Témák a foglalkoztatás elősegítése
Előmozdítja annak rendelkezései Art. 10. A foglalkoztatási törvény megállapította, hogy az állam megteremti a lehetőséget a teljes foglalkoztatást.
foglalkoztatásának elősegítése állami politika célja, hogy:
♦ Az esélyegyenlőség biztosítása minden állampolgár számára, függetlenül a nemi, faji, nemzetiségi, nyelvi, vallási vagy politikai meggyőződésre való részvétel vagy nem vesznek részt a szakszervezetek (a továbbiakban - a szakszervezetek), vagy más állami szervezetek, ingatlan, vagy hivatalos státusz, az életkor, a hely, fizikai vagy mentális egészség, ha azok nem akadályozzák a teljesítménye foglalkoztatási kötelezettség, illetve egyéb körülmények nem kapcsolódó szakmai képességei, és nem származó konkrét munka funkciók AI vagy alkalmazotti státusz, a munkához való jogot, ami azt jelenti, hogy úgy döntsenek, a foglalkozás, a fajta foglalkozás és a munka összhangban a hajlamait, képességeit, az oktatás, a képzés, és figyelembe véve a társadalmi igények, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit;
♦ tájolását az oktatási rendszer képzési összhangban a munkaerő-piaci igényeket;
♦ támogassák a teljes, produktív és szabadon választott foglalkoztatás minden megfelelő intézkedést (foglalkoztatási szolgálat, a szakképzés, átképzés és magas szintű képzés);
♦ munkanélküliség csökkentése, megelőzése tömeges munkanélküliség;
♦ részvételét a szakszervezetek és más érdekképviseletek, munkavállalók, összhangban engedélyezték a törvény, hogy képviselje érdekeiket, valamint a kormányzati szervek és a munkáltatók a kidolgozása és végrehajtása az állami politika területén a foglalkoztatást elősegítő;
♦ nemzetközi együttműködés megoldásában foglalkoztatási problémákat.
Annak érdekében, hogy elősegítse a foglalkoztatás állami feladatok:
♦ fejlődés és az intézkedések végrehajtásával a pénzügyi, hitel-, befektetési és adópolitika javítását célzó gazdaság hatékonyságát, a racionális elosztása termelőerők, a munkaerő mobilitásának növelése, a fejlesztési ideiglenes és az önfoglalkoztatás, elfogadásának ösztönzésére a munkáltatók ösztönzésére szolgáló intézkedések megőrzését meglévő és új munkahelyek teremtése;
♦ jogi szabályozás terén a foglalkoztatás elősegítése a tiszteletben tartása alapján a polgárok jogait és a rendelkezésre vonatkozó állami garanciák, valamint javítani kell a jogszabályok a foglalkoztatásra;
♦ kidolgozása és végrehajtása az állami program a foglalkoztatás támogatás, koordinálja azt a területi és ágazati politikák alkalmazásának elősegítése érdekében;
♦ fejlesztése és javítása a munkát az állami foglalkoztatási szolgálat.
Így az az állam szerepe, mint egy tárgy, a foglalkoztatás elősegítése, meghatározzák a nemzetközi és a nemzeti jog.
A közpolitikák végrehajtásába a foglalkoztatás elősegítése és a megfelelő biztosítékok nyújtására által létrehozott állami foglalkoztatási szolgálat lakosság.
A tevékenységek az állami foglalkoztatási szolgálat célja:
- állapotának értékelése és foglalkoztatási kilátások, információkat a helyzet a munkaerőpiacon;
- kidolgozása és végrehajtása az állami és egyéb programok a foglalkoztatás elősegítése; a polgárok segítségére találni egy megfelelő munkát, és a munkaadók - kiválasztja a szükséges személyzet;
- a szervezet a pályaválasztási tanácsadás, képzés, átképzés és magas szintű képzés a munkanélküliek;
- nyilvántartás vezetése a rendelkezésre álló munkahelyek (megüresedett) és kereső polgár foglalkoztatási kérdésekben;
- a foglalkoztatási szolgáltatások és karrier-tanácsadást megjelent a munkavállalók és munkanélküliek;
- javítani kell a gazdasági érdek munkaadók megtartjuk a meglévő és új munkahelyek teremtése;
- segítséget nyújt a munkanélkülieknek a szervezet üzleti, szolgáltatási tevékenységek terén a falusi turizmus, kézműves tevékenységek;
- a munkaszervezés letelepedését a munkanélküliek és családjuk kapcsolatban a lépés, hogy egy másik helyen egy új lakóhely és a munka;
- elősegíti a szervezet fizetett közművek;
- A szervezet betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok;
- A végrehajtás egyéb hatásköröket, a törvénnyel összhangban.
14. cikk A foglalkoztatási törvény megállapította, hogy állapotának felmérése a munkaerőpiac és a helyzet a foglalkoztatás a Belarusz Köztársaság végezzük jogszabályaival összhangban az állami statisztikai jelentések. Azok a szervezetek, állami foglalkoztatási szolgálat ingyenesen kicseréli az állami statisztikai szervek, az adóhatóságok és más állami szervek a szükséges dokumentációt és információk az egyes felek feladatai elvégzéséhez.
Együtt az állami hatóságok a Belarusz Köztársaság közvetítő foglalkoztatási szolgáltatást tud nyújtani, és a nem kormányzati szervezetek a kiadott engedélyek alapján nekik. Ezek a szervezetek, például Fehéroroszországban munkaközvetítő munkaközvetítő iroda „tér” et al.
Ezzel szemben a közszolgálati civil szervezetek támogatást nyújt a foglalkoztatás nem fektetnek be létrehozását és megőrzését helyen vállalkozások nem fizetnek munkanélküli ellátások, nem végeznek ingyenes képzés, nem tehetik anyagi segítséget. Azonban magánügynökségei lehetőséget nyújthat arra, hogy kiválassza a megfelelő foglalkoztatási formákat.
A meglévő nemzeti jogszabályok a foglalkoztatásra nem tartalmaz szabályokat meghatározó a „magán ügynökségek” és azok jogállását.
a) az összekötő a felajánlott és a munkavállalói pályázatok nélkül magán munkaközvetítő ügynökség válik fél a munkaviszonyból esetlegesen felmerülő ebben az esetben;
b) a bérleti alkalmazottak azzal a céllal, hogy számukra a rendelkezésére egy harmadik fél, aki lehet magánszemély vagy jogi személy, és hozzárendeli feladataikat és felügyeli azok végrehajtását;
c) egyéb kapcsolódó szolgáltatások álláskeresési, azt az illetékes hatóság konzultációt követően a legreprezentatívabb munkaadói és munkavállalói, valamint tájékoztatás nem tűzte ki, hogy megfeleljen speciális ajánlatok és alkalmazások nekik.
Egyik célkitűzése ezen egyezmény abban a tényben rejlik, hogy belül arra vonatkozóan, hogy a művelet a magán munkaközvetítők és a munkavállalók védelme a szolgáltatásaikat igénybe. Ez a védelem, hogy:
2) A személyes adatok feldolgozása a munkavállalók által magán munkaközvetítők kell: végre olyan módon, amely megvédi az adatokat, és biztosítja a munkavállalók adatvédelmi összhangban a nemzeti joggal és gyakorlattal; kérdésekre korlátozódik képzettségének és szakmai tapasztalat az érintett munkavállalók és minden egyéb releváns információkat a közvetlen összefüggés (6. cikk).
3) a magán munkaközvetítő ügynökségek nem számít fel munkavállalók közvetlenül és közvetve, egészben vagy részben, bármilyen díjat vagy költséget (7. cikk) .;
4) Ha a munkavállalók toborzott egy országban a munka egy másik, akkor az államoknak meg kell fontolniuk, hogy kétoldalú megállapodásokat a visszaélések megelőzése és csalárd gyakorlat toborzás, elhelyezkedési és foglalkoztatási (8. cikk) .;
5) Az állami intézkedéseket tesznek annak biztosítására, hogy a magán-munkaközvetítő ügynökségek nem alkalmaz gyermekmunkát, és nem ad neki (9. vers) .;
6) Az állam, a nemzeti joggal összhangban és a gyakorlat a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, megfelelő védelmet biztosít az alkalmazott munkavállalók által magán munkaközvetítő ügynökségek (Art. 11), stb
A jogállását magán munkaközvetítők határozza art. 3. Az Egyezmény.
Az alapvető jogok munkaadók a foglalkoztatás területén az első alkalommal meghatározott Art. 20. A foglalkoztatási törvény. Így munkáltatónak joga van, hogy:
♦ kapnak az állami foglalkoztatási szolgálat ingyenes tájékoztatást az állam a munkaerőpiacon;
♦ A döntés ellen fellebbezésnek, akciók (tétlenség) az állami foglalkoztatás a magasabb állami szervek, más szervezetek (magasabb tisztviselők) és (vagy) a bíróság által előírt módon törvény.
Együtt a jogait munkáltató köteles:
5) végzettek foglalkoztatását közintézmények számára szakmai, közép- és felsőfokú oktatás, összhangban szerződések (alkalmazások) képzés, rabok között van az oktatási intézmények és a munkaadók számára;
6) a munkahelyteremtés (beleértve a szakosodott fogyatékkal élők) számára a foglalkoztatás, a polgárok, akik nem tudnak versenyezni egyenrangú a munkaerőpiacon. Minimális számú munkahely van állítva a helyi végrehajtó és közigazgatási szervek vagy speciális kormányzati programok
7) munkahelyeket teremtenek a dolgozók, akik munkaképtelenné válása következtében a sérülés, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkaköri feladatok egy adott munkáltató;
9), hogy fizetett közmunka és a munkanélküliek polgárok, álláskeresők, összhangban listáit közművek, jóváhagyta a helyi végrehajtó és igazgatási szervek;
11) Sorolja fel a kötelező biztosítási járulékok az állami foglalkoztatási alap.
A foglalkoztatást biztosító, fontos helyet kap a szakszervezetek. Az Art. 16. A foglalkoztatási törvény a szakszervezetek jogosultak az eljárás törvény által létrehozott, hogy vegyen részt a közpolitikák a foglalkoztatás elősegítése és a közhatalmat gyakorló felett jogszabályok betartása ezen a területen.
Tömeges elbocsátások dolgozók társított termelés racionalizálásának, javítása munkaszervezés, felszámolás, társaságok átszervezésére, a teljes vagy részleges felfüggesztését termelést a munkaadó kezdeményezésére, a tulajdonos vagy meghatalmazott irányító szerv lehet végezni csak előzetes (legkésőbb három hónap) értesítés írásban az érintett szakszervezetek és tárgyalásokat folytat velük a kérdésben a munkavállalók jogait.
Ajánlatok szakszervezetek kapcsán tömeges megjelenése dolgozók küldeni az illetékes helyi végrehajtó és közigazgatási szervek és a munkaadók, felülvizsgálat tárgyát képezi az előírt módon a törvény.
Abban az esetben, tömeges elbocsátásokat és a nehézség a jövőbeli foglalkoztatás, a helyi végrehajtó és igazgatási szervek azon a gondolaton, az állami foglalkoztatási szolgálat, szakszervezetek felfüggesztheti legfeljebb hat hónapig, döntés a kiadás dolgozók, vagy a döntés, hogy végezzen egy szakaszos engedje őket egy évre. E tevékenységek finanszírozását végzik rovására helyi költségvetések, az Állami Foglalkoztatási Alap Promotion előírt módon a törvény.