PepsiCo visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég PepsiCo - oldal №3
Ma, a PepsiCo vezető a szénsavas szegmensében szénsavmentes és az energia italok védjegye Pepsi®, 7 Up®, Mirinda®, Adrenalin Rush®, «orosz ajándék”, és mások. A piacon chips és snackek (Lay's®, Cheetos® „HrusTeam”), a szegmensben a gyümölcslevek és nektárok ( „I”, „Fruit Garden», J7®, «szeretett»és mások.), a tejpiac ( »Ház a falu«, »Merry tejesember«,«Miracle "Bio Max®" Imunele ") és bébiétel (" Agusha "és" Zdrayvery "), valamint a palackozott víz szegmens (" Aqua Minerale "" Essentuki "" Springs Oroszország „).
PepsiCo Oroszország legnagyobb ipari processzor a burgonya és az egyik legnagyobb processzorok nyers tej. A cég nagy összegeket fektet a végrehajtását célzó programok hatékonyságának növelése burgonya szállítók és a tej minőségének javítása és biztosítása alapanyag ellátás növekedését.
Jövedelmét
A pozitív oldala a munkáltató
Dolgozom a cégnél kb 2 évig. Amikor állásra is olvastam a vélemények ezen a honlapon, akkor is egy csomó panaszkodnak a cég, de leginkább arról beszélt, hogy a sok munka, a folyamatos feldolgozás. De míg a legkevésbé fizetett bérek és az emberek valahogy tartott a munka.
Mi történik most csak borzasztó. Fizetés csökkent 2 éven át pontosan 2-szer, és nem csak a kereskedelem, panaszkodnak mindenről. Minden védjegy és demotivated, senki nem akarja, hogy bármit a pénzt. Nem értem, hogy a vezetés nem lát. Egy nagyon nagy forgalom, az emberek csapatok nem elég.
Ha azt szeretnénk, hogy itt dolgozni, akkor jön a hónap 3. Az első és második hónapban közel lesz a 90% -os bónusz.
Mi most nem világos, valószínűleg kapnak kereskedelem Közép-Ázsiában.
A munkavállaló Ufa
A pozitív oldala a munkáltató
kisszámú barátok, kollégák, a talicska vásárolni nem szükséges.
sn upala.plany gigantskie.bolshinstvo főnökök tupy.vyzhimayut lé kereskedelem és költségvetési kompanii.otnoshenie, mint az állatok.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
A vállalat ösztönzési rendszer van valami! Mast lap kotryj magában 90% poztsii a növény által termelt, az egészet lehet értékesíteni egy másik tt..est arany és fekete pontok. végül elnyeli a fekete zolotye..i szegény kereskedelem még mindig nosom..dalshe interesnee..okazyvaetsya vásárlás krovnozarabotany kap egy bónusz végén három hónap, ami azt jelenti, hogy a negyedév során eladni kivételesen jól függetlenül az évszaktól és a szállított tervek és a tervek természetesen ahogy nevezik a Pepsi - ambiciózus, vagy pedig egyszerű - felfújt aránytalanul potenciális rynka..kak eredményeként vásárlás és mindent függően, és közülük négy nélkül maradt a bónusz, üljön a csupasz fizetés (30 ezer rubel per bányában Som adók) .. podvorovyvayut bónuszokat, és várom, hogy luchshee..topy ebben az időben üríteni a szükséges mennyiséget keresztül nem mindig tiszta a csatorna alatt marad bónuszokat, Sn 6 nullákkal ugaral át a szarvasmarha kereskedelem és jön az új fizetési rendszer programok formájában ala gyors indítás, az első, stb és a TP. és ez még csak a jéghegy csúcsa nevű orosz PepsiCo Holdings
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Csodálatát barátok az első 2 perc, ahol dolgozom, akkor grustneyut arcát.
A legnagyobb hátránya (sajnos) egy bestiális hozzáállás rukodstva, így a személyzet válik bestiális! A személyzet erre daráló csak hús, rendszeres cseréje a tények ezek a hülye ülések állandó fluktuáció, a levél az újonnan létrehozott szakszervezeti vezetője, aki szemet hunytak, mert a fő feladata, hogy számot adjon a következő psevdopobedy! Lehetetlen volt, hogy összekapcsolják a három vállalkozás (nos, a sorrend rossz WBD) élt minden vállalat is jól élt, de nincs nemzet egyesülni posokraschali növekedése s / n egyszerűen a nevetés.
Jelenleg csak egészségügyi biztosítás
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Nézd th Cső szőke egy ütővel, vagy egy orosz söpörni kell tennie minden városban megszervezni, maguk is erős család, és hogy 3 vagy több gyermek, vagy lefedjük
Adókat nem fizetik meg kizárták idején, és mi is profitálhat a rendőrök 90% -a az eladási
Kell valami köze hozzá
Szükségünk van egy új elnök Putyin fáradt és idősebb
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Alkalmazott Szocsi
A pozitív oldala a munkáltató
Gondoltam, és nem találtam semmit.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Vannak kilátásokat prodvizhenii- majd adjunk hozzá 15% a fizetés, a kettős terhelés.
5. évben, a vállalat megváltoztatta néhány helyet.
rosszabb minden évben.
A cég a szakaszában komoly változások, hasonlóan a fájdalomtól, felsők erőfeszítések nem hoznak eredményt.
Dobott hatása az éghajlatra a cég.
Menedzserek nincs tisztában a helyzet, a megközelítés, hogy a folyamatok nem nagyon strukturált.
Mivel gyakran előfordul, élén, akik jók jelentések és megmutatja egy szép képet, sok már rothadt lehetetlen. Projektek húzza dolgozó a iznemozhdeniya. pooschreny rendszer nem működik egyáltalán, és kevesen akarják, hogy végre valaki másnak arrogancia egy képeslapot.
Korábban a Pepsi igazán jól fizetett, de most nem is volt obescheniya növekedést az év dobott bónuszokat.
Így sok szakember elhagyta a céget az elmúlt évben, mert a rendetlenség, és folyik most.
Új „vezetők” nem következetes, és semmi, de egy mosoly okát. Az emberek nem értik, ahol a cég megy, és ha érti, hogy akkor nem akar menni.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Egy jó iskola életében, szakmai tapasztalat a nagy multi-tasking, egy jó tapasztalat a tárgyalások során. Pepsi tanulni, hogy független, tanítani spinning, felelősséget a hiányosságokat, és ami még gyakran felelős a hiányosságokat mások és a kapcsolódó szolgáltatások. Érvek a munkakörülmények: cégautó és teljes e. szolgáltatás benzin üzemanyag kártya (elég mindig többlet), korlátlan mobil. kommunikáció, fehér ZP Önkéntes egészségügyi biztosítás, és meglehetősen széles határok kezelés, képzés nemzetközi szinten (egy jó kiindulópont a fejlesztési prof.kachestv), jutalmak, ami megnyerheti értékes nyereményeket, a vállalati (bár az utóbbi években váltak redkimi- 2 alkalommal évben, beleértve a szilveszteri), de általában vannak.
Mint minden terepmunka, a napi mennyiség negatív (függetlenül a szint a szakmaiság, a negatív TT és szállítási vezetők nem lehet elkerülni), nenormirovany idő (heti ülésén éjfélig), GPS monitoring, munka hétvégén és munkaszüneti napokon, Low bérek:
Az egyesülés után a Lebedyansky és WBD, Pepsi csak nem ad üzletkötők lehetőséget keresni: a terv végrehajtása a jelenlegi terv felveti mesyatsa- Pepsi mellett elérhetetlen szinten, az értékesítés az elmúlt évben ezen a területen sokkal alacsonyabb, mint a jelenlegi. Ebben a tekintetben az elmúlt évben jelentős forgalom között CR. Amikor elhagytam a legjobb értékesítési ismétlést.
Alacsony karrierlehetőségeket (2 éven belül a munkám, senki nem lesz jobb), az általános negatív attitűd (a sok ember a cég nem elégedett a megváltozott munkakörülmények és a fizetések tekintetében, aminek következtében befolyásolja a hatékonyságot).
A munkavállaló Domodedovo
A pozitív oldala a munkáltató
Fehér RFP. Egészségügyi biztosítás az Ön és a gyerekek.
Nem félek meghalni. Én most nem félek a vérnyomást. Dolgoztam egy Pepsi. A pozitív válasz irkál, mint a „nem munka wimps”, „nem azoknak, akik szeretnek, hogy feküdjön a kanapén”, stb Jobs tényleg nem wimps, ez a robot (bár még nem találták fel, amelyek nem igényelnek újratöltés, azaz figyelembe az energiát a folyamat a világ entrópia). Alternatív megoldásként, ha ahhoz, hogy aludni 2-4 óra 4-5 nap egy héten (a többi 1-2 nap 6 óra). Ha nincs feleségem és a gyerekek (és ha igen, akkor nem fogja látni őket, mert érkezéskor haza az agy elfoglalt dilemma alvó vagy étel). Ha van egy kimeríthetetlen forrása az egészség és az idegeket. Ez a munka az Ön számára. Mielőtt megnyitja a fényes kilátások a napi bejárási Moszkva forgalmi dugók. Egy lehetőség, hogy növeljék a kulturális szintet kommunikáció az örökké elégedetlen és dühös Áruk szakértő. Ön képes lesz arra, hogy mérsékelheti indulat az akaraterő 12-20 - órás munkanap (vagy inkább a munkanap). Ön nem kínozza a hibák a bűnös világ (mozi, kávézók, kocsmák, turisztika vendégek (üres fecsegés, panimash), szex (bocs), stb.) Ezek a vágyak akkor egyszerűen megszűnik fordul elő. Csak miután 3-4 hónap, akkor már nem lesz homo-SAPIENS. Majd homo-Roboto-PEPSICOS! Az egyetlen hibája, hogy lehet fejleszteni, ez lopás. Nadur szomszéd! És a pénz kölcsönzése segítők (ha fizet ki a zsebéből, akkor a végén 25 kilorubley havonta). Ellenkező esetben, ha lesz drag 3-7 tonna vizet egy nap (nem vagyok egy gyenge ember, magassága 185, részt vesz a sport, de miután 4-5 hónap ennek a munkának van a krónikus fáradtság szindróma származik). Referencia: SEGÍTŐ (az anglitski HELP - súgó) - olyan személy, ázsiai ethnicity; halo élőhely - sugarú körön belül 10-20 m-re a bejárattól a Pepsi üzem; funkciók - Rossz Orosz (nem mindegyik), egészségtelen körülmények között, néha eléri a büdös (lásd: „élőhely halo”, nem minden.); attitűd munka - negatív (nem az összes). De ha őszinte homo sapiens-, van egy út - homo-Roboto-pepsicos. Nos, vagy lemondani. Amit tettem, miután ott dolgozott 7 hónapig. A vágy, hogy élvezni mindenféle fenti hibák jelentek meg nekem, miután 3-4 hét (sekas előtt, de nem sokkal). Volt még egy pozitív irkál a jó kapcsolatokat az osztályok. I PLAKAL. Bosses értékesítési ripsz beállítja őket a szállítási vezetők. Bosses szállítási vezető - ellen értékesítési képviselők. De hála Istennek, van Oroszországban, a jó és ésszerű emberek. Itt van, hogy mindet, és félretesszük. De, sajnos, nem maradnak sokáig ebben a cég. Forgalmi szörnyű. Miután ott dolgozó 7 hónapig, én már egy volt a régi időzítő. Általában, Brother, ha azt akarjuk, hogy megszabaduljon az ilyen satu, mint a szeretet, a család és a család, mint olyan, tiszteletben felebaráti és a vágy, hogy kommunikálni barátaival, alvás, a normál étrend, a vágy, hogy vegye fel a romboló fejében, és gyengítik a szellem és a művészet más satu járó elme HOMO-SAPIENS. Van egy módja. Írja munkát a cég "PepsiCo Holdings" (Coca-Cola, túl messzire ment, ott helper orosz). Vegye kötelező. Tapasztalat nélkül, stb Egy nagy cél -, hogy egy generáció NEXT -, hogy hozzon létre egy új közösség, egy új fajta ember - homo-Roboto-PEPSICOS. PEPSICO örökre.
A munkavállaló Domodedovo
A pozitív oldala a munkáltató
Dolgozott egy évre. Az első három hónap volt nagyon nehéz. Assembly éjfél előtt. Néha még a reggel 7-30 Mac Dhaka.
A mezők azonos vissza pozdno..po forgalmi dugók. otthon 9-10
Aztán használt. Később elment a terület, ahol dolgozott, amíg visszavonul a cég. Ott általában volt minden fless. Dolgozott a távoli külvárosban. Szerettem mindent elrendezett. de azt el kellett hagynia. voltak a körülmények.
(Ahogy visszatérünk dip visszatérő))))
Külön köszönet Alexander Okounkov TSM,
Azt nem lehet mondani Pepsi nem valami negatív.