cég News
Így, ha azt szeretnénk átadni a munkavállaló más munkakörbe, és ez lesz kötve egy állandó vagy ideiglenes változást a munkavégzés és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), szükséges, először minden írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Azt is javasoljuk a regisztrációs ilyen megállapodás formájában kézzel írt szöveg egy alkalmazott, például a következő: „Semmi bajom az áthelyezési a helyzetét (adja meg a nevét), és (vagy) a szerkezeti egység (adja meg a nevét), hogy” ___ „______ 20___”. Alá kell írnia a munkavállaló, megfejteni a nevét és időpontját írásban hozzájárult.
Miután megkapta az írásos beleegyezése a munkavállaló, hogy át kell írásban kiegészítő megállapodás a munkaszerződés érvényben a munkavállaló és a munkáltató. Meghatározza az összes kapcsolatos változások átadása a munkavállaló más munkakörbe (például egy másik nevet a pozíció, a módosított bér, az új név a szerkezeti egység, a változás a munkaköri feladatok, stb.)
Összhangban a kötött kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és elrendelte, hogy a munkavállaló az átruházást másik feladat megfelelő bejegyzést a személyi igazolvány a munkavállaló részben III „Foglalkoztatás és transzferek másik állást.”
Ha a munkavállaló át egy másik munkát, és ennek eredményeként a változás feladatai, szükséges, hogy megismerje a munkavállaló a munkaköri leírás. megfelelő új helyére.
Ha az átvitel egyik alkalmazottja okozott változást a munkaköri leírás és a munkavállaló jött elfoglalni a helyzetben, vagy végezze el a munkát, amelyben a hatályos jogszabályok szerint, vele lehet szerződést kötni teljes anyagi felelősséggel alkalmazottja, egy ilyen megállapodást kell kötni, és egyéb kapcsolódó dokumentálja.
Alapján az átutalási megbízás a munkavállaló más munkakörbe, és szoros összhangban azokat a munkafüzet munkavállaló ebben az értelemben kell tenni.
Átutalással a munkavállaló más munkakörbe kell különböztetni munkás mozgalom, amely nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló és nem adták ki a fentiekben felsorolt dokumentumokat, mint abban az esetben a munkavállaló áthelyezését egy másik munkát. Beszélünk mozog a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál másik munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Meg kell jegyezni, hogy a mozgás a munkavállaló a többi szerkezeti egység lehetséges beleegyezése nélkül, és nem tekinthetők át egy másik munkát csak azzal a feltétellel, hogy a szerkezeti egység, amelyben mozog a munkavállaló található ugyanazon a területen, és ha nem volt megadva a munkaszerződés . Például a dolgozót foglalkoztatott az eladó nélkül nevének megadásával az adott áruház amelyben működnie kell.
Ebben az esetben a munkáltató saját döntése és hozzájárulása nélkül a munkavállaló mozgatni, hogy a munka egy másik boltban, ha ez nem vezet a változásokat a feltételeket, a munkaszerződés megkötésére a munkavállaló. Ha egy alkalmazott, például elfogadta a szakács egy kávézóban, és ez határozza meg pontosan a munkaszerződése, akkor szükség van a munkája, mint egy szakács, de egy étteremben tulajdonosa ugyanaz a munkáltató, akkor annak ellenére, hogy a tartósan a munkavállaló szakács pozíciókra, azt úgy kell tekinteni a fordítás és legyen megfelelően.
Meg kell, hogy fordítsanak különös figyelmet arra, hogy a munkajog tilalmat tartalmaz átadása vagy a munkaerő-mozgás dolgozni, akkor ellenjavallt egészségügyi okokból. Ezen túlmenően, Art. 72.2 Az Mt. részletesen szabályozza a sorrendben átadása a munkavállaló más munkakörbe szerint az orvosi jelentést.
Gusyatnikova DE Személyügyi nyilvántartás „a semmiből”.
Gyakori hibák a felvételi szabályokat és a saját korrekció
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket
HR adminisztráció Audit
A munkaszerződés - a megrendelés megállapítható, hogy az alapvető feltételek