A szervezet munkáját a személyzet nem jár káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények

Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
A munkaszerződések dolgozók feltétele kiadásának személyes ruházat opcionális.

Indoklás a következtetést:
Az Art. 219 TC RF minden munkavállalónak joga van, hogy biztosítsa az egyéni és kollektív védelmi összhangban a munkavédelmi követelmények rovására a munkáltató. Azáltal, az első cikket. 221 TC RF dolgozni a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő munkavállalók kapnak ingyenes telt kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket (a továbbiakban: - PPE ), valamint a mosó-off, vagy semlegesítő szereket szabvány szerinti szabályok, amelyek székhelye által meghatározott módon a kormány.
Második rész Art. 57 LC RF meghatározza a szükséges feltételeket a felvételét munkaszerződés. Feltételek kiadásának egyéni védőeszközöket (beleértve a védőruházatot) ez a szabály nem. Következésképpen ez a feltétel ebben az esetben nem szükséges tartalmaznia kell a munkaszerződés * (1).
Azonban a munkaszerződés előírhatja további feltételeket nem romlik a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Megegyezés alapján a felek munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi szabályok és a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkaadó feltételeiből adódó a kollektív szerződés, megállapodások . Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat (a negyedik és az ötödik Art. 57 LC RF). Azáltal, a második rész az Art. 22. Az Mt. a munkáltató köteles eleget munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások és a munkaszerződések.
Így ebben az esetben az a feltétel, kiadásának Munkaruha lehet venni a munkaszerződés esetén közös megegyezéssel, a munkavállaló és a munkáltató. Hiánya azonban említést a munkaszerződésben kibocsátására munkaruhát nem sérti a szociális törvények, és nem súlyosbítja a helyzetet a munkás - ebben az esetben a ruházatot kell biztosítani a munkáltató alapján említést erről a hatályos kollektív szerződés a szervezetben.

A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Pershin Elena

Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Victoria Komarova

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.

* (1) szerint a hetedik részének második bekezdése elemet. 57. Az Mt. rendelkezés garanciák és munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények szükséges venni a munkaszerződést. Ennek megfelelően, a Rend. 221 TC RF biztosítására arra PPE alkalmazotti munkával kapcsolatos káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények kell kötelező felvételét a munkaszerződésben.

Kapcsolódó cikkek