan kell értékelni az eredmények eléréséhez.
Az értékelési folyamat önkéntesek nagyon fontos, mert ha az emberek nem azt mondják, milyen jó, hogy munkájuk elvégzéséhez sikeresen vagy nem dolgoznak, önkéntesek elveszti érdeklődését az ügyben, és hagyja el a szervezetet. Annak eldöntéséhez, hogy az értékelés az eredmény, akkor lehet bevonni önkéntesek azonosításának kritériumait munkájuk hatékonyságával, kérve: milyen információt lehetővé teszi, hogy az eredményeket a munka? Hogyan lehet ezt megvalósítani? Az értékelő lehetséges, hogy a verseny elemét, amely növeli a motivációt.
A munka leírása az önkéntesek
Minden önkéntes kell egy leírást munkáját írásban. Ez a leírás a fejlődő feje önkéntesek, valamint a személyzet. Ez határozza meg, hogy milyen típusú munkát, hogy lesz önkéntesek végzik. Ezt a leírást lehet használni ellátás és az értékelés önkéntes. Az elvégzendő munka leírása az alábbi elemeket tartalmazza:
Név (a név a munkát, vagy pozíció);
A cél (a elérendő eredmény);
Az eredmények (az eredmények, amelyek maradni munka után);
Események, amelyek biztosítani (annyit kell tennie, hogy elérjék ép);
Értékelés (ahogy beszámol a munka eredményeit);
Képesítési (amelyek ahhoz szükségesek, készségek és ismeretek, a ruházati követelmények Megjelenés> „);
Az az időtartam (működési idő beállítása);
Pozíció (ahol van egy munkahelye);
Kontroll (a kapcsolat a személyzet és az önkéntesek a második, jelentéstételi kötelezettség kapcsolatok koordinátor vagy felügyelő);
Az előnyök és hasznok (képzés, biztosítási, a park, a fizetési bizonyos szolgáltatások esetén promóciós és elismerését önkéntesek).
5. Azonosítás célcsoportok önkénteseket toborozni. Hol kell keresni az önkéntesek. A kiválasztás önkéntesek. kiválasztási módszerek. Felmérése készségek önkéntesek
Meg kell egy ötlet, hogy mit keres; dönteni, hogy milyen pozícióban kell toborozni az embereket; Meg kell tudni, hogy ki szeretne venni (időseknek, diákok, felnőttek, a szakemberek speciális készségek); melyik lehet a motiváció az önkéntes munka; lehetőséget biztosítanak, ahol talán ezek az emberek lesznek érdekeltek (megvalósítható hozzájárulás, szakismereteket, a szakmai véleménye).
Miért van szükség egy alapos kiválasztási folyamat? hogy megvédje az ügyfelek: a gyermekek, az idősek több mint, fogyatékkal élők, stb.; meg kell győződni arról, hogy a fogyasztók megkapják a magas színvonalú szolgáltatások; védi a szervezetet. Ön felelős (etikai, erkölcsi és jogi), ha az ügyfél esik bántódása, mint egy önkéntes a szervezet; Az önkéntesek a szervezet képviseletére, amelyben dolgoznak; A gondosan válogatott önkéntesek segít eldönteni, hogy a jelölt alkalmas önkéntes munka - lásd a leírást.
Kiválasztási módszerek interjúkészítés a leghatékonyabb módja adja önkéntesek: ez lehetővé teszi, hogy felmerül a kérdés, és meghatározza azok értékét, motiváció, készségek, a személyiség, a kommunikációs stílus.
Nézz értékelés (CV): a legjobb, hogy ellenőrizze a szakmai vélemények, de néha a személyes véleménye is elfogadunk (attól függően, hogy a munka itt); Indokolt a második kérdés az lesz, azt a benyomást keltették, hogy korrigálni a jelölt önkéntesek.
Fejleszteni interjú kérdések, hogy segítsen meghatározni, hogy van a kívánt készségek és adottságok a jelölt.
Minta kérdőív potenciális önkéntesek
Vészhelyzetben keresik szervek ._______
És 1.NAVYKI SHTERESI:
Van hobbi, kedvenc hobbija a szabadidejében? Tehát nem Ha igen, a „név azt ____________________
Van korábbi tapasztalatok jótékonysági munkát. Tehát nem Ha igen „, akkor azt írja, hogy __________________
Van az a fajta jótékonysági munka, amelyben a leginkább érdekli (ellenőrizze tetszőleges számú pont):
- dolgozik egy az egyik ügyfél;
- működni a személyzet, mint egy asszisztens;
- segíteni az irodai adminisztratív feladatokat;
- tanulmány, tanulmány, illetve az egyes projektek;
- szolgáltatásokat nyújtó több ügyfél;
- magatartás nyilvános beszéd, az épület alapjait;
- Egyéb (kérjük) ____________________________
Van egy személy vagy személyek csoportja, akikkel szeretnék dolgozni? (Megjegyzés)
- régi - a személyzet író
- Men - Egyéb (kérjük, tegye) _______
- nő - nem jár haszonnal -іnvalіdi
Van egy csoport, amely azt szeretné, hogy ne?
2. szakmai alkalmasság
Foglalkoztatás ebben az időben _____________________________
Hogy milyen időben működhet önkéntes szervezetek?
- rugalmas ütemezés. - hétvégén
- hétköznap - nappali
Van hét közben, amikor nem tudsz csinálni jótékonysági munkát?
Ha igen, „mikor? _______________________
Van egy földrajzi előnye a munkát? Tehát nem Ha igen, „Kérdezd meg, milyen ________________________
3. INFORMÁCIÓFORRÁS Honnan hallott rólunk?
- A leírás szerint a munka - egyéb
Vedd a beszélgetést az önkéntesek
P. Teljesítmény az interjút:
1. Mi vonz a szervezetünk?
2. Vannak-e szempontból a mi tevékenységek figyelmét, hogy jótékonysági munkát?
3. Mit szeretnél, hogy itt a jótékonysági munka?
4. Mi lenne úgy érzi, a szórakozás
5. Mit szeretsz a régi karitatív munka? ____________________________________
És fizetett munkát? ____________________________
6. Milyen típusú ellenőrzés adsz előnyt?
7. Szeretné, hogy a munka magad, egy csoport vagy egy partner?
9. Mit gondol, mi a készség érdemes használni? __________________________________________
S. végén egy beszélgetés egy önkéntes
Követően kell kiegészíteni vita:
ügyes hanyag reakció arra a kérdésre:
érdekelt kitérő viselkedése:
Ő tudja, hogyan kell kommunikálni másokkal; Úgy érzi otthon magát másokkal; Úgy érzi, kényelmetlen a kapcsolatot.
Beosztva ___________________________
egy időpontot a következő interjú ____________
tartalékol ______________________________
További részletes jelentések _________________
Most, hogy az ügynökség nem fér ____________
Önkéntes tájékoztatják a határozat a hivatal
volontersvo adja munkaköri feladatai
Jellemzői KMO én „tehetség”. A „jogi leszállás - védelmét a fogyatékos személyek jogairól és Krasznojarszk terület gyenge.” Leírás A szemináriumon, amelyet került sor május 15-16-án KSU DREAM „Krasznojarszk beszállás házszám 1 veteránok és a fogyatékkal élők” Krasznojarszk.
A koncepció a függőség és az anyag fizikai függőség kábítószerek serdülők, módszerek a megelőzés. A család szerepe a megelőző tevékenységek elleni tizenéves narkomanizatsii, családi típusú mértéke szerint való részvétel a folyamatban.
Kérdőív segítségével pszichológia annak érdekében, hogy információkat szerezzen. A főbb típusai a kérdőívek építési szabályokat profilokat. Az eljárások a felmérés. Hatékonyságának javítása a felmérés kísérleti felméréseket az elutasítás sikertelen kérdéseket.
Jellemzői közhasznú tevékenységek, mint a szociokulturális jelenség. Alapvető technológiák jótékonysági önkormányzati szinten és az olyan közszolgálati és kereskedelmi jótékonysági szervezetek az Altáj terület.
A koncepció és jellemzői az önkéntesség szerepe az önkéntesség a szocializáció az egyén. Külföldi tapasztalatok a megjelenése az önkéntes mozgás és a történelem orosz szeretet. Szervezése a munka önkéntesség Oryol régióban.