Gazdálkodási kultúra, mint egy tárgy szociológiai ismeretek - a téma tudományos cikkek szociológiája
KULTÚRA, mint egy tárgy szociológiai ismeretek
Kulcsszavak: Management • Kultúra • Értékek • megértése • erkölcsi helyzetét
Így általános képletű szabad javasolt PA Sorokin, az alábbiak szerint: az egyén szabadságának a frakció, amelynek számlálója az összege emberi képességek, a nevező - az összege a tudásalapú az általános törvények és elvek az irányítás.
A kérdés szerepelt a vizsgálatban egy kérdőívet a tulajdonságok ideális vezető. Felelős jött kollektív kép egy vezető, aki kifejlesztette az őket szakmai és élettapasztalat. A formáció a kép, és a szerepét a média, grafika, különleges tudományos és népszerű tudományos irodalomban. A formáció a kép az ideális vezető befolyásolja a történelmi korszak, a társadalom kultúrájával. Kép ötletek a személyes tulajdonságok szükségesek a fejét a sikeres munka a tanulmány a következő. A legtöbb választások kapott: „felelősség” (65,5%), „önbizalom” (60,7%), „összpontosít eredménye” (52,4%), „érzelmi stabilitás” (41,7%), "nagy rugalmasság és az intelligencia" (39%), "az a képesség, hogy hozzon létre" (26%). A válaszadókat arra kértük, hogy azt is meghatározza, legfeljebb 5 változatai kompetenciák, amelyeknek a vezetője. A válaszok a következők voltak: „a képessége, hogy gyors döntéseket” (56%), a „képes megmutatni az egyén tisztelete, jogait és méltóságát” (47,6%), „képes elosztani a feladatokat az erők és képességek az előadóművészek és a képességét, hogy megoldja a konfliktus” (35,7%), „képes minden helyzetben, hogy megvédje érdekeit a szervezet (intézmény)” és a „képes megtervezni az” (33%). A válaszok az érdeklődés: először is azt jelzi, vezetői mentalitás csoportvezetők és a „kollektív válasz” arra a kérdésre, hogy hogyan kell egy vezető. Másodszor, ez egyfajta önmeghatározás a fejét a fejét a valódi ideális. Miért ezek a tulajdonságok,
Látjuk, hogy a frissítését a követelményeket a intellektualizálás gazdálkodási tevékenység tartalmát és a kreativitás kapcsolódó innováció, nem talál tükrözi a domináns a fejében a vezetők. Kevés választási tekintetében sor került ilyen adottságok vezetés az a képesség, hogy önállóan felelős döntést; a képesség, hogy a kockázatokat, és ne várják utasításokat „felülről”; képes meggyőzni a helyességét az ő helyzetét; a képesség, hogy észre az új jelenségek az életben, és hogy használja a tapasztalat a kollégák. Mint például egy szolga, az őszinteség és a nyitottság, a képesség, hogy önképzés, az integritás, hajlam innováció jóval kevesebb választásokat. Mi arra a következtetésre jutott, hogy a munka, hogy módosítsa a mindenkori mentalitás az élen adhat óriási lökést, hogy javítsák a közigazgatási kultúrát és hatékonyságának javítása érdekében a közigazgatási tevékenység.
A lényege a vezetési kultúra fejlesztése az interperszonális kapcsolatok. Ez áll a kialakulását állami (civil) intézmények, támaszkodva a közvélemény, igényeit és érdekeit, hogy képesek a meglévő szociális és szellemi értékek ésszerűsítése érdekében kezelése. Nem sikerült a lelki
További olvasnivalót meg kell vásárolnia a teljes cikket szöveget. Cikkek állnak PDF formátumban a megadott e-mail a pénztárnál. Szállítási idő kevesebb, mint 10 perc alatt. A költségek egy cikket - 150 rubel.