nem megfelelő személyzet
Mi mind szeretnénk, hogy élni szerint ésszerű munkafolyamat egy normális légkörben. Senki nem érzi az öröm a munka és a kommunikáció nem megfelelő a saját szavak és a tettek embereket. Szeretném ... de előfordul nem mindig. Találkozás a „fagyott a fején” karakter az otthon, leggyakrabban múló, és nincs hatással, de a napi munka mellett excentrikus kolléga vagy felügyelő viszont teljes szakmai élet a pokolban. Én már részletesen leírtuk ezt a jelenséget könyvében „Management joggyakorlat” és a „nagyon hatékony üzleti architektúra”. Most szeretnék érinteni ez a téma több céltudatosan és egy kicsit más szemszögből.
A világ tele van a nem megfelelő emberekkel. Úgy viselkednek furcsán nem öltöztünk, ami az ő viselkedése nevetés munkatársak, partnerek. Érdekes, sokan közülük gyakran egy nagyon jó hozzászólás, és még néhány van bocsátva a „zseni” és érdemes szolgáltatást a cég. Az is előfordul, hogy egy személy dolgozik a bolond hold, és a másik, hirtelen átváltozik túlértékelt szakember. Miért történik ez? Ezek az emberek - Vicces, nem megfelelő, nem fér el a csapat, és a hatálya alá az irodájában - sokat. Gyakran előfordul, hogy ezek az emberek, meglepő módon, mások, sikerül jó pozíciókat. Minden attól függ, megfelelnek-e a kritériumoknak, mivel ezek minden ember külön-külön.
Kezdjük a fogalmakat. Mi a norma? Hogy eddig senki sem tudja biztosan. Ragyogó az emberek gyakran különböznek bizonyos extravagáns, de az emberek többsége, akik elkövetik színpompás és extravagáns aktusok végtelenül messze nem az, hogy egy zseni, de még csak a jelenléte elemi agyban. Dom-2, vagy bármilyen talk show kapni?
Őszintén bűnöző. amellyel minden világos, és hogyan kell kezelni őket is, nyilván, ez az aggodalom a bűnüldöző szervek, hadd keresni a kenyeret, nem csak a sínek mentén a bokrok radarral bujkál, és tisztelgés gasterbayterov gyűjteni. Tálaláskor a megfelelő alkalmazás, Hadd dolgozni kedvéért sokféleségét.
Második elkövetni határ bohóckodás. ez a fajta bűncselekmény nem büntethető, de mégis, nagyon destruktív, antiszociális, vagy erkölcstelen. Itt minden sokkal bonyolultabb, és nem olyan egyértelmű, mint az első esetben.
Nézzük a gyakorlatot, és kommunikálni munkatársaival, már azonosított többféle, de egyáltalában nem nem úgy, mintha teljes képet. Az emberi lélek nagy, sok rossz dolgot, hogy elfér, és a csótányok a fejemben minden alkalommal, hogy változékonysága és készítsen új típusok és osztályok.
Kóros vágy kielégítésére vágyaikat bármi áron. A legtöbb esetben ezek a munkavállalók szenvednek mindenféle függőség - alkohol, kábítószer, szerencsejáték, stb (Fajta ilyen függőség is sok). Az ilyen alkalmazottak használja munkája pusztán azért, hogy megfeleljen a függőség, és ezzel az érdekeit a munkáltató, természetesen, nem számítanak. A jellegzetes lényeg, hogy ezek a munkavállalók nem is így helytelen viselkedést működés közben egyébként problémát jelenthet (a másnaposság lehet, és az alkoholfogyasztás után munkaidőn kívül, és a pénztáros is megkísértette a forrásokhoz való hozzáférés fizeti ki az adósságot, amely megszerezte korábban, szerencsejáték, stb).
Pszichiátriai betegségek. Nos, itt is minden elég nyilvánvaló. A betegeket tájékoztatni kell kezelni, és ezt meg kell határozni speciálisan képzett emberek.
"Obizhenku". Ez mindig úgy tűnik, hogy megfossza őket. Szívja az ujját sebesült érzés az igazság arra készteti őket, hogy mászni a barikádokon, szervezi a végtelen forradalom. Ezek kedvét a szerepe áldozat a közjó. Egyfajta pszichológiai mazochizmus. Az ember beletörődik, de a probléma az, hogy az emberek gyakran negatív hatással van az egész társaság. Ők mindig minden sértett igazságtalanul büntetik, az egész világ az övé ellenséges, mert amit meg kell védeni magukat.
Csak, az Isten szerelmére, ne tévesszük össze ezeket a „állandóan sértett” azokkal, akik bírálják az eljárást, és kifejezi értelmes ötleteket.
„Kisvárosi ügyvédek.” Ezek gyakran jól ismeri a jogszabályokat, és foglalkoznak velük, meg kell óvatosan. Néha alatt követeléseiket a munkaadó nem a tényleges és ésszerű indokok alapján, hanem kizárólag jogi. Ezekben az esetekben a nem megfelelő használatából áll gátlástalan hiányosságok a jogszabályokban vagy formai hiba munkáltató a saját nyereség. Lényegét tekintve az ilyen munkavállalók nevezhetjük Sutyajnik.
Felesleges hipochonder látnokok. Általános szabály, hogy a nem megfelelő személyzet által okozott sajátos személyes tulajdonságok. Bizalmatlanság, a kisebbségi komplexus, a félelem a nyilvánosság, kinevetik, alacsony önbecsülés. Ezek a munkások levelet panaszok a különböző ügynökségek: az ügyészség, a rendőrség, a munkaügyi felügyelőség, az UNESCO és az ECHR vádolja kezelése megkülönböztetés, és kollégái - piszkos intrikák.
Hogyan kell kezelni a nem megfelelő? Természetesen az egyetemes elleni fellépés módszereinek csótányok szülő nem létezik, minden eset más. Bizonyos esetekben elég beszélni és az értelem egy ilyen őrült, mások nincs más választása, hogy azonnal megszabadulni a problémát, valamint a munkavállaló, függetlenül attól, hogy nem számít, milyen következményekkel jár. Mi mást kipróbálni?
Milyen következtetéseket vonhatunk le, ebben a kérdésben?
Az első helyen, és ez fekszik a felületen, ne hagyja, hogy ezek az emberek a te dolgod. Mint egy szűrőt az idegenség legyen felelős tisztek kezdeti szűrését jelöltünk. A bolondok nem érintkezik könnyebb, mint megszabadulni tőlük fájdalmas. Aggasztó jelölt - kétszer is ellenőrizze, hogy újra és újra.
Ezek az emberek gyakran Sutyajnik. A munkáltatónak fel kell készülnie, hogy emelkedik a pert, és ezért nagyon óvatosan tartsák be a szigorú betartása minden szükséges jogi eljárásokat.
Mi mind szeretnénk, hogy élni szerint ésszerű munkafolyamat egy normális légkörben. Senki nem érzi az öröm a munka és a kommunikáció nem megfelelő a saját szavak és a tettek embereket. Szeretném ... de előfordul nem mindig. Találkozás a „fagyott a fején” karakter az otthon, leggyakrabban múló, és nincs hatással, de a napi munka mellett excentrikus kolléga vagy felügyelő viszont teljes szakmai élet a pokolban. Én már részletesen leírtuk ezt a jelenséget könyvében „Management joggyakorlat” és a „nagyon hatékony üzleti architektúra”. Most szeretnék érinteni ez a téma több céltudatosan és egy kicsit más szemszögből.
A világ tele van a nem megfelelő emberekkel. Úgy viselkednek furcsán nem öltöztünk, ami az ő viselkedése nevetés munkatársak, partnerek. Érdekes, sokan közülük gyakran egy nagyon jó hozzászólás, és még néhány van bocsátva a „zseni” és érdemes szolgáltatást a cég. Az is előfordul, hogy egy személy dolgozik a bolond hold, és a másik, hirtelen átváltozik túlértékelt szakember. Miért történik ez? Ezek az emberek - Vicces, nem megfelelő, nem fér el a csapat, és a hatálya alá az irodájában - sokat. Gyakran előfordul, hogy ezek az emberek, hogy a meglepetés mások sikerül jó pozíciókat. Minden attól függ, megfelelnek-e a kritériumoknak, mivel ezek minden ember külön-külön.
Kezdjük a fogalmakat. Mi a norma? Hogy eddig senki sem tudja biztosan. Ragyogó az emberek gyakran különböznek bizonyos extravagáns, de az emberek többsége, akik elkövetik színpompás és extravagáns aktusok végtelenül messze nem az, hogy egy zseni, de még csak a jelenléte elemi agyban. Dom-2, vagy bármilyen talk show kapni?
Őszintén bűnöző. amellyel minden világos, és hogyan kell kezelni őket is, nyilván, ez az aggodalom a bűnüldöző szervek, hadd keresni a kenyeret, nem csak a sínek mentén a bokrok radarral bujkál, és tisztelgés gasterbayterov gyűjteni. Tálaláskor a megfelelő alkalmazás, Hadd dolgozni kedvéért sokféleségét.
Második elkövetni határ bohóckodás. ez a fajta bűncselekmény nem büntethető, de mégis, nagyon destruktív, antiszociális, vagy erkölcstelen. Itt minden sokkal bonyolultabb, és nem olyan egyértelmű, mint az első esetben.
Nézzük a gyakorlatot, és kommunikálni munkatársaival, már azonosított többféle, de egyáltalában nem nem úgy, mintha teljes képet. Az emberi lélek nagy, sok rossz dolgot, hogy elfér, és a csótányok a fejemben minden alkalommal, hogy változékonysága és készítsen új típusok és osztályok.
Kóros vágy kielégítésére vágyaikat bármi áron. A legtöbb esetben ezek a munkavállalók szenvednek mindenféle függőség - alkohol, kábítószer, szerencsejáték, stb (Fajta ilyen függőség is sok). Az ilyen alkalmazottak használja munkája pusztán azért, hogy megfeleljen a függőség, és ezzel az érdekeit a munkáltató, természetesen, nem számítanak. A jellegzetes lényeg, hogy ezek a munkavállalók nem is így helytelen viselkedést működés közben egyébként problémát jelenthet (a másnaposság lehet, és az alkoholfogyasztás után munkaidőn kívül, és a pénztáros is megkísértette a forrásokhoz való hozzáférés fizeti ki az adósságot, amely megszerezte korábban, szerencsejáték, stb).
Pszichiátriai betegségek. Nos, itt is minden elég nyilvánvaló. A betegeket tájékoztatni kell kezelni, és ezt meg kell határozni speciálisan képzett emberek.
"Obizhenku". Mindig úgy tűnik, hogy megfosztják. Szívja az ujját sebesült érzés az igazság arra készteti őket, hogy mászni a barikádokon, szervezi a végtelen forradalom. Ezek kedvét a szerepe áldozat a közjó. Egyfajta pszichológiai mazochizmus. Az ember beletörődik, de a probléma az, hogy az emberek gyakran negatív hatással van az egész társaság. Ők mindig minden sértett igazságtalanul büntetik, az egész világ az övé ellenséges, mert amit meg kell védeni magukat.
Csak, az Isten szerelmére, ne tévesszük össze ezeket a „állandóan sértett” azokkal, akik bírálják az eljárást, és kifejezi értelmes ötleteket.
„Kisvárosi ügyvédek.” Ezek gyakran jól ismeri a jogszabályokat, és foglalkoznak velük, meg kell óvatosan. Néha alatt követeléseiket a munkaadó nem a tényleges és ésszerű indokok alapján, hanem kizárólag jogi. Ezekben az esetekben a nem megfelelő használatából áll gátlástalan hiányosságok a jogszabályokban vagy formai hiba munkáltató a saját nyereség. Lényegét tekintve az ilyen munkavállalók nevezhetjük Sutyajnik.
Felesleges hipochonder látnokok. Általános szabály, hogy a nem megfelelő személyzet által okozott sajátos személyes tulajdonságok. Bizalmatlanság, a kisebbségi komplexus, a félelem a nyilvánosság, kinevetik, alacsony önbecsülés. Ezek a munkások levelet panaszok a különböző ügynökségek: az ügyészség, a rendőrség, a munkaügyi felügyelőség, az UNESCO és az ECHR vádolja kezelése megkülönböztetés, és kollégái - piszkos intrikák.
Hogyan kell kezelni a nem megfelelő? Természetesen az egyetemes elleni fellépés módszereinek csótányok szülő nem létezik, minden eset más. Bizonyos esetekben elég beszélni és az értelem egy ilyen őrült, mások nincs más választása, hogy azonnal megszabadulni a problémát a munkavállaló függetlenül nem számít, milyen következményekkel jár. Mi mást kipróbálni?
Milyen következtetéseket vonhatunk le, ebben a kérdésben?
Az első helyen, és ez fekszik a felületen, ne hagyja, hogy ezek az emberek a te dolgod. Mint egy szűrőt az idegenség legyen felelős tisztek kezdeti szűrését jelöltünk. A bolondok nem érintkezik könnyebb, mint megszabadulni tőlük fájdalmas. Aggasztó jelölt - kétszer is ellenőrizze, hogy újra és újra.
Ezek az emberek gyakran Sutyajnik. A munkáltatónak fel kell készülnie, hogy emelkedik a pert, és ezért nagyon óvatosan tartsák be a szigorú betartása minden szükséges jogi eljárásokat.