A munkavállaló rendelt a fogyatékos

Rövidebb munkahét és a hosszabb szabadság

BÁRMILYEN KÁR DOKUMENTUMOK

A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló egyéni rehabilitációs program (IRP), amely nem tudja elképzelni, mert nem köteles megtenni. [1] Azonban alapján egy igazolást az a tény, a létesítmény a fogyatékosság. [2] munkáltató vonja le a megfelelő következtetéseket, és megteszi a megfelelő lépéseket.

• a képesség, hogy önkiszolgáló másodfokú;
• képes mozgatni a másodfokú;
• képességét, hogy a tájékozódás a másodfokú;
• képes kommunikálni a második fokozat;
• képességét, hogy ellenőrizzék a viselkedését a másodfokú;
• tanulási képesség a másodfokú;
• munkaképesség másodfokú.

A munkaképesség - képes elvégezni a munkaerőpiaci aktivitás szerint ( „g” podp 6. igénypont Criteria ..) Követelmények a tartalom, hangerő, minőség és teljesítmény feltételek:

• 1 fok - a képesség, hogy munkát végezzen normál üzemi körülmények között, miközben csökkenti a képesítések a gravitáció, feszültség, és (vagy) csökkent a munka mennyisége, a képtelenség, hogy folytassa a munkát a fő foglalkozás, miközben a lehetőségét normál körülmények között a munkaerő elvégzésére a munkaerőpiaci aktivitás alacsonyabb végzettségűek;
• 2. szakasz - a képesség, hogy munkát végezzenek a különleges feltételek használatával segédeszköz;
• 3 fok - képes munkát végezni jelentős segítségével, vagy sem (Contra) annak végrehajtása kapcsán meglévő fogyatékkal élő.

Így még tanulás nélkül IPR lehet érteni, hogy a fogyatékos személy köteles létrehozni egy speciális munkahely miatt egészségügyi okok miatt korlátozott. De mi is pontosan kell különösen is csak ebben a dokumentumban.

DAY ELŐIRÁNYZATOK fogyatékosság munkaidő

Ha nincs ideje, hogy a nap végén teljesen hivatalossá a változást mód és hogy ez a nap rövidíteni egy óra (7 óra × 5 nap = 35 óra), majd a következő munkanapon kell lennie a 2 óránál rövidebb. Nem lesz olyan törvénysértés, hiszen megtalálta azt a követelményt, hogy a rövidített hét, nem pedig a nap folyamán. Azt is beállíthatja egy teljes extra napot a fogyatékos személy egy héten, ha az összes többi napon ő fog működni teljes műszak, vagy más kölcsönösen egyeztetett ütemtervet.