Egy példaértékű formája a munkaszerződést a nővér kötött határozatlan időre, hogy végre
A munkaszerződés N 5/09
1. A szerződés tárgya
1.1. A munkáltató meghozza a munkások helyzetét a nővérek, hogy ezt a munkát a gondoskodó neki beteg édesanyja munkáltató.
1.3. Ez munkaszerződés lép hatályba napján aláírásának a munkáltató és a munkavállalók.
1.4. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye / munka kombinációban.
1.5. A munkaszerződés határozatlan időre időszak / egy meghatározott időszakra.
2. A felek kötelezettségei
2.1. A munkavállaló köteles elvégezni a következő munka érdekel egy beteg anya, a munkáltató:
2.1.1. etetés nő;
2.1.2. váltás ágynemű, ruha átöltözni esetén a szennyezés
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. lelkiismeretesen végzik feladataikat teljes futamideje alatt a szerződést;
2.2.2. nem ruházhatják át harmadik fél számára;
2.2.3. Van egy takaros megjelenés;
2.2.4. etetés nő csak az élelmiszer-balra a Munkáltató által;
2.2.5. jelenteni bármilyen változás az egészségi elkerülése érdekében szennyeződés a beteg nő.
2.3. A munkavállaló joga van:
2.3.1. hogy válasszon a saját ruhát a beteg nők rendelkezésére a munkáltatónak;
2.3.2. megszüntetheti ezt a munkaszerződés, észre, hogy a munkáltató 14 naptári napon belül. Lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét.
2.4. A munkáltató köteles:
2.4.1. kibocsátására munkaszerződést a munkavállaló írásban és regisztrálja a szerződést a megfelelő hatóság a helyi önkormányzat;
2.4.2. fizetni a munkavállaló munkabér összege 10 000 (tízezer) rubelt. havonta egyszer, a 30. napon minden hónap;
2.4.3. biztosítási díjat fizet, és egyéb kötelező kifizetések módon és mennyiségben, hogy határozza meg a szövetségi törvényeket;
2.4.4. biztosítja a munkavállalónak a hétvége a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;
2.4.5. biztosítja a dolgozók minden szükséges szolgáltatásokat nyújt számukra (étel, ruházat a beteg nő);
2.4.6. bármikor felmondhatja a szerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt 14 naptári nap;
2.4.7. bármikor ellenőrizheti az alkalmazottainak kötelezettségeiket a jelen munkaszerződés.
3. A munka és pihenés
3.1. A munkavállaló van beállítva a 40 órás munkahetet.
3.2. A munkavállaló jön létre a következő ütemezés szerint:
- Hétfő - Péntek: 9,00-18,00;
- Szombat - vasárnap hétvégén.
3.4. A munkavállaló jogosult az éves alap szabadság nem kevesebb, mint 28 naptári nap.
3.5. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére adható szabadság legfeljebb 7 napig fizetés nélkül.
4. Felelősség a felek
4.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi törvényeket, ő viseli a fegyelmi, pénzügyi és egyéb felelősség a hatályos törvények alapján.
4.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban a hatályos jogszabályok a következő esetekben:
- anyagi kár a munkavállaló;
- elmaradt munkabérek;
- más esetekben által előírt jelenlegi szabályozás.
5. Különleges feltételek
5.1. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
5.2. Az Art. 308 Az Mt. az Orosz Föderáció, az egyéni munkaügyi viták nem rendezik az munkáltató és a munkavállaló - az egyén saját, tartják a bíróságok általános hatáskörű a helyét az alperes.
5.3. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi erővel.
A második szerződés másolatát kapta.