előnyök nickek
Először is, hogy létrehozza a jogok különleges előnyökkel és kártérítést kell megállapítani, érvényes, ha a foglalkoztatási függvény (a helyzet) a foglalkoztatáshoz munkahelyet nehéz, veszélyes és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Újabban a jogot, hogy további előnyöket és a kompenzáció csak eredményei alapján minősítési munkahelyek, hogy a munkáltató köteles rendszeresen végeznek, és mint kiderül a gyakorlatban szinte minden munkát a szervezet.
Személyi védőfelszerelés, tej vagy más egyenértékű élelmiszer azon munkavállalók szerint a standard szabályok eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre.
Így meg kell ismernie a minősítő kártya a munkahelyén. ez tartalmazza az információkat a veszély mértékét (veszély) a munka és tegye azt, hogy az előnyöket. By the way, ha egy állásra (vagy a következő tanúsítása munkahelyek), a munkáltató köteles ismerkednek meg (és más alkalmazottak) a tanúsítvány kártya a munkahelyén az aláírás.
Másodszor, az Mt. megállapítja a munkavállalók dolgozni a veszélyes és veszélyes munkakörülmények bizonyos előnyöket, és meghatározza a sorrendben azok benyújtását. E lista előnyök a következők: rövidebb munkaidő, a magasabb bérek, a rendelkezés az egyéni védőeszközök, tej, orvosi szoftver. De a legtöbb esetben, a Munka Törvénykönyvében mérete előnyöket és a kompenzáció az Mt. definíciója „fokozott”, jelezve a küszöbérték, amely alatt nem lehet. De a konkrét méreteket a béremelés, pótszabadság, és így tovább. jóváhagyja a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF, kollektív vagy munkaszerződés.
Így a második lépés, hogy biztosítsák maguknak előnyöket kell a tanulmány a helyi előírások az egészségügyi intézmények, ahol Ön dolgozik, valószínűleg nem is - a kollektív szerződés és a munkaszerződést. Meg kell keresni a választ arra a kérdésre, az előnyök és a kártérítés összegét, fel lehet dolgozni ártalmas és / vagy veszélyes körülmények között.
Végül, valószínűleg a kórházban van egy szakszervezet. A szakszervezet - a testület által megválasztott alkalmazottak, akik biztosítják, és figyelemmel kíséri a munkáltató által a munkavállalók jogait, beleértve, az ellátás iránti munka ellenértékének veszélyes munkakörülmények között. Nem jutott eszembe, hogy ezt a kérdést a szakszervezeti testület a kórház. )