Öt legalattomosabb ejtett hibák kikötik bérek munkaszerződések
A mi fogja megmenteni: Akkor nem kell aggódnia, hogy Ön megsértette a követelmények a munkaszerződések.
Ha a cég az egyszerűsített adórendszer
Azt fogja mondani, hogy mit hibák elkerülése érdekében megfogalmazásakor a fizetési feltételek. Ellenőrizze, hogy egészen a munkaszerződésének. És ha hirtelen látni, hogy egy bizonyos ponton meg kell kijavítani, a változás klip egy kiegészítő megállapodás a munkavállalóval.
Hiba 1. Ne írj a szerződésben meghatározott mennyiségű fizetés
Egyes munkaadók úgy vélik, hogy a munkaszerződés nem feltétlenül jelzi a fizetési adatok. És hogy egy linket egy másik dokumentumban, ahol ez az összeg van feltüntetve. Gyakrabban - a munkaerő.
1. példa: Hogyan kell rendesen regisztrálni a fizetést a munkaszerződés
SP Vasil'kov bérelt egy drivert LLC „Bouquet”. Szerint a személyzet, ő meg a fizetés 30 ezer rubel.
Hogyan határozza meg a munkavállaló fizetésének a munkaszerződésben, már világosan látható alább. De hogyan lehet a legjobban csinálni, látni fogja a következő. És meg tudja összehasonlítani kettejük között.
Linkek létszámának a szerződés nem elég.
A szerződésben meg kell felírni az összeget a fizetés rubel.
By the way, a konkrét összeget rubel írásban kell a kiegészítő megállapodás, amelyhez telepíti az új fizetési méretét.
Plusz, ne felejtsük el, hogy egy alkalmazott fizetése nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér. Nem, semmilyen körülmények között. Ez egyértelműen a 133. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Hibát 2. Breaking fizetését alapbér és a bónuszok, felejtsd feltételeket írnak elő az ilyen egységek
Mint ismeretes, a menedzser lehet rendelni az alkalmazottak különböző juttatások és jutalmak a fizetést. Röviden, az ösztönző alapú kifizetéseket. És gyakran ezek a bónuszok egy részét a havi fizetés. Az igazgató azt mondja: ha bármikor, akkor az csak a munkavállaló a fizetés. És felejtsd el a felár.
Igen, a prémiumok és az igazság nem tud fizetni. De ez csak abban az esetben, ha a munkaszerződés vagy valamilyen külön helyi dokumentum (például az állam bónuszok) már csatlakoztatott egyértelmű feltételeket ezzel, hogy tud támaszkodni a kiegészítést. És ez még csak körülbelül ezek a feltételek gyakran elfelejtik mondani.
A munkaszerződés egyszerűen azt mondja, hogy a munkavállaló a fizetés és a bónusz egy bizonyos összeget? És nem fenntartások ellenére, tak, mivel nincs hivatkozás egy dokumentumot, ami a megadásának feltételei a bónusz? Ezután alapértelmezés szerint meg kell fizetni valamennyi ilyen összeget havonta semmilyen körülmények között.
Ne adja ki a díjat okokból közvetlenül nem terjed ki a szerződés - mondjuk, a feje a ezért úgy döntött - ez azt jelenti, hogy sérti a jogait az alkalmazottak. Ezután fizetés változások, szükséges, hogy tájékoztassa írásban két hónapon belül alá festmény. Ezek a szabályok 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ezért, ha az ösztönző kifizetéseket a cég szabálytalan, mondjuk a végén egy év, vagy hat hónap, biztonságosabb adja meg a minimális fizetés a szerződésben. Azaz csak a fizetést. Egy egyszeri bónusz nevezi ki sorrendben a bónuszok előtt a kérdés.
Management akarja, hogy ösztönözze a munkavállalók rendszeresebben, köztük azzal a céllal, hogy megtörje a havi be állandó és változó részeit? Akkor feltétlenül regisztrálni odaítélésének feltételeit. Mint említettük, ezek is fel lehet szerelni egy belső jogszabály a vállalat vagy a kollektív szerződésben. Ezután a munkaszerződés csak hivatkoznak rá. És akkor azonnal jelzik korlátozások a munkaszerződést.
2. példa: Hogyan kell biztonságosan jelezze munkaszerződés ösztönző kifizetések
A „Bouquet” Társaság bérelt OK Landysheva egy értékesítési pozíció, virágkötő. Szerint a személyzet, ő meg a fizetés 20 ezer rubel. Ezen túlmenően, a fejét az ígért új alkalmazott havonta fizetni a prémium összege 10 000 rubelt. Feltéve, hogy a bevételt az értékesítés helyén a végén a hónap nem lehet kevesebb, mint 100 000 rubelt.
Töredék munkaszerződés, ami igaz, mivel az ösztönző kifizetések és körülmények megteremtése, az általunk alább. Egy variáns hibákkal összehasonlítás mellett látható.
Nem határozza meg az adott körülmények között a bónusz.
A munkaszerződés szükséges meghatározni, hogy milyen fajta eredmények jóváírják a munkavállaló prémium (ha van ilyen).
Néha úgy történik, hogy kér egy alkalmazott, hogy adjon neki egy fizetést csak havonta egyszer. Mondjuk, beszélünk a külső része, időről időre megjelenik az irodában. És meg kell fizetnie, hogy készpénzt a cég. Szóval nem akar egy ilyen munkavállaló ismét megy a pénz. Aztán írt egy levelet, hogy a fejét a vállalat vagy nyugtát, hogy önként kéri, hogy adjon neki a bérek havonta egyszer. És a felelősséget a felmerülnek.
Azonban, a válasz az összes ugyanolyan munkáltató. És sem a bevételek a munkavállaló, sajnos, nem fog segíteni. Az a tény, hogy a 136. cikk az Mt. szigorúan írva, meg kell fizetni a béreket legalább kéthetente. Pontosan ez az állapot, és rögzítse a szerződést a munkavállaló. Konkrét dátumok lehet rögzíteni itt vagy például a szabályok a belső munkaügyi szabályok.
Erre mutatunk példát hogyan lehet a legjobban, hogy előírja a szerződést a munkavállaló szempontjából fizetést.
3. példa: Hogyan kell jelezni a szerződés szempontjából fizetés
Ahhoz, hogy a helyzet árusító LLC „Bouquet” elfogadott EV Romashkina Mivel az új munkavállaló már rendelkezik egy fő telephelye másik cég, akkor ki, mint egy pluralista. Ezen túlmenően, a felelősség árusító nem igényel napi látogatottsága.
Belső szabályzata „Bouquet” rendelkezik a bérfizetés havonta kétszer: az 5. és 20.. EV Romashkina kérte a könyvelő, hogy neki jövedelem havonta egyszer. És írt egy nyilatkozatot arról, hogy a fejét.
A helyes változat hogyan tükrözik a munkaszerződésben A fizetés alkalmazottak, az alábbiakban mutatjuk be. És az összehasonlítás, az azonos vezetett rossz opció.
Rosszul előírt eljárást a bérfizetés a szerződésben.
Bérek kell adni kéthetente. Ezt kell mondani a munkaszerződést.
Tovább err ha része a fizetés kérdése természetben - például a cég termékeit. Róla, vagy akár felejtsd el, hogy mondjuk a munkaszerződés, illetve aránya az ilyen jellegű kifizetés nem korlátozza. És ez nem lehet több, mint 20 százaléka a havi jövedelem.
Továbbá, a természetbeni kifizetések megengedhető csak írásbeli kérésére a munkavállaló. Egy ilyen szigorú szabály kifejtett 131. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ő két példányban és a munkaszerződést. Tehát ellenőrzése biztosan nem lesz kétséges, hogy rendszeresen hajtsa végre a követelményeket a törvény.
4. példa: Hogyan lehet regisztrálni a szerződésben bér formájában
Lili Gvozdikina bérelt LLC "Bouquet" üzleti vezetője. Head set fizetése 1500 euró.
Új munkavállaló kérte, hogy fizetni neki virágot. Mivel ő tervezett egy családi ünnep. Gvozdikina L. Yu írt egy levelet a fejét.
A helyes változat a feltételek a munkaszerződés a bér formájában írtunk az alábbiakban. És mellette a hibás helyezhető el.
A fizetés nem lehet külföldi pénznemben kifejezett. A természetbeni fizetés szorgalmazták a munkáltató által nem engedélyezett.
A fizetés kérdése feltétlenül szükséges rubelt, és természetbeni - csak a kérésére a munkavállaló.
Prudent vezetők gyakran törekednek arra, hogy a munkaszerződés mindenféle bírság és levonás. Például, késedelem vagy hiba a tervben. És ahogy lenni szokott, mozgassa a határait a törvény.
Vágni alkalmazotti bérek, mert rendszeresen későn, vagy nem felel meg a terv, ez lehetetlen.
Levonja az összeget a az alkalmazottak fizetését csak szigorúan meghatározott esetekben. Ezek felsorolása 137. cikkében az Mt. és egyes szövetségi törvényeket. Például a munkavállaló megtéríti a vállalatok nem pazarolják az előre. Vagy vonjuk tartozás üzleti útra vele. Is tart egy összeget a munkavállaló jövedelme, mint lehetséges, ha túlfizetett neki, mert a számolás hibák - azaz számtani (lásd az alábbi táblázatot.).
Mikor és hogyan lehet csökkenteni a személyzet fizetése
* Blame a munkás beállított vezérlők, mint például a munkaerő-ellenőrök.
Annak érdekében, hogy a munkaszerződésben, akkor csak két példányban a 137. cikk rendelkezéseivel az Mt.. További oka a levonás nem lehet telepíteni.
Tekintsük a példát, hogyan kell helyesen biztosítja a munkaszerződés esetleges szankciókat.
5. példa: Hogyan kell tükröznie a szerződés feltételeinek levonások
A „Bouquet” Társaság bérelt SI Nezabudkin abban a helyzetben vezetője. Leader úgy döntött, hogy nem csak az új utakat, hogy ösztönözze a munkavállaló, hanem oktatási intézkedések. Nevezetesen munkáltatói levonás ütemben 1 százaléka a fizetés nem teljesítése az értékesítési tervet három egymást követő hónapban.
Töredék munkaszerződés, amely megfelelő körülményeket megfogalmazott tartásban, már alább. És a következő - a rossz opciót, így össze lehet hasonlítani őket.
Nem adhatja meg a munkaszerződésben hold, ha azokat nem adta meg a jogszabályoknak.
A szerződés két példányban a szabályokat a Munka Törvénykönyve.
Lina Stavitskaya - szakértő magazin „főkönyvelő”