A kollektív szerződés a Dow, cikkek, pro-személyzet

Alapvető munkavállalói jogok és kötelezettségek a munkavállalók és a munkaadók rögzíti az Mt. az Orosz Föderáció. Ugyanakkor a jogszabály tartalmaz egy minimális kötelező garanciákat. Kiterjed a készítmény kölcsönös kötelezettségek, és figyelembe veszi az árnyalatok egy adott vállalat lehetővé teszi a kollektív szerződés.

Összeállítása, a kollektív szerződés óvodai

A kollektív szerződés nem kötelező dokumentum. Kezdeményezhet a kidolgozása a felek egyike:

• DOW iránymutatást;
• intézmények képviselői alkalmazottak.

Jellemző, hogy a javaslatot a design a szerződés küldeni a munkavállaló. Nevében a dolgozók lehet szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség, a tagok száma, amelyek több mint 50% -a az összes növény személyzetet. Ha nem POC képviselő szervezetek munkaerő kollektív, vagy azok együttes kevesebb, mint fele a személyzet, akkor válassza ki a képviselők a közgyűlésen alkalmazottak (Art. 37 LC RF). Ott kell lennie legalább a felét a személyzet az intézmény. A munkáltató köteles biztosítani helyet a gyűjtemény, nem akadályozza a magatartása (Art. 399 LC RF). Tilos nevében dolgozók polgárok szerv vagy szervezet székhelye található, vagy a munkáltató által finanszírozott.

Szabályzat tárgyalások a felek által elfogadott. Végrehajtása céljából a munkáltató biztosítja az összes szükséges dokumentumot. A kifejezés adattovábbítás - két hét napjától a kérelem kézhezvételétől. Art. 5.29 Az igazgatási kódex előírja a figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000-3000 rubelt. a munkáltatónak vagy hivatalnokok a hiba, hogy a dokumentumok.

A munkáltatónak nincs joga büntetni, utasítsa el vagy át a résztvevők a tárgyalási folyamat, kivéve kötelességszegést járó elbocsátás a Munka Törvénykönyve. Az egyeztetési időszakot (legfeljebb 3 hónapig). A tárgyaló felek nyitva tartják, és az átlagkereset.

A lehetséges összetételét a kollektív szerződés határozza art. 41. a Munka Törvénykönyve. Ez magában:

Reform az állami dolgozók bér bevezetését írja elő a hatékony szerződések függőség a bérek és a munka minősége. A kollektív szerződés nyújthat hatékony teljesítmény, amely alapján számított díjazás. Azonban, ha a DOW, a szabályzat a bérek vagy egyéb irányító helyi cselekmények, a szerződés elég ahhoz, hogy egy linket nekik.

A normák a kollektív szerződés, romlik a munkavállalók helyzetének összehasonlítva a munkaügyi törvények érvénytelenek. Különösen meg kell őrizni előnyöket tanárok és alkalmazottak veszélyes vagy nehéz munkakörülmények. Kollektív szerződés előírhatja, hogy további szabadságot bekövetkezése esetén jelentős eseményeket és a fizetési speciális juttatások. Ha vannak anyagi lehetőségek munkáltató fizethet étkezés (teljes vagy részleges), nyugalmi és kezelési személyzet és a családtagok.

Ha a DOW Unió fellépése, a megállapodás lehet venni a jobb oldali testrészt problémák megoldására a munkaszervezés, a felbontás a munkaügyi viták, az eljárást a vonatkozó információk átadására megsértése a munkajog területén. Szintén a kollektív szerződés bevezetett szabályokat és eljárásokat dokumentum változásokra, így kiegészítéseket. Lehet, hogy a felvétel megtagadása munkások sztrájk a teljesítménye a munkáltató a szerződés feltételeinek.

Ha nincs megállapodás a Labor oldalával felfelé nézeteltérések. A viták rendezése végzi a Munka Törvénykönyve.

Jegyzőkönyv elfogadásáról szóló kollektív szerződés óvodai

Jóváhagyása a kollektív szerződés a munkavállalók személyek végezhetjük két módja van:

1. Az aláírt választott képviselők. Dow alkalmazottak bevezetik a kollektív szerződés az előírt határidőn belül.
2. A kollektív szerződés a jóváhagyás általános megbeszélést. Képviselői, illetve képviselő-testület megállapodást írt alá a jelentés alapján elfogadásáról szóló kollektív szerződés DOW.

Kiválasztása a szerződés aláírását határozza meg a hatalom a szakszervezeti szervezet vagy hatóság képviselői, meghatározott nyilatkozatában. Elfogadását a kollektív szerződés által a közgyűlés kell végezni a szabályok betartásának az esemény. A találkozón ott nem lehet kevesebb, mint a fele a létesítmény a kollektív. A döntést többségi szavazással (Art. 399 LC RF). Azoknak a száma, a jelen és a számát DOW megjegyezte, a perc.

Teljesítménye a kollektív szerződés óvodai

A kollektív szerződés szerinti tartalmazza az összes alkalmazottja óvodai intézmények. Irányítsd a végrehajtás a megállapodás felek képviselőivel és az állami szervezetek a munkaerő. Ahhoz, hogy elvégzi a feladatait jogszerűségének ellenőrzését annak szabályainak betartását a szerződés és ellenőrzik a munkáltató köteles regisztrálni a kollektív szerződés elfogadni az érintett állami munkaügyi hatóságok. Amikor ellenőrzi a jog tiszteletben tartásának munkaügyi ellenőrző személyzet figyelemmel kíséri a kollektív szerződés az irányt a DOW.

A kollektív szerződés lehetővé teszi, hogy a kezességet munkahelyek alkalmazottai óvodai intézmények. A munkáltató növelheti a motivációt, a munkavállalók és a hatékonyságot az óvodai, a megállapodás megkötését. eljárás bejegyzésének a kollektív szerződés kell végrehajtani megfelel minden előírásnak által előírt munkaügyi jogszabályokat.

Olvasd ebben a hónapban