Forrása munkaerő a kemencék közelében Borisov - a dicsőség az anyaországgal
Ennek része a reform a fegyveres erők már az átmenetet egy központosított rendszer előkészítése junior szakemberek az új szervezeti struktúrát. Szinte az összes képzési egységek rövid idő áthelyezték a 72. Gárda CLCs, és most készül a szakemberek számára a fegyveres erők valamennyi fegyver és szolgáltatásokat.
- Mint tudja, a káderek döntenek mindent, és a 72. gárda Kombinált Képzési Központ csak a kovácsműhely a katonai személyzet. Mik a főbb feladatokat az általuk?
- A központ a képzési vegyület szárazföldi erők a fegyveres erők Fehéroroszország és úgy tervezték, képzés érdekében a fegyveres erők a parancs, junior parancsnokok és a szakemberek, eszköz ideológiai megosztottság, valamint a képzett tartalék a katonai egységek a Belarusz Köztársaság.
Azt mondanám, hogy a katonai személyzet képzésére - ez a mi küldetésünk, és ebben az összefüggésben, annál kifejezettebb megoldódnak a problémák. És ez - fenntartani a harci és mobilizációs készségét amely biztosítja, időszerű és minőségi teljesítmény intézkedések fordítását az oktatási folyamat gyorsított szakemberek képzésére, szakemberek képzése a fegyveres erők, a kialakulását a magas szakmai és erkölcsi és lelki adottságok javítása, az oktatási folyamat és az oktatási fejlesztési -materialnoy bázis, számos egyéb feladatokat.
- A változás a feladatok jellege, bővülő képzési központ funkciókat és magában formázásával orgshtatnoy szerkezet ...
A képzés katonai egységek kialakult képzési osztály, amely a ciklus. A bevezetés a nevelőtestület üzenetét váltja tisztek - szakasz parancsnokok zászlós, felszabadítva azokat a osztályok alapvető alanyai tanulmány. Az egység parancsnokok már több idő az egyéni munka a dolgozók és az erősödő katonai fegyelem a csapatban.
Szervezeti és személyzeti struktúrát a 72 th Guards Közös képzési központ tiszthelyettesek és junior szakemberek jelenleg áll a vezetés az iskola, hogy készítsen tiszthelyettesek és szakemberek ételkínálat, öt iskola képzését a fegyveres erők és a különleges erők, logisztikai központ, a központ a logisztika, egyetlen védelme és karbantartása zászlóalj. Ez lehetővé teszi, hogy készítsen éves indokolják 23 specialitások (időtartam - 5 hónap), junior parancsnokok és a szakemberek a 81 specialitások (távú képzési - 4, illetve 3 hónap).
- A minőség az oktatási folyamat elsődlegesen meghatározza a teljesítményt. Milyen új tanítás technológiák bevezetése milyen az optimalizálás a tanulási folyamat?
- A képzési központ határozza szigorú sorrendben az oktatási folyamatban. Előállítása kadétok kezdődik átvételét a szükséges elméleti tudás. Kezdeti gyakorlati ismeretek alatt megszerzett elméleti órák, képzés számítógépes osztályok az edzőteremben, a városokban a tűz, amely után a hallgatók kezdődik meg tanulmányait a technika, fix és javítják a gyakorlati ismeretek.
Elkészítésének alapja a kadétok a következetes és fokozatos tanulás az egyszerűtől az összetett. A kezdeti szakaszban van szükség az elméleti ismeretek és gyakorlati készségek szerzett kezdeti UT és TS, amelyek ezt követően javult a technikák a harci képzés csoportok alatt rendszeres foglalkoztatás és a képzés a személyzet a katonai felszerelések és fegyverek.
Gondosan válassza ki azokat, akik készen állnak az erkölcsi és szakmai képességei, hogy a parancsnok, az általunk kifejlesztett egy speciális kiválasztási eljárást az altisztek, akik érdeklődnek az orosz hadsereg. Szinte minden hallgató egyéni munkát végeznek. Különösen a járművezetők képzése és a mechanika tüzérek. Cadet vesz a hét 6 napján. 6 óra - ebéd előtt, ebéd után - 2 Chasa önmagát.
Képzés az edzőteremben, amennyire csak lehetséges megkönnyíti a belvízi szállítás fejlődését a feltételei a modern harci szimulációs. Ennek köszönhetően a hallgatók termelt pontos és összehangolt gyakorlati ismeretek. A szimulátorok alkalmazása lehetővé teszi, hogy osztott összetett elemek egyszerű lépésben való következetes fejlesztés fokozatos szövődménye képzési feltételek. Lehetővé válik, hogy azonnal végrehajtani objektív értékelése a minőség-ellenőrzési módszerek, rögzítési hibákat, hogy egyszerre megjeleníteni a helyes cselekvés és az ismétlés gyakorlatok hibamentes kivitelezés. Ésszerűbb felhasználása oktatási idő csökkentésével útátjáró a tanulási objektumok, sokkal kevesebb munkát igényel, hogy előkészíti az anyagot részét. Szintén elért teljes biztonsági képzés célja, hogy fokozza a függetlenségét a lépéseit és döntéseit a tanuló kritikai és vészhelyzetekben, ami nem engedélyezett a szokásos harci járművek. És a legnyilvánvalóbb eredménye optimalizálás - csökkenti az élettartamot fogyasztás és feszültségek csökkentésére működő katonai felszerelések.
A szakértők becslése szerint a használata a szimulátor előkészítése során a vezető a T-72 menthet nyolc és fél millió rubelt, a vezető IFV - 2.800.000 rubelt per minden tanuló számára.
- Mi az a rendszer, a tanárképzés képzési központ?
- Ha az előírtnál az aktív katonai, a gerincét a nevelőtestület - altisztek a főhadnagy a kapitány. A civil oldalon, az általunk tanított tartalék szolgálatot és a nyugdíjasok, akik tisztességes, ahogy csapatok. Sokan közülük beosztásokban az ezred parancsnokok és helyetteseik, zászlóalj parancsnokok és helyetteseik. Ezen az alapon, és létrehozott oktatási és módszertani munka - a kevésbé tapasztalt tanár rendelt tapasztaltabb. Tanáraink képzett a Katonai Akadémián Fehéroroszország, plusz évente kétszer töltünk három napig velük módszertani és képzést. Egy szó, hogy tanári állások mi nevez, akik szerzett némi tapasztalatot a hadseregben. És elhagyott cél miután helytartók ...
- Melyek az általános kilátások a szolgáltatás tanárok CLC?
- Sok tiszt tovább csökkenti nyújtásával vagy Katonai Akadémia, és a katonai osztályok egyetemeken, néhány fiatal tanár lett századparancsnokok a képzési központ. Amint azt már említettük, a pozíciókat a szakasz parancsnokok azt nevez tiszthelyettesek - így oldja meg a személyi problémát. És kezdve helyettes századparancsnok - már tiszt pozíciókat.
- kinevezése zászlós a tiszti helyzetben indokolt?
- Ez nyilvánvaló pozitív pillanatok. Jelenleg négy vállalat, a csapat összetétele amely csupán a parancsot. Igen, ez jó ember, és megbirkózni a feladataikat. De én még mindig azon a véleményen, hogy egy tiszt legyen egy tiszt. Mivel ez a filozófiai megközelítés magában egy magasabb szintre.
- A tanárok, a parancs a Központ alkalmazottai, mint a tiéd - a „darabáru”. Ez időt vesz igénybe, amíg azok a tapasztalatszerzés, hogy lesz igazán értékes szakemberek. Zsúfoltság személyzet erősen érezhető?
- Ha korábban, amikor a növendékek elő három hónapig, majd megérkezett a következő tétel, azt hitték, hogy szolgáljon a képzési központ könnyen, akkor abban a pillanatban azt össze CLCs dolgozni a szállítószalag. Dolgozik non-stop, és megköveteli a kemény fáradságos munka. Szóval nyíltan mondani, hogy szolgáljuk a CLCs nem könnyű.
Van egy másik oldala az éremnek. Néhány tiszt visszavonult a hadsereg, miután az első szerződést. De ha elemezzük az idén csak két ember kilenc lemondásukat volt számunkra az érték a szakemberek, a másik elváltunk anélkül, hogy sajnálom. Szolgáltatás a CLC - egyfajta teszt érettség a fiatal tiszt.
Ahhoz, hogy megkapja a hadnagyok gondosan minden évben készít. Van négy kollégiumi - azoknak, akik szeretnék ház vagyunk látva. Ez volt a közelmúltban megbízást együttműködési ház 180 lakás. Jelenleg szervezni egy másik együttműködő, azt tervezte, hogy a szolgáltatás házban. Tehát egy tisztességes „szociális csomag” nyújtunk.
Mégis, a probléma a személyzeti tisztek és a tiszthelyettesek is. Például a központban technikai támogatás most már hat betöltetlen pozíciók tisztviselő, figyelembe véve azt a tényt, hogy a diplomások hadnagy érkezik. 35 megüresedett indokolják. A tanárhiány van 5-6 ember, szakasz parancsnokok - a 8. Természetesen nem ül ölbe tett kézzel - dolgozik keretében az optimalizálás a fegyveres erők, mi szoros kapcsolatot tart fenn a katonai commissariats ...
- Az „szállítószalag” fokozni fogja a tempót - vagy törekszünk, hogy egy stabil, rendszeres munka?
- A kiváló indikátor - a stabilitás. Ezért arra törekszünk, hogy elérjék folyamatosan jó eredményeket.
Interjút ezredes Nikolai Liauchuk, [email protected]