Bevételgyarapodás
Ha a jövedelem szerint vannak elosztva a fentiekben leírt rendszer, hogyan általuk generált? Természetesen az árak érték - óradíj, amely valóban a megrendelő a szolgáltatás szakemberek a különböző szinteken a hierarchia. Az arány a legalacsonyabb és a legmagasabb árat. Egyes cégek több mint 3, vagy 4: 1 „Partner kifizetések” csak részben származnak a magas díjak által fizetett ügyfeleinek. Alapvetően jutalom partnerek azon múlik, hogy a cégek elvén működő tervezési parancs, egyesítik a készségek vezető partnerek és az erőfeszítéseket a junior alkalmazottak. Ügyvezető partnere a tanácsadó cég azt mondta: „Hogy miért a fiatalok, csak elhagyta a tanuló asztalán manager tanácsot tud adni, hogy a felső vezetés egy nagyvállalat?” A válasz az, hogy összehozza a projekt csapat PSF. Ható a saját, fiatal munkatársak nem lenne képes „eladni” a teljesítményüket olyan áron, hogy kérheti a PSF. A cég képes növelni az árakat a munka junior szakemberek, mert támogatja szakértelme és tapasztalata időseknek.
több bevétel
Azt is érdemes összevetni az árakat a szolgáltatások és a bérszint a cég, ez a fajta számítás ismert többszöröse jövedelem és kiszámítása (a cég vagy egyén), mert az ár egy óra munka, osztva az összes órabér. átlagos szeres a legtöbb vállalat között változik 2,5 és 4.
Többszöröse a vállalati eredmény természetesen függ az előállított hozzáadott érték és a relatív kínálati viszonyok és szolgáltatások iránti kereslet. vállalati szolgáltatások a piac határozza meg a díjakat, amelyek kérheti a teljesítménye a projekt. vállalkozás költségei függnek a képességét, hogy a szolgáltatásnyújtás „nyereséges” kombinálásával erőfeszítései fiatal munkatársak, a felsővezetők és a partnerek. Ha egy cég a szolgáltatásnyújtás képes lesz változtatni az arányokat az erőfeszítéseket a junior és senior partnerei az előbbi javára, akkor a költségek csökkentése és a bevételek növelése többszörösei. Tervezési és irányítási struktúra a cég, így, egy fontos tényező annak hozamát.
Több bevétel szorosan kapcsolódik a cég nullszaldós gazdaság. Ha a teljes fizetést a szakemberek, mi jelöljük $ Y, és a költségeket a kisegítő személyzet és a rezsiköltségek is lenne egyenlő az Y $, a nullszaldó érünk el, amikor a cég bevétele $ 2Y. Így az együttható használt szolgáltatás ára cél lehet egyenlő 2 (de csak akkor, ha a megfelelő időben nyomon követése). A legtöbb PSF cél felhasznált idő 50%, azonban a mi esetünkben a nettó bevétel szeres akkorának kell lennie, 4.
PSF és szakmai munkaerő-piaci
Az egyik legfontosabb jellemzőit PSF - három szinten (alacsony, közigazgatási ny és idősebb.) Karrier. Jön be a szervezet, a dolgozó általában kezdődik az alsó szinten, egy szilárd, előzetesen ellenőrzött (közvetve vagy közvetlenül) a reményben, hogy támogatni bizonyos ütemben. Bár ezek az arányok nem lehet szigorú ( „fog haladni az X éves vagy hagyja”), és az egyén és a szervezet általában ugyanaz a gondolat, milyen ideig tud valójában kap fizetésemelést. Az alkalmazottak, akik nem tudnak mozogni ebben az időszakban, akkor keres más lehetőséget maguknak - vagy választás szerint vagy a karrier okok vagy a tanácsára, akik nem látott kilátások őket a szervezet. Általános szabály, hogy sem a szervezet, sem a pályázó nem veszik figyelembe az átlagos szint a hierarchia méltó karrier vége. Ez a funkció talán több, mint mások megkülönbözteti PSF más típusú szervezetek.