Virtuális Pszichológia, virtuális laboratórium wiki, rajongók powered by Wikia
Virtuális pszichológia - új irányt a pszichológiában. összefüggés tanulmányozása pszichológiai jelenségek és tevékenységi terület. , amelyekben a kölcsönhatás a tárgyak közvetve elektronikus média. Virtuális Pszichológia alapján az általános pszichológiai módszertani elvek alkalmazásával általános pszichológiai elmélet és módszertan. Ebből épült egy jól meghatározott filozófiai alapja (virtuális filozófia), van egy sajátos elméleti modell (ideális objektumok), típusának megfelelő elméleti modellek és kísérleti program saját körét gyakorlat (areteya). Az alapvető filozófiai gondolat az ötlet poliontichnosti. ami azt jelenti, vizsgálat psziché a heterogén csoport ontológiai nem redukálható egymásra valóságot. Virtuális Pszichológia alapul virtuális állapotában egy személy alatt egy érzelmi felvonó - csúcsán inspirációt. kreatív lelkesedést. A téma a pszichológia egy virtuális „emberi virtuális valóság” (SCHVR).
jogtörténet
Edit a virtuális tárgy a pszichológia
Virtuális Pszichológia Tárgy szerkesztése
A rendszer „ember virtuális valóság” virtuális pszichológia foglalkozik ilyen kérdésekkel:
- Pszichológiai jellemzően emberi, különböző virtuális világok és a kibertér,
- Sztereotípiák és attitűdök az emberek vonatkozásában a tevékenységek, amelyekben a kölcsönhatás tárgyak közvetve az elektronikus média,
- Pszichológiai jellege tevékenységi területe,
- Oktatás és képzés. által közvetített elektronikus média,
- Az emberi viselkedés és a társadalom, a kereszteződésekben a pszichológia és a filozófia. történetében. szociológia. A kibernetika és az etológia.
A cél a virtuális Pszichológia - Pszichológia javítja a rendszer hatékonyságát azt jelenti: „az ember a virtuális valóság.”
Virtuális csapat szabályok
Egy olyan világban, egyre több és több terhelés futtatni virtuális csapatok [2]. Ez a csoport az alkalmazottak, akik az interneten. Ritkán találkozunk személyesen, vagy nem ismerik egymást személyesen. A tapasztalat azt mutatja (a 55 tanulmány virtuális csapatok 15 európai és amerikai multinacionális vállalatok), a kialakulása virtuális csapatok kell bizonyos szabályokat. [3] hatékonyságának biztosítása érdekében a munkájuk:
2. Virtuális csapatok hatékonyabb, ha valamilyen résztvevők ismerik egymást;
3. Legalább 15% -át a csapat meg kell állnia „kommunikátor”. „Kommunikátor” - az emberek, akik sok link hasznos emberek kívül a csapat. Azonban a túl sok okostelefonok károsíthatja a csapatnak.
4. Meg kell, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri a rendelkezésre álló okostelefonok a csapat, és hogy elősegítse a személyes kapcsolatok kívül a csapat tagjai.
5. A munkálatok kell osztani több szakaszban, hogy a befejezése egyikük sem túlságosan függ a mértéke előírt egyéb;
6. Meg kell létrehozni egy honlapot, ahol a csoport tagjai megoszthatják ötleteiket és inspirálja egymást;
7. Célszerű, hogy ösztönözze a kommunikáció a csapat tagjai, de nem kényszerítheti a kötelező díjak;
8. Feladatok csapatoknak, hogy érdekes és kihívást;
9. A munka legyen értelmes mind a csapat és a vállalat egészének;
10. Nem kell annyi önkéntesek lehetséges.
Pszichológiai szempontból a virtuális csapatok tárgyát virtuális munka pszichológia.