Nyilatkozata a munkavállalót az anyasági és a gyermekkori

Munkavállaló, amely ebben az évben megy szülési szabadságra, vagy hagyja, hogy gondoskodjon a gyermek, akkor lehet rendelni előnyöket a régi szabályok szerint, csak akkor, ha a megfelelő alkalmazás (Art. 2, Art. 3. szövetségi törvény 08.12.10 szám 343-FZ).

Jóváhagyta a forma egy ilyen állítás nem. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott írd szabad formában. De a cég érdeke, hogy dolgozzon ki egy univerzális formáját, amely csak ki kell választani a szükséges feltételek (lásd. Minta).

A könnyebb beállítani, és abban az esetben a munkavállaló választott egy új eljárást juttatás kiszámításának, de szülési szabadságon volt, vagy hagyja, hogy törődik a gyermek az elmúlt két évben. Valóban, egy ilyen helyzetben, szerint neki azt ki kell cserélni egy-két évig az elszámolási időszak a korábbi években (Art. 1, Art. 14. A szövetségi törvény 29.12.06 szám 255-FZ). Így a női alkalmazottak kell magyarázni előre, hogy milyen sorrendben változik az évek során az elszámolási időszakban az előző. Így váltja még az év, amelyben a szülészeti ellátást, vagy el kell válniuk. De helyettesítések nem tud más években, de csak a közvetlenül megelőző években, amelyekben a munkavállaló szülési szabadságon volt, vagy a szülői szabadságot. A törvény № 255-FZ e jog nem kell. De, mint kiderült, a FSS érzem így. És ha a munkavállaló vesz még egy évet, akkor valószínű, hogy az alap nem hajlandó visszatéríteni juttatás.

A forma szükséges, hogy vezesse a cég nevét, kezdőbetűit F. munkások, a posta, az alkalmazás időpontja. Szintén hivatkozik a jogi normák, amelyek a munkavállaló joga, hogy válasszon a kinevezési eljárását előnyöket. És hogy olyan vonalon, ahol úgy dönt típusú ellátás, tükrözik az időszakot, amelyre szükség van, aláhúzott régi vagy új szabályok úgy döntött. Azok számára, akik úgy döntött, az új szabályok, szükséges hozzá egy elemet a választott évek nyereség cégeknek, amelyek figyelembe a számítás.

Főigazgató
„Társaság”
Ivanov II
által Sidorova Svetlana Semenovna,
értékesítés

NYILATKOZAT
előnyeit választotta a kinevezési eljárás
anyasági és gyermekgondozási

Előny ask megfelelően kiszámított cikk 2. bekezdése 3. szövetségi törvény 08.12.10 szám 343-FZ átlagkereset (aláhúzás):

2. Kérjük, cserélje ki (kell kitölteni, ha kiválasztja a tétel „b” 1. pontjában az alkalmazás) a számlázási időszak ______ (év) szóló ______ (év) annak a ténynek köszönhető, hogy én az elszámolási időszak:

nagyon rossz elrendezés. Már az úgynevezett dekretnitsy a régiók, aki nem tudta, töltse ki az űrlapot, és ideges. nem értették - miért cseréje évet, ha csak azt a régi módon.

kell még külön benyújtott csere éve szükség van az összes biztosító esetben, és nem csak az határozza meg.

És ami a legfontosabb, a számítás rendelet egy új alkalmazás nem szükséges. Megállapította, csak a régi számítás:

És véleményem szerint ez nagyon kényelmes. És miért gondolja, hogy egy új alkalmazás nem szükséges rendeletet? De mi a helyzet a csere éven belül, ha a munkavállaló már a számlázási időszak a szülési vagy érdekel?

Értem helyesen, hogy a munkavállaló elhagyja a nyaralás kedvezőbb számítási 2 évig? Amikor a megfelelő szó, hogy ő rendesen dolgozott ezen és más évben, és mindig van a fehér s / n.

Érdekes, mert az a tény, hogy nem értem, hogy ki használja az első elemet (ahol a számítás megy 1 év).

Al40, éppen ellenkezőleg, néhány jövedelmezőbb a régi számítás - 12 hónap. Egy új - ha a részmunkaidő, illetve illetmény magasabb volt '09, mint később.

Az emberek, akik szeretik ezt