A minimálbér 2019-ben Baskíria, figyelembe véve a regionális faktor
Általában ez az érték megegyezik a nyilvánosság, és a költségvetési szervezetek, hanem a Köztársaság Baskíria összegek különböznek. Ma beszéljünk arról, ami most megegyezik a minimálbér munkavállalók Baskíria mindkét típusú szervezetek.
Mi a minimálbér, és hogy lehet, hogy kevesebb, mint a bér
Minimálbér - az értékhatár az összeget, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló a fizetés. SMIC szükséges nemcsak közvetlenül a számítás a minimálbér, akkor is ilyen kifizetéseket:
Meghatározása SMIC lehet végezni két alapvető módon. Az összes állami és önkormányzati alkalmazottak számítják ki rendelkezései alapján a szövetségi törvény „a minimálbér”. Ez a rendelkezés érvényes minden régióban az Orosz Föderáció, és létrehozza a minimálbér alatt az érték alatt a régiók nem támogathatók.
Annak érdekében, hogy a régió, hogy létrehozzák saját minimálbér összege a költségvetési és nem költségvetési szervezetek vagy a megfelelő háromoldalú megállapodás megkötésekor. A vita a minimálbér területén RF alá kell alábbi szervezetek vesznek részt:
Ami a lehetőségét bérek szintje alatt a minimálbér, több jellemzői. Tehát, ha beszélünk a munkavállaló elhatárolt bevételek akkor képződik, három fő részből áll - az az arány (fizetés), a regionális egységek és az ösztönző kifizetéseket. Mt. lehetővé teszi a alattiak aránya vagy fizetést a minimálbér alatti, ha a munkáltató a munkavállaló kompenzációs és ösztönzési bónuszokat. Ha ez a teljes értékű fizetések felett kell lennie SMIC szinten. Ha a munkavállaló a csak fizetést, a munkáltatónak nincs joga beállítani alatti lécek a minimálbér.
Ami a fizetett bér, akkor sem lehet alacsonyabb a minimálbér. Ugyanakkor a jelenlegi szabályozás lehetővé két alapvető helyzeteket, amelyekben a munkavállaló jövedelme alacsony lehet. Ez nem tartása a normáknak a munkaidő és munkaügyi normákat. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, és teljes mértékben teljesíti a hatósági feladatok, költségvetési vagy a költségvetésen kívüli szervezetek nincs joga, hogy alábecsülik a bérét. Ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvények, amelyért felelős, mint a közvetlen irányítás és a szervezet maga.
Kell figyelni, hogy egy fontos tény. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, és még mindig kap fizetést a minimálbér alatti, a munkaadó nem köteles növelni a méretét. Alkalmazott kap csak az összeg és juttatások meghatározott munkaszerződés közte és a szervezet. Fizetések a minimálbér alatti ebben az esetben nem sérti a munkaügyi törvényeket. A munkáltató tehető felelőssé, ha a munkavállaló nem fizet a pénzt, amelyet a munkaerő-megállapodás, vagy szándékosan alábecsüli a méret a fizetés meghatározott szint alá esik a dokumentumban.
Tehát azt találtuk, hogy ez a minimálbér, miért érdekel, hogy mi történik, és ha a munkáltató tehető felelőssé megsértése a Munka Törvénykönyve. Következő, beszéljünk arról, hogy mi az a méret a minimálbér Köztársaság Baskíria az alkalmazottak, a költségvetési és nem költségvetési szervezetek. Mely esetekben kell utalni a szabályozó hatóságokat, hogy az alkalmazottak Baskíria?
Minimálbér - az az összeg, amely alatt a munkavállaló nem tud fogadni. Mert nem tartása a munkajog szerint a munkáltató tehető felelőssé, és a bírságok véget a büntető ügy (ha kifizetésének megtagadása vezetett súlyos következményekkel). Az ugyanazon szervezet is büntetik pénzbírsággal, vagy az ideiglenes vagy állandó eltiltás szakmai tevékenység.
Ennek megfelelően, a szándékos kifejezés bér vagy nem fizetés minden vezethet szankciókat különféle. Ha a munkavállalói jövedelem szintje alatt van a minimálbér, akkor joga van fellebbezni a szakszervezet és a felügyeleti hatóságok számára, folytatja le a szükséges ellenőrzéseket. Abban az esetben visszaigazoló megsértése kerül kiválasztásra büntetik a felelős és a szervezet maga.