Jó munkáltató - Executive
Az újság „hívás” állandóan kiterjed témák a gazdaság, a termelési, a munkaerőpiac, indul ebben a témában egy sorozat része, amelyben a Vladimir árukat és szolgáltatásokat lesz képes megosztani egyedi információkat végrehajtásáról szóló Szociálpolitikai, hogy kifejtsék véleményüket különböző aspektusait is. Holding Company „Ascona” Ma, a felhalmozott tapasztalat ezen a területen van osztva.
Persze, az emberek készpénzes fizetések évfordulók, esküvők, és egyéb szórakoztató és nem túl alkalommal. Leggyakrabban azonban a „Ascona” gratulálunk a gyermek születése. A vállalkozás egy csomó fiatal anyák és azok, akik hamarosan lesz rájuk. Úgy tűnik, a termékek igényel ... Egy nagy része a fiatal családok megismerhetik, és hozzon létre egy pár itt a munka.
„Askonovskie” esküvő játszani szinte minden hónapban.
Az élet kényelem
Fiatal családnak szüksége saját otthonukban, és a munkavállalók Ascona "egy lehetőség, hogy a lakásprobléma megoldása segítségével a cég, amely folytatja saját házban. Majdnem elfogyott lakások nagy területet, és nagyobb kényelmet a lakóépület „Everest” az utcán építők. „Saját” négyzetméter ára 28.025 rubelt (normál ár -. 29 450 rubel), a minimális előleg csak 10%. Fizetési ütemezés nagyon rugalmas: akkor fizet, ha egy negyed vagy havonta egyszer, minden mennyiségben, mielőtt a ház működését. Vagy kifizeti a teljes összeget az elmúlt hónapban. Azaz, a régi ház élhet benne végéig építési, majd eladták egy lakást, azonnal lépjen egy új, nem beszámítva. Ugyanakkor, ismételjük, „askonovtsam” nyújtott hitelek kedvezményes feltételekkel.
Úgy kezdődik építése egy ház Komsomolskaya Street, ahol a bevásárlóközpont biztosított, parkolás, gyógyszertár, közszolgálati, stb Mivel az előzetes bejegyzés, akik élnek ebben a házban nem messze a cég túl sok.
Ezen kívül, a falu épül lakópark fejlesztés Gorozhonovo Good Will, amely megfelel a szigorú feltételeknek a teljes, egészséges életet. Az építőiparban a település kezdődött a modern berendezések megvilágított sípálya, amely már ingyenes kovrovchane, és a cég végzi a vállalati versenyt.
Leszokni a dohányzásról, felkelni síléc
Sport, egészséges életmód fontos helyet foglal el a cég életében. Mindenki élvezte a kedvezményes ajánlatok - látogatás a városi uszoda és a tornaterem féláron (a cég fizeti a többit). Ez az első alkalom idén, „Ascona”
részt vesz az olimpia és a város jó cselekedetek csapatsportok, részt vett az All-orosz asztalosok jutott tavaly.
Nyugodtan megy át a cég szezonális járványok, az influenza és a megfázás, mert megelőző intézkedést időben a vállalkozás számára. És abban az esetben, súlyos betegség cég segít pénzügyileg és szervezetileg következő mottóval: „Ascona” az ő dob. "
Most a cég indul egy új projekt - létrehozását orvosi diagnosztikai központ felszerelve a legmodernebb technológiával. Ez lesz található a helyén az egykori iroda a cég.
Egészség - nem csak egy életforma és a sport, hanem élelmiszer. Itt sokan az irigység: az ebédlőben „Ascona” az átlagos csekket a munkavállaló 50 rubelt (a többi támogatott), valamint a válogatott, minőségi élelmiszer több mint méltó. Talál valamit enni, és ül egy diéta: hal, friss gyümölcs, leves, mindig vannak, nem is jelenik meg a menüt, túrós rakott - a legfinomabb a városban, és minden kompótok készülnek a csipkebogyó húslevest.
Területén hamarosan megnyitja a több és kávézók, ahol az árak magasabbak, de az egészséges táplálkozás középpontjában továbbra is.
Úgy látszik, mert mindezt, és ott volt a mítosz, hogy a „Ascona” csak fiatal. Egyáltalán nem, sok alkalmazottal és az életkor - csak néznek fiatal és jó. A nagyon hangulat, az élet ritmusát egy vibráló, dinamikus vállalatok kénytelenek vigyázni magukra. Az előny a lehetőségek vannak.
csak az elit
... a program működik "Ascona" plusz”. A kedvencek - ez ... mindent. Minden állandó alkalmazottak a cég aranyos, türkiz műanyag kártya és egy vonalkódot egyéni szám. Ez feljogosítja, hogy a különböző
- 5-20% - kedvezmények több mint 30 ügynökségek, amelyek partnerek „Ascona”. Ez mindenféle boltok, gyógyszertár, éttermek, garázsok, fodrász, gyermek klub, stb Elfogadom, nagyon szép bónusz. Különösen feltűnő gazdaság a családi költségvetés, mielőtt az ünnepek, például, vagy a javítás során. A cég partnerei is kap egy bizonyos számú kártyát, amely jutalmazza a legjobb alkalmazottak.
És persze, a személyzet nagyon nagy kedvezményekkel vásárlási saját termékeiket.
A cég nem a lusta
Nem hiszem, hogy minden áldását és előnyeit az alkalmazottak a cég „szép szeme”. Nem, ezeket a bónuszokat - jutalma az intenzív munka teljes odaadással. Rajongói egy csésze teát, és köpött a mennyezet munkaidő alatt nem hozzászokik. De azok számára, akik komolyan nagy lehetőségeket a személyes, szakmai és szakmai előmenetel, mint a „Ascona”, sok oktatási programok.
Ismerje Túlzás nélkül, mindent munkavégzéshez személyzet készen kell csinálni, kiképezték őket a munka, köszönhetően a mentori és alkalmazkodási programok, és akkor van egy fejlesztési kapcsolódó különlegességek. Az irodai dolgozók saját képzési programokat. 5 éve fut Vezetőképző Program, akár az MBA és szakmai külföldön. Tart a nagy mennyiségű vállalati képzés. Teljes mértékben támogatja azokat, akik megkapják az oktatás a saját.
Az eredmény - a sikertörténetek felkerül a vállalati weboldal. Andrei Rutskoi a kollektor matracok nőtt fel, az üzletben szuperintendens matracok Ugodina Rose vezetője, a varrás osztály, Elena papaya, igazgatóhelyettese marketing és sok kolléga mondani, hogy hála a „Ascona” megváltoztatta az életüket, annál jobb. A munkaerő-piaci általuk választott a megfelelő munkáltatói ...