Lehetséges, hogy hivatalossá a munkavállaló visszamenőleg, mivel ehhez az szükséges, hogy erősítse

A jelenlegi sorrendben a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató merülnek alapján munkaszerződés lépett írásban.

A 61. cikkével összhangban az Mt., a munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató másként nem rendelkezik, e Kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció vagy a munkaszerződés vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni hozzájárulásával vagy kérelmére a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője azt.

Így azt mondhatjuk, hogy az alapvető dokumentum, amely alapján vannak a munkaügyi kapcsolatok, a munkaszerződés, azonban, ha a munkaszerződés nem fedezik, és a munkavállaló hagyjuk dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató, a munkaviszony keletkezik.

Ha egy munkavállaló, akiket néhány évvel ezelőtt, nem volt írásos munkaszerződés, szükség van a kérdés ma. Ehhez hozzon létre egy projektet munkaügyi megállapodás megfelelő tartalmi követelményeit Art. 57. Az Mt. az Orosz Föderáció. A megkötött szerződés tükrözik a tényleges munkakörülmények (bér, a munkakörülmények, és így tovább. P.), és garantálja, amelyet a munkavállaló döntése alapján az aktuális dátumot, nem a dátum a felvételi. Ebben az esetben, a bejegyzés időpontját, a szerződés is az aktuális dátumot, de az időpont a vételi személyzet munkáját (kezdő időpont) - a tényleges időpontja a munkába való visszatérésre. Azt is javasoljuk, hogy a szerződés biztosítja igazoló dokumentumokat a munkaviszony a munkavállaló (egy példányát a felvételi, átutalási megbízás, átutalás, stb) napjától bérleti a megkötésének időpontjában a munkaszerződést.

Így a munkaszerződés Jelentkezés az aktuális dátumot, és kézhezvételétől számított rá, meghatározza a tényleges megjelenési dátum a munkavállaló dolgozni.

Ha az Ön esetében, a munkavállaló nem csak nem hivatalos, hanem a kapott fizetést nem hivatalosan + munkáltató nem fizet a munkavállalói járulék és adó, majd adjuk ki a munkavállaló visszamenőleg ebben az esetben nem kap semmilyen, és meg kell végrehajtani csak az aktuális dátumot.

Szintén fontos megjegyezni, hogy a hiányzó munkaszerződés után három napon sérti a munkaügyi törvények, melyek biztosított otvetstvennostpo Art. 5.27 KoAPRF.

Felvételekor:

Készíts egy munkaszerződés két példányban - egy-egy párt. Abban az esetben a munkavállaló alá kell írnia. Ő aláírása megerősíti, hogy kapott egy példányt a szerződést. Ezek a szabályok által meghatározott 1. bekezdés 67. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Készíts egy munkaszerződés semmilyen formában. A lényeg az, hogy az tartalmazza a szükséges információkat és feltételeket fejezetében előírt 10. és 11. a Munka Törvénykönyve. Például információt fizetés, pozíció, a munkaidő és így tovább. D.

Felvételi a munka előzetes regisztráció nélkül munkaszerződés jogosult egyetlen alkalmazottja, aki ezt a hatáskörét. E hatásköröket lehet rendelni a munkaköri leírás (munkaszerződés) alkalmazottja, vagy egy külön helyi jogszabály - az, hogy a munkáltató. Különleges dokumentációt a tényleges felvételi kezdőtől a Mt. nem biztosított. Tolerancia megerősítik, ahhoz, hogy egy munkát a tényleges megkezdése munka és teljesítmény személyzet (foglalkoztatás). Ugyanakkor, ha szükséges, a munkáltató lehet, hogy egy további dokumentum bármilyen formában a felvételi egy kezdő - .. Egy feljegyzés, annak érdekében, stb tartalma és aláírni a munkaszerződés ebben a helyzetben nem lehet később, mint három munkanapon belül napjától a tényleges felvételi a munkavállaló dolgozni. Meg kell figyelembe venni a sajátosságait a létesítmény a teszt. Ezek a szabályok által megállapított 67. §-a Munka Törvénykönyve.

A jelenlegi sorrendben a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapján kötöttek írásos munkaszerződés (Art. 16 67. LC RF).

Ha a munkavállaló a munkáltató ajánlatát hivatalossá kapcsolatok írásban, az utóbbi munkaszerződést általános jelleggel. A megkötött szerződés tükrözik a tényleges munkakörülmények (bér, a munkakörülmények, és így tovább. P.), és garantálja, amelyet a munkavállaló döntése alapján az aktuális dátumot, nem a dátum a felvételi. A bejegyzés időpontját, a szerződés is az aktuális dátumot, de az időpont a vételi személyzet munkáját - a tényleges időpontja a munkába való visszatérés (nyilvántartása szerint a foglalkoztatás a munkafüzet). A paktum ajánlott csatolni dokumentumok megerősítik a munkaviszony a munkavállaló (példányban megrendelések, munkaidő) napjától bérleti a megkötésének időpontjában a munkaszerződést.

Ha a munkavállaló megtagadja írásos munkaszerződés, akkor meg kell, hogy tőle egy írásos elutasítást. Jelenléte az ilyen megtagadása a munkáltató, hogy erősítse meg a szakemberek szabályozási ügynökségek, hogy megfelelő intézkedéseket regisztrációs munkaszerződés írásban tettek.

Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok