Őfelsége pletyka, vagy mi köze van a pletykák a csapat
Őfelsége Gossip, vagy mi köze van a pletykák a csapat?
OBS - az egyik nagymamám azt mondta - a legrégebbi, legmegbízhatóbb, leggyorsabb és legolcsóbb eszköze az információk terjesztésére. PR az emberek már régóta nyilvánvaló, hogy a terjedését pletykák, meg lehet oldani sok üzleti problémák: a megszüntetése versenytársak felhalmozni ellenőrző részesedést. Például, a történelem ismer sok esetben, amikor közben a vállalati háború alkalmazottak között indult körülbelül egy „külső ellenség”, és az emberek a legtöbb esetben azonnal megvédte útmutatást jelképes összeg részvények értékesítése tárgyában a felső menedzhmeram erősíteni pozíciójukat a közelgő vállalati találkozón.
Azonban a fenti példákban, ez egy „idegen-piac” pletykák megoldását célzó cég üzleti céljait. De egyre gyakrabban a felső vezetés szembe pletykák belső, vállalati, született a csapat. És néha vezethet ilyen következményekkel, mint „kacsa” indított a versenytársak, akkor úgy tűnik, csak gyerekjáték. Ugyanakkor azok a problémák, személyzeti menedzsment tud oldani egy csomó ugyanolyan terjedő pletykákat, csak hogy azokat „felülről”, és dolgozik a jól bevált mintát.
„Azt híresztelik, hogy holnap minden kirúgnak” ... Sajnos, a helyzet sok ukrán vállalat, és egészen a virágzó Európa messze van az ideálistól, és az ilyen pletykák az utóbbi időben egyre inkább elosztva. És figyelmen kívül hagyja a megjelenése pletykákat csökkentésére / megszüntetésére a személyzet vagy a „vágás” fizetni a fej nem minden esetben nem éri meg. Végtére is, hogy nem csak a de-munkatársak motiválása, ami természetesen azonnal csökkenti a hatékonyságát csapat munka, hanem komolyan rázza a piaci pozícióját a cég.
Ha vesszük például a pletyka, hogy a cég csökkenteni fogja a személyzet fele, tudjuk megjósolni, hogy ez hatással lesz a vállalat imázsát, mint munkáltató, létrehoz egy depressziós hangulat a csapatban, figyelmezteti a hitelezők és az is befolyásolja a hangulatot az ügyfelek.
Másrészt, az ilyen pletykák kifejezetten elterjedt iránymutatást, hogy biztosítsák az ellátást az alkalmazottak a saját (ez rendre a vállalat mentesüljön, hogy fizessen kártérítést a létszámcsökkentés).
Szintén kívánó információk terjesztése kell arra, hogy sok munkavállaló már régóta dolgozott a csapat, és oda egyikük, különösen a fej, oda vezethet, hogy a lavina-szerű elbocsátások.
Tehát még akkor is sokkal valószínűbb, mint az elterjedt pletykák, hogy a felső vezetés és a HR-osztály lesz a kérdés, hogy ellenzi azokat. Kiválasztjuk 10 elleni küzdelem eszközeit a pletykák.
Az első - a legegyszerűbb - figyelmen kívül hagyja a pletykák valószínűtlen egyidejű bemutatása cáfolni a tényeket.
Abban az esetben, ha figyelmen kívül hagyjuk a spread botrányok nem, akkor kell használni egy eszközt, például a megerősítést tárgyalásra. Végtére is, néha, hogy megakadályozzák a további „réteg” a telek jobb, hogy erősítse meg, amit mondott.
És ez volt valami ironikus, szakértőket felkérik, hogy az abszurd pletyka. Vétel „reductio ad absurdum” az információk terjesztését, és nem a többi tartalom, hanem éppen ellenkezőleg, a növekvő tendenciát, amely megalapozza az eredeti tárgyaláson. Boldog perspektíva vagy dráma a helyzet hozta olyan mértékben, hogy tartják irreális. A lényeg az, hogy a közönség rájött, hogy foglalkozik „abszurdnak” tárgyaláson.
Azt is hozzá egy „felelős a hírt.” -. Azaz, az a személy, akitől mindig nézd meg, mit mondtak. Gyakran ez a szerep HR vezetők, szakszervezeti képviselő, vagy végül, a szakember a PR.
Néha meg kell foglalkozni pletykák, és segítségével a lakossági expozíció „pletyka”. Különösen embertelen módon, de hatásos. Elítélése pletyka pletyka terjed elriasztja azokat, akik még éppen el lehet. Néha azonban a „kitettség” nem tértek, hanem annak manipuláció egyre finomabb. Ezen kívül fontos, hogy megtalálja a valódi forgalmazó tárgyaláson és nem csak egy „bűnbak”.
De a leghatékonyabb módja annak, hogy foglalkozik a pletykák - ez, elvégre azok okait. És indítsa el a háború ellen, a suttogások ajánljuk ezt az eszközt. Ja, és ha nem megy kiváltó oka - ha tudja kezelni, és a többi arzenál.
Sok vállalat, ha egy bizonytalan gazdasági helyzet a világ a rossz hír a fény sebessége. Ezért pletykák kormányzás kérdésének egy csapat akkor válik különösen akut. Miután az összes negatív pletykák nem csak demoralizál a csapat, hanem a „hit a zsebében” a cég, kiszivárgott, hogy a külföldi piacon, és otpugnuv ügyfelek és partnerek. 10 Azért, hogyan kell kezelni a pletykák a csapat bármely vezetője ma tanulni fejből.