AEP visszajelzést személyzetet a munkáltató
JSC „AEP” - egy vállalkozás az állam Corporation „Rosatom”, egy mérnöki cég általános tervező és fővállalkozó az építési atomerőművek. Ez több, mint 3000 magasan képzett szakemberek, hatékony működést biztosít a Társaság egy mérnöki cég, érdekszféra amelyet nem csak Oroszországban, hanem külföldön is.
Mi egy teljes körű munkák és szolgáltatások terén a nukleáris erőművek, köztük:
Projektek esetében a JSC „AEP” épített atomerőmű „Akkuyu” (Törökország), beépített atomerőmű „Bushehr” (Irán) és két egység atomerőmű „Kudankulam” (India). A cég a fejlesztő a projekt „belene” NPP, ami nem valósult változása miatt a politikai konjunktúra Bulgáriában.
Ma JSC "AEP" - az általános tervezője Kurszk, Szmolenszk, Balakovo, Bilibino, Novovoronezh atomerőmű. A szakértők részvételével épült Zaporizhzhya atomerőmű ukrajnai atomerőmű „Nord”, és atomerőmű „Rheinsberg” Németországban.
Ma karbantartott tervezte a cég atomerőmű „Kozloduy” (Bulgária) és az atomerőmű „Temelin” (Cseh Köztársaság).
Projektek esetében Oroszországban végzett a korszerűsítése és felújítása, a Kurszk, Szmolenszk, Balakovo, Novovoronezh, Bilibino atomerőművek. „AEP” részt vesz a projektben támogatja a meglévő hatalmi egység Kalinyin és Rostov atomerőművek. Szakembereink elvégzésére fejlesztési projektek kiterjesztése atomerőművek.
1. Humiliation szakmai és a személyes méltóság Durvaság 2. 3. A vállalati kultúra hiányzik. 4. Vállalati képzés - néhány, de nem nyújtanak vagy nem elengedni a képzés a legtöbb megyéiben meg kell dolgozni, és nem tanulni. 5. Úgy véljük, hogy az idő kell 20 órán át. Újrahasznosítás nem kerül kifizetésre. 6. Az érzés, hogy a legtöbb munkavállaló csak akkor hoz létre egyfajta intenzív tevékenység, Run Játék, tördelte a kezét és sikoltozik. 7. Az érzés, hogy elegendő többsége dolgozik - jelzálog-tulajdonosok, akik kelletlenül kell menni, és kap egy bizonyos fizetést. A valóság hazánk. 8.Ranshe volt, hogy a fizetés az egyes ösztönző juttatás, körülbelül 50% -a fizetés. Távolítani. Esetleg valamilyen más, attól függően, hogy mi nem világos, hogy bárki paramétereket. Ennek eredményeként az emberek kapnak kibocsátási egységeket, amelyek egyedileg mínusz 20% vagy több, akár 0. Ez azt jelenti, meztelen fizetés, amely a szabványok a Nyizsnyij Novgorod, biztosan nem rossz, de az ember is jól megtalálja a fizetést a kisebb problémákat. 9. Úgy véljük, hogy a szükséges munkát, hogy menjen még a hőmérséklet 39 És ha nem bírja egyáltalán mögül - fekvő helyzetben kell szállítani a munkavégzés helyszínét. Gyökeresedési tartják kérdése borzasztóan szégyenletes. Miért ad LCA? 10. A tapasztalat - specifikus. Állásajánlatok - kétséges. 11. A munka az erős test és a lélek az emberek. A nők esetében - tilos (a felesége, azt egyszerűen nem dolgozhatnak ott)
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Szörnyen írástudatlan menteni az üzleti utazások. Bár az emberek mennek, hogy megoldja a cég problémáit.
Moszkva. JSC "NIAEP"; JSC "AEP".
1. A jó és olcsó ételeket.
2. Fehér díjat. fórumon.
1. JSC "NIAEP". Moszkva, Dmitrov autópálya, d. 2. A bürokrácia és a kanál.
Szakszerűtlen munkát a személyzeti osztály található Nyizsnyij Novgorod. Kapcsolódó érzett. Nem nagyvárosi stílusban.
Hosszú és unalmas vétel jóváhagyását a jelölt munkát.
2. Undorító elektronikus dokumentumkezelő rendszer - EOSD hogy folyamatosan lóg, mert a gyenge motor, a gyenge csatorna, a rossz eszközök és a szerver.
3. 50% -a töltött idő a koordináció a dokumentumok és irodai feljegyzések, információkérés. És mindez keresztül történik EOSD hogy nem működik.
vannak hátrányai minden irodában.
VHI, kereskedelmi utak, tornatermek, nincs késés a fizetések, mind a fehér, a takarékpénztár, a munka érdekes az a lehetőség, külföldi utak (Irán, India), jó utazási, kiváló ifjúsági közösségi belüli ifjúsági csevegés (informális idején írt általunk )
Keresztül klán irodában. Munka, akik kívülről jött, megkapja a pénzt (nem működik), egy fia (testvére házasságszerző) vezetője. Ez megerősíti a korábbi vélemények
Az elosztó a bérek alapján a parancs: „Ez nekem ez a váza -. Ő a fia Marpalny Ez Katya -. Ő nyalogatja nekem jó *** És mi maradt -. A többi”
Ez valójában semmilyen osztály, termelési osztály (tervezési) érvényesül a bónusz eloszlás kapcsolata a főnök, nem - a családi kötelékek. Bennük az azonos mennyiségű valódi dolgozó ember jön, hogy egy (1) öt fia. Plough egy - a pénzt az öt
Következtetés: ha nem gyerek-testvér-házasságszerző és lizoblyudstvo akkor megbetegszik - semmi köze nincs. Tapasztalat ott főleg nem halmoz fel - túl szűk profilú feladatok és túl erős „pipeline” a munkaerő. Az év saját tervező iroda I, ak mérnök, tudós kétszer annyi, mint 5 év AEPe
Az iroda - sáros, bürokratikus hivatali munka még a szovjet elvek - valami mégis ez a nagy felhajtás, de az egyik, hogy konkrét - nem világos, hogy egyáltalán. Ennek eredménye, hogy a hiba Nos @ na, akinek meztelen marad.
Nagyon személyes kapcsolat menedzsment - és testvériség „svoyskost” egész idő alatt, akkor nem tudom, de valaki, hogy nem sérti.
De következetesen magas fizetés :)
Folyamatosan sok megüresedett, de valamilyen oknál fogva a munka nem Te vagy az ismerőseid keresők szorongást.
Odaadtam egy időben választ a helyzet „rendszergazda”.
Küldtem a folytatás. De azt hiszem, hogy szükséges, hogy ellenőrizze - hívja fel a OK - lásd az önéletrajzomat? Nem jelentés számos válaszokat, ahol szolgált? - HH; - Adunk a fejét az IT-részleg.
Ahogy az is kétséges, úgy tűnt, hogy jöjjön hozzá - tanszékvezető, az úton, egy nő Pashentseva EF Vyzvanival óra - nem létezik, akkor a bal, majd elfoglalták (azaz egy szemináriumon, akkor a vezetés - ezek mind nehéz elkapni a munkahelyen, hogy mit csinálnak - nem ismert, de nem a munka :)), végül tárgyalások - küldött szolga egy állásinterjúra, bár megpróbáltam beszélni vele közvetlenül. Nos, interjúkat beosztottak. Mint például hogyan kell megközelíteni, hívja később azt mondja, egyfajta engedett be egy interjúban, hogy a főnök - ez csak gereblyézés többit. - Ie Megyek egy interjú a főnök? - Nos, igen. Hívja vissza.
Hívtam egy héttel később - az esettől összefoglaló látott? - Nem Cseng a OK - olyannyira, hogy azt mondta - minden adott. És hívja vissza később - a felelős srác - nem volt másik lány. Megszólalt a nap folyamán - hogy ez a fickó egyszer, néhány lány -, de vseoni folytatás nem folytat, úgy tűnik! És még ellenőrzi, hogy érkezett meg - nem.
Végén a munkanap (és akik ott dolgoznak, mint egy - a rendszergazdák és IT a 7-30, OK - akár 18 (kell érteni, 9-00)) megtalálta a megfelelő lány (vagy véglegesen elfogadták, hogy a kérdésemre - nem tudom aki a cső lehet egy és ugyanaz :)). Oké, kérem önéletrajzát adás? - Mi az összefoglaló. Nem, még nem láttam!
Szóval leültem. És, kérem, miért olyan gyakran mondta, és biztosította, hogy minden átkerül, és minden sugár? - Nem én.
Megállapodott közvetlenül továbbítja a postafiókot. Hívom újra :)
Kaptunk? - Igen, van már fel van tüntetve!
Egy idő után, ismét felhívja vissza a fiatalember -, és azt kell őket összekeverni, talán az egyik, hogy „nem látott semmit, összefoglaló nem foglalkozik”: „Te egy ilyen Tudtad, hogy van egy verseny nagy, és általában, soskateley? sok, nem vagyunk kötelesek választ adni mindenkinek!”.
Nos, jó. Még két napig vyzvanival főnök - összefoglaló látott?
Hívtam a következő nap -, hogyan folytassa, látod? - Igen. - És én olyan, mint az egy interjúra lenne most szükség, már eltelt az előzetes. - És mi mindannyian - zárt helyzetében az ember elfogadunk! Viszlát!
Ismét győződve - szerencsés, hogy nem veszünk ilyen szar.
A legvalószínűbb, akkor rendeztek egy közönséges látvány „verseny különcök”, és vett egy szükséges.
Talán a pénz ott van, és nagy, de az idegek elrontani -, hogy egészséges, nem a pénz nem elég, de még meg kell dolgozni minden szponzorált szakaszok. Szia, én lapát.
Ó, de kiderül, hogy a magas CP nem lehet látni - minden attól függ, a hangulat és a hit legfőbb! Nos, minden most már világos, teljes képet - és miért az RFP „magas”, és ahol „munkahely” kerül sor.
A jelenléte a vezető a tanszék a normális dolgok nem túl rossz. Legalábbis ez a pénz oszlik szerint a munkafolyamat van, sokat tanulhatunk a vyshesidyaschih cimborák - persze, feltéve, hogy ezek elvtársak szívesen vyshesidyaschie vyshesidyaschim főnök, és nem halmoztak fel a magáncégeknek. A fiatalok számára - egy normális fiatal csapat, chat obscheAEPovskogo értékek unió utazás, poliklinnika.
Szociális csomag - Pt hasznos lányok, akik a rendelet, akiknek szükségük van, hogy üljön, amikor a gyerekeknek szükségük van, hogy elvegye az óvodai és az általános iskolai osztályok, valamint a lányok, akiknek normális a férjek és akik mennek dolgozni, hogy nem pénzt keresni, és hogy bemutassa köpenyek és a saját szórakoztató.
Annak ellenére, hogy minden attól függ, a vezető osztály. Vannak osztályok, ahol a munkát a megfelelő formára, jó pénzt fizetnek.
O5, minden attól függ, a tanszékvezető. Ha a feje egy normális - ez általában osztani és pénzt ad időt, hogy növelje. Bár a növekedés a vállalati és gyorsan szerveznek csak a kiválasztottak, ha megvan a megfelelő anya, apa, bácsi. megfelelő pozíciókban egy adott irodában vagy társult. Vagy, ha úgy tetszik a vezetést. Ha e két feltétel nem teljesül, akkor lehet a 7. és zseni, de akkor már nem használ senkinek. A halmozódó tapasztalat és szakértelem, ha még mindig ott van, hogy valaki átvegye, és Wali magán üzletek - ott majd többet elérni.
Nagyon ördögi gyakorlat, amelyben a tanszékvezető maga osztja a pénzt az emberek. Bizonyos Marufov kezdve OPKEU, HOP-3, oszt a fizetés elve „aki a legjobb és működött? Biztos vagyok benne!” Mivel rendes mérnökök ezen az osztályon két évvel ezelőtt kapott több ezer 15, annak ellenére, hogy ő kapott 120 ezer. Most az összeg néhány nőttek, de az egyensúly még mindig nem változott.
A munkafolyamat szervezett rosszul, ezért AEP alkalmazottak dekódolni magukat „és ez a remake.” Rajzok köteles aláírni 10 felettesei, és mindegyik igyekszik megmutatni szokatlan intelligencia és találékonyság, abban az értelemben, hogy legalább cserélni a szó -, hogy minden alkalommal a kimeneti rajzok újra.
Ezen felül, ha egy lány - mind a 10 vezér továbbra is úgy vélik, hogy akkor van szükség, hogy végezze el a feladatait a titkár. És akkor is kinyomtatja a betűk teljes munkaidős állást, és egy kis dolgom az óra.
Általában ebben az irodában van értelme, hogy menjen csak, ha megy szülési szabadságra, vagy minden alkalommal meg kell időt le az óvodába a gyermek, és ezek a dolgok fontosabbak, hogy pénzt. Vagy ha szeretné, hogy a tapasztalat 2-3 év, hogy elviszi egy normál irodai.