Transznyeft visszajelzést személyzetet a munkáltató
Mi lehetne javítani: Ez a fantázia birodalmába, hogy valahogy javítani.
Egy idézet a jól ismert film parafrázisa. Mi az, hogy javítsa a Transznyeft kétféleképpen fantasztikus és a valóságot. Valós az, amikor az idegenek jönnek, és minden helyes, és jobb, és amikor egy fantasztikus menedzsment és a személyzet minden rendezni a normál munkafolyamat.
Ő csatlakozott a cég 5-10 éves falu Konstantinovo
Mi lehetne jobb: Cserélje ki a cég vezetői. Érkezése után az osztályvezető a Volodarskoe RNPU élet a vállalkozás elviselhetetlenné vált. A heti ülésén, és csak hallani a személyzeti osztály a földszinten, írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás. És még mindig nem tett kísérletet, hogy javítsa a munkafolyamatot. Csak már belefáradt a disznó hozzáállása a beosztottjai. Forgalmi katasztrofális, ez elnyomják más emberek, és nem a vágy, hogy javítsa a mikroklíma a vállalkozás egyszerűen hatástalanítja.
Nos vessen egy pillantást Volodarskoe RNPU, és nem az alsó osztályok, akik irányítják minket. Dust munkájuk csak vak van, mert teszünk, mint mondják, akkor is jelenteni kell, hogy ők egyébként, de beosztottak elcseszte. Nem tudjuk, de engedelmeskedik. És minden a szabályok és rendelkezések ők csak köpni.
A pozíció nincs kitöltve
A vállalat több mint 10 éve, a Komi Köztársaság
Előnyök: Gyakorlatilag ostalos.S minden nap egyre rosszabb és huzhe.Bumagi lefordított több mint olaj szivattyúzására
Mi lehetne javítani: Változás a cég vezetése.
kizsákmányolás
Ő csatlakozott a vállalathoz, 1-2 év: Moszkva
Előnyök: A fizetés kifizetett stabilan. Nem tudom azt mondani, hogy a pénz túlzott vagy penny - rendes pénzt.
Mi lehetne javítani: Regular feldolgozás. Bár néha ők fizetik részben, de az tény -, hogy menjen haza a szokásos időben többféle elérhetetlen álom. „Rutinmunka” mindig be váratlanul - a reggel, hogy menjen dolgozni, és nem tudod, gyere vissza akár otthon, akár elmegy egy hétre, hogy él egy trailer és étkezési instant tésztát enni (élelmiszer szervezni a jelenleg csak magát, és csak a saját költségén, fizetni naponta a csata folyik nem akarja kivenni. utazni ismét). Ugyanez a helyzet a „nap szünet” - húzza munkát bármikor, bármilyen személyes tervezi egyszerűen irreális. Rengeteg egyáltalán nincs szükség a papírmunka, ami miatt nincs ideje, hogy valójában nagyon gyakorlati munkát. Tartós megsértése munkavédelmi követelmények, valamint saját szabályozását. Aki kíváncsi, hogyan működik a rendszer itt - olvasható az interneten anekdota „reggel 6-kor emelkedik, 8 reggelivel, 10 kiűzni gyűjteni tűzifa.” Relevanciája 100%.
A helyszínen, a csapat normális, az emberi tényező is jelen van mindenhol. Hiányzik a jó és rossz.
A lényeg. Szeretnénk élni a munka állandó idegfeszültség, megszűnik építeni személyes tervek szabad idő és romlik mentálisan - itt.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott 5-10 év Tyumen
Előnyök: Előnyök: stabil sn, nem magas, de van egy 13, amely indokolja ezt a hiányosságot. VHI. Transznyeft Van megállapodás bizonyos egészségügyi központok, ami költséges lehet, hogy nem megy pihenni egy család, ha a szakszervezet természetesen. utalvány kerül, akkor csak 20% -a költség. Csak egy hátránya. akkor nem, hogy egy nyaralás több mint 2 hét.
Mi lehetne javítani: mínusz. Nagyon nagy feldolgozási, hogy nem fizetik meg, a magán és a családi élet lehet elfelejteni, hogy fizikailag nem elég időt és energiát! Egyes irodák még összecsukható ágy! Igen, igen ez történt, és hogy az irodai dolgozók, mert a hatalmas mennyiségű munkát egy bizonyos időpontban (ahol minden a rövid távú, nem konzultál fosztja részben vagy 100% -a prémium, majd 13 sn) kénytelenek aludni a munkát, így az összes és az idegeket. Míg dolgozik ott, akkor szükség van egy nagyon nagy stressz tolerancia! Ott dolgozó emberek különböző, bár mint másutt. Ott dolgozott sok éven át, de abba kellett hagynom, mert az egyik ****, ő képzeli a világ ura ott
Dolgozott 3-5 éves, St. Petersburg
Előnyök: időben történő kifizetése z / 2p havonta, egy jó szociális csomag, 13 s / n. „Baloldaliak” a küldetés, ha szállást gistinitsah.
Romantikus)
jó tapasztalat
Mi lehet javítani: Start c / n: a Half fizetés -premiya pihenni 70% -a fizetés a mérnökök, akik kap nagyon ritkán. Fosztva bónuszok minden értelmetlen, ez nem ritka díjat elvesztésére eléri a 100% -os, azaz, üljön ostobán fizetett. Nem számít, ha a mérnökök vagy a munka. Általában a minden hónap végén, a vezetés a hatóságok nyit, ami pedig szükséges, hogy megfossza a munkavállalók a díjat, amelyre lishit- találni, vagy kitalálni, csak jobb. Munkások vannak fosztva a díjat kegyetlenül, gyakran méltánytalanul, különösen gyakorolt Great Luke.
Mit lehet mondani a szolgáltatást a Néva. Ott a személyzet barátságos és egységesebb lett. Masters, vezetője a helyszínen gyakran a tisztességes és hozzáértő, hegyi mögé beosztottjai, ha erre. Emellett helyettes vezetője szolgáltatás, mint ő olyan, mint egy ember **** és szakember és jó. Ő épít magának egy nagy főnök, de a tekintetben a csapat nem használja, valamint az egész Hivatal. Aljasul helyettesíti, veszekedés egymás között alkalmazott és csodálja, hogy mi történik.
Működik nagyon. Dokumentatsii- szekrények törik, hasad mappát! Fele - a felesleges bárkinek erunda- csak a bejelentésre. Egy rakás jelentések, folyóiratok, térképek, képzés, előadások írások viszont jár. sluzhebok tonna, megbízások, utasítások, stb Folyamatosan ellenőrzi a tengeri ellenőrzések, majd tervek, tevékenységek, jelentéseket. *** Az egész szükséges, hogy egy különleges ember! Mert soha nem csak nem volt ideje, mert 80% -a munka - utazás a pálya körül MN, és még + 100% a munka - a dokumentációt, amely azt szeretné, hogy fenntartsák és lépést tartani. Hogyan tud lépést tartani, ha az üzleti utak? De ez senkit sem érdekel!
Azok, akik az úton - a munka nagyon ideges, otchetstvennaya, szélsőséges és veszélyes! Néha van egy lehetetlen küldetés, de a menedzsment nem érdekel! Meg kell ****, de a munka, hogy nem! Súlyosan megsérti, az emberek az életüket kockáztatják, hogy teljesíteni fogja a sorrendben! Ha elutasítja (a munkavállaló köteles megtagadni, hogy végre, ha az életet vagy egészséget veszélyeztetett!), Akkor a legjobb esetben is lesznek fosztva bónuszok vagy kénytelen írni egy nyilatkozatot. Ez sértette mindent, ami lehetséges, ha csak a munka elvégzésére tervet. De UK *** és az a tény, hogy nem bumbubirochkiazhnoy birochki ragasztani a ragasztószalagot, napján a vizsgálat, amely a mocsárban nem éli túl egy alkalommal. Morazm teljes! És ez még csak a kezdet!
Az utak a pályán hosszú munkaidő, fizetni csak 2 óra a feldolgozás, és a többi - a szeretet a cég. Hétvégén fizetett egyszeres vagy kettős arány a kompenzációs szabadságban, amely nem koldulni.
Drivers javítási technikát többnyire maguk részek gyakran kell vásárolni a saját költségén, mert TPO örökre nincs pénz és alkatrészek, rendszeres használat szolgálja a gépjárművezetők és a mérnökök TPO hiba berendezés.
Édes kis. Azok, akik ülnek az irodában - fáradt papírmunka, nyomás kezelése. a menedzsment munkáját, amíg Dir gén nem fog menni, és ez gyakran akár 22: 00-23: 00 között.
Ezek a szolgáltatások, amelynek vándor a munka jellege az autópályán többes tárgyak - Charter egy full house, és nagyon ritkán.
Mások, akik az állomásokon - a könnyebb.
Általában, ha azt szeretnénk, hogy erkölcsileg degenerált, hogy üljön a fizetés, mint a megaláztatás, és szórakoztató darab papír, majd TraHneft WELCOME!)
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Moszkva
Mi lehetne jobb: A szintű vezetők. Ahhoz, hogy vezető pozíciót jön csak a „saját”. Az irányítás képessége ijesztő. Szabályainak megsértése a felügyelő, így a lánc megsértése beosztottak, akik büntetik utólag ellenőrizze a cég. Last Command vezető VRNPU menedzsment a helyére állam száma az autó, amely magában hordozza a 001, beszél az ő „mély gondolkodás”. Ez az ő „képviselők” körülbelül ugyanazon a szinten. És dicséri a rendszert, azok könnyű kézzel fordul káoszba. Blame a végén csak beosztottak, akik megsértik az összes előírások, és a fejét az első számú)))))))))
Javítani kell a menedzsment a rendszer, hanem állítsa rá magad, hogy egy olyan rendszer, a rendszer, nem egy mocsár, olajjal kevert.
Folytatni kell.
Vezető mérnök, a szolgálat vezetője
Dolgoztam 1-2 évig Moszkva
Előnyök: Nincsenek érvek nem
Mi lehetne jobb: Brad befejeződött. A munka alapja csak kizárólag ideje, hogy fedezze a seggét, egy darab papír, munka „eredményeként” nem, minden mást nem is szívesen. Te mindig bűnös, akkor is, ha a hét zseni - Ön mindig bűnös, akkor is, ha az erő a személyes kapcsolatok és a képesség, hogy lezárja a kérdést - köszönjük senki nem fogja mondani, nem is beszélve díjazást. Forgalmi szörnyű, az emberek, hogy mi elfelejtette, hogyan bízz az emberek alakulnak vadak. Fele a fizetés - a bónusz 2 éven át egy 100% -ban én már egyre 2-3 alkalommal a fizetés nélküli bónuszok - hiányos.
Munkaközösségvezetők és szolgáltatások, mint a halál, mint mindenki másnak. de néhány képviselők tábornokok, munkaközösség-vezetők, főmérnök - ez képzeli magát isteneknek
Nem ajánlom.
Dolgoztam 3-5 év Ukhta
Előnyök: Előnye nem, kivéve a fizetések, amelyek az átlagosnál valamivel magasabb.
Mi lehetne javítani: A dokumentum csak egy gesztus. A sok felesleges megbízásokat ellentétesek egymással. Megismerkedett a rendeléseket, minden szar! Ha valamilyen MNke valaki fel a nadrágot. akkor tudnia kell. Általában sok papírmunka haszontalan. Az emberek, mint szarvasmarha! Általános emberi erőforrások általában úgy kezelik, mint a hús), a „nem tetszik elmegy. Munkaerő alkalmazás készen áll”, és ilyesmi. Hullámzás kardját a bal és a jobb oldalon. Forgalmi vad. Néha emberek jönnek, és töltsön 2-3 hónap, és elutasította. A munkajog és nem lehet kérdés! Minden vad rendellenességek. A nap véradás általában kiváltására. Ideális esetben, ha szeretne dolgozni 18 órát, hogy megfeleljen a kézi! Ha azt szeretnénk, hogy élni a munka. látja sem család, sem a gyermekek, és ha nem törődnek saját maguk és hobbi és érdekeit, és ha azt akarjuk, hogy, hogy elterjedt rothadás napokig, akkor itt a barátom))
P.s. és még talán érdemes feltenni egy normális orosz vezetői pozíciókban a megfelelő embereket.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott 5-10 év Bryansk
Előnyök: Nagyon keveset.
Mi lehetne javítani: Úgy néznek rád, mint egy ***. Meg kell irányítani a szervezetet, különösen. Fizetés vicces. Constant vizsgák. Valószínűleg a térben készítünk.
Dolgozott 5-10 év Város Lensk
Előnyök: Nem profik! Átlagfizetés, szociális csomag ugyanaz, mint bárhol máshol. Az ilyen pénzt a pay ott lehet keresni más helyen! Az utazási utalványok csak fiai főnökök és uralkodók magukat. LCA - a politika nem lehet használni, ha nincs megadva a hozzájárulás kifizetésének az társaság, azaz a el tudják dönteni, hogy mit kezelni, és mit nem.
Mi lehet javítani: Semmi! Két évvel nem működik ez a cég, és gondolj rá borzongva! Kilépett tetszés örömmel és megkönnyebbülés. Öt év figyeli, hogy munkahelyet találjanak, és lesz normális ***, akik nem fogadják el, mint egy maszk utasítani. Munkám során megváltozott 6-7 feletteseinek a munkacsoport és azt mondják, szörnyű, az állandó fluktuáció. A vezetői pozíciókban. *** Csodálkoztak, hogy a főnökök az állomások és osztályok tegye az írástudatlanok, hiányos középfokú oktatásban. (Az én tapasztalatom, ott csak egy képzett szakember, aki a csapata állva hegy). Munkavédelem NO spec. nincs ruha. Az emberek dolgoznak szörnyű körülmények között, a túlélésre, hogy megsérül és a krónikus betegségek. Lopás a menedzsment szintjén, és egyszerű munkások tönkreteheti a karrierjét, és dobja a bumm az utcán, lopáson nachalnichkov elbocsátották a saját, a béke és a nyugalom, így nem rontja a hírnevét a cég. És akkor az ő hibátlan munkaerő főnökök rendezett más olaj- és gázipari vállalata. Végtelen vizsgálatok és jutalékok. Kormeshka ügyeletes szarvasmarha, több mint a fele a dolgozó készítmény szenvednek a betegségben a gyomor-bélrendszer, az élelmiszer árak égig, a fél fizetését bemegy a számítás egy étkező. „Survivor” filmet, nonszensz, összehasonlítva a tapasztalat, hogy megszerzi azt.
A vállalat 5-10 éves Bryansk
Mi lehetne javítani: Ki nem működik - nem eszik.
A vállalat több mint 10 éves Nefteyugansk
Mi lehetne jobb: már van mit javítani. Kell kezdődnie „0”
A vállalat több mint 10 éve Bryansk
Előnyök: Abban az időben fizetést. Egy jó juttatási csomag.
Mi lehetne javítani: Folyamatosan sérti munkaügyi törvényeket. Kénytelen dolgozni 10-12 órát egy nap. Nem fizetnek a hétvégi munkára. Bármilyen okból vannak fosztva a díjat. Mivel a készítmény rendszeres jelentések, grafikonok, tervek, stb Ez nem volt ideje a javítás és MOT.
Mint vezető csak akkor fogadja el valaki a család, akik a diploma és köztük. nem foglalkozott a munkájában.
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Az ok a késedelem munka után - Works tolvajok fickó egy közeli szék vagy egy közeli szekrénybe. Angarsk alkalmazottak körében a mérnökök, hogy a szorzótábla nem mindenki tudja és értékeli a diploma keresztül vásárolt.
Mi lehetne javítani: blot jobban tudja.
Mechanikus szállítás
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Tomszk
Előnyök: nagyon jól, hogy a stabil fizetést 10 és 25, a szám 13.
Mi lehetne javítani: Az Ön kapcsolata az emberekkel, mint a szarvasmarha. Azok fölött a legénység megfelelő. A véleményt a személy ténylegesen nem veszik figyelembe. Folyamatosan Moszkvával azok az újítások, csupán az növekedéséhez munka .Otchetnost, jelentések, és sokszor nyilatkozatokat. Állandó Ellenőrző Bizottság, a belső, majd Moszkvából. Munkanap után 11-12 órával legalább. Bár vannak kol.dogovor.
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Novorossiysk
Előnyök: Szeretem a munkát, és az általános hozzáállás. vannak bonyodalmak, mint minden tevékenységi területen. amikor kialakításra került anélkül, hogy kapcsolatban, és így tovább, meg kell helyettesíteni egy férfi, aki elment nyaralni, munka, s megmutatta, hatáskörét az irodájában, és én elfogadtam, hogy postoyanku. természetesen lusta és tehetségtelen panaszkodnak munkát. Én személy szerint szinte minden teljesült. A személyzeti osztály jönnek, akkor a lányok mosolyognak, és kezelni, mint egy ember, minden fogja mondani! tea kerül felszolgálásra rendkívüli hideg, a születés, a fia, a személyzeti osztály, mint egy fiatal család adtak ajándékba magukat, bár én nem, hogyan én nem tartozom hozzájuk oldalra. csapat, beleértve a legmagasabb főnökök csorbult egy bizonyos összeget, és ennek eredményeként a gyerekszoba ahhoz, hogy verte! és a cég dobott a pénz nem elég! hogy az esküvő is, a cég dobott pénzt! mindig valami, hogy adjon túrák különböző helyeken. nagyon szép! általában minden nagyon szép!
Mi lehetne javítani: zarplatku emelni egy kicsit), és még szeretnék adni jelzálog minden munkavállalójának, nem csak az egyes leányvállalatok!
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: A fizetés régiónk több menie.
Mi lehetne jobb: Az adminisztráció nem becsülik meg alkalmazottaikat. Sem segít. Csak néz ki, ha megfosztani díjak, amely megment. Bármilyen kérdés megokosítsák az nem ad választ.